Éves Díj 2018
miért
Ellenkező esetben, az éves díj néha egy bónusz. Meg kell határozni a pénzügyi helyzete a szervezet és előmozdítása az alkalmazottak.
Ennek része a fizetés
A 129. cikkével összhangban az LC RF különböző prémiumok, beleértve a bónuszokat, lásd a béreket. Ezek egy részét az ösztönző kifizetéseket. Belső dokumentumok pontosan meg kell határozni azokat a feltételeket, amelyek mellett a támogatások kifizetése az év során.
faj
Az egyik fő fajta promóció végén áll az év díjat. Ennek forrása az ilyen díjak lehetnek:
- bankszámláján terhelt költségek kapcsolódó alapvető üzleti;
- levonja az összeget a rovására más típusú kiadás;
- a net a vállalkozás nyeresége.
Szabályok kidolgozása
Bármely vállalkozás prémiumjuttatása fejlesztése egyénileg. Magát menedzser tudja határozni, hogy milyen típusú jutalom fog fizetni a szervezet.
Különleges tájékoztatás tükröződnie kell készpénzfizetést, hogyan kell kiszámítani az éves díj.
Székhelye a szervezet szabályozás adatokat kell tartalmazniuk az alábbi paraméterekkel:
- ha díjat fizessen;
- a feltételeket, amelyek mellett a kifizetések fordul elő;
- követelmények potenciális kedvezményezettjei a díjat.
Nem minden munkavállaló lehet odaítélni, minden attól függ, hogy milyen jellegű a javadalmazási és feltételeit a recepción.
szükségszerűen előírt (lásd a táblázatot). A helyzet az éves díj:
Ebben az összefüggésben, a jutalom növelhető
Amely csökkentheti a méret a prémium fizetendő
Ez a lista általában nagyobb, mint az előző. Ez magában:
• hiba;
• megsértését;
• késedelem;
• megrovás.
Az, hogy az alkalmazottak, lehet teljesen mentes a díjazási
ahol rögzíteni
Információ az eredmények a közbeszerzési eljárás fizetési az év is megjelenik a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződések, különleges előírásokat, rendeleteket, az értékelés munkavállalói juttatások.
A dokumentum köteles megjelenni, hol kap pénzt, hogy az ilyen kifizetések alkalmazottak.
Kihez tartoznak érdekében
Azok számára, akik a cégnél folyó év végén az év díjat - biztosra. Feltéve, hogy nem súlyos bűncselekmények és a szervezet általában nem jutalom.
És mi van azokkal, akik nem dolgoztak egész évben, de csak egy részét? Ezek az emberek a megfelelő ellenszolgáltatásra? Gyakran a vezetők ilyen alkalmazottak kell számítania az éves díj a tényleges munkaidőnek. És úgy tűnik, elég logikus.
Törlési premiruemyh emberi alkalmazottak, akik nyugdíjas után az év vége, és a sorrend megjelent sokkal később, ez nem a helyes lépés. Ebben az esetben a sértett munkavállaló bírósághoz fordulhat. A gyakorlat azt mutatja, hogy egy ilyen dolog tényleg lehet nyerni.
Ha beérkezett károk
A sikeres vállalkozások nem gondol a lehetőségét, hogy a kifizető az éves díj. Számukra ez egy magától értetődő tényt. És mi van azokkal, akiknek a szervezet hirtelen veszteséges? Számoljuk ki a prémium az évben csak lehetséges, és ebben az esetben.
Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.