Éves Díj 2018

miért

Ellenkező esetben, az éves díj néha egy bónusz. Meg kell határozni a pénzügyi helyzete a szervezet és előmozdítása az alkalmazottak.

Ennek része a fizetés

A 129. cikkével összhangban az LC RF különböző prémiumok, beleértve a bónuszokat, lásd a béreket. Ezek egy részét az ösztönző kifizetéseket. Belső dokumentumok pontosan meg kell határozni azokat a feltételeket, amelyek mellett a támogatások kifizetése az év során.

faj

Az egyik fő fajta promóció végén áll az év díjat. Ennek forrása az ilyen díjak lehetnek:

  • bankszámláján terhelt költségek kapcsolódó alapvető üzleti;
  • levonja az összeget a rovására más típusú kiadás;
  • a net a vállalkozás nyeresége.

Szabályok kidolgozása

Bármely vállalkozás prémiumjuttatása fejlesztése egyénileg. Magát menedzser tudja határozni, hogy milyen típusú jutalom fog fizetni a szervezet.

Különleges tájékoztatás tükröződnie kell készpénzfizetést, hogyan kell kiszámítani az éves díj.

Székhelye a szervezet szabályozás adatokat kell tartalmazniuk az alábbi paraméterekkel:

  • ha díjat fizessen;
  • a feltételeket, amelyek mellett a kifizetések fordul elő;
  • követelmények potenciális kedvezményezettjei a díjat.

Nem minden munkavállaló lehet odaítélni, minden attól függ, hogy milyen jellegű a javadalmazási és feltételeit a recepción.

szükségszerűen előírt (lásd a táblázatot). A helyzet az éves díj:

Ebben az összefüggésben, a jutalom növelhető

Amely csökkentheti a méret a prémium fizetendő

Ez a lista általában nagyobb, mint az előző. Ez magában:
• hiba;
• megsértését;
• késedelem;
• megrovás.

Az, hogy az alkalmazottak, lehet teljesen mentes a díjazási

ahol rögzíteni

Információ az eredmények a közbeszerzési eljárás fizetési az év is megjelenik a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződések, különleges előírásokat, rendeleteket, az értékelés munkavállalói juttatások.

A dokumentum köteles megjelenni, hol kap pénzt, hogy az ilyen kifizetések alkalmazottak.

Kihez tartoznak érdekében

Azok számára, akik a cégnél folyó év végén az év díjat - biztosra. Feltéve, hogy nem súlyos bűncselekmények és a szervezet általában nem jutalom.

És mi van azokkal, akik nem dolgoztak egész évben, de csak egy részét? Ezek az emberek a megfelelő ellenszolgáltatásra? Gyakran a vezetők ilyen alkalmazottak kell számítania az éves díj a tényleges munkaidőnek. És úgy tűnik, elég logikus.

Törlési premiruemyh emberi alkalmazottak, akik nyugdíjas után az év vége, és a sorrend megjelent sokkal később, ez nem a helyes lépés. Ebben az esetben a sértett munkavállaló bírósághoz fordulhat. A gyakorlat azt mutatja, hogy egy ilyen dolog tényleg lehet nyerni.

Ha beérkezett károk

A sikeres vállalkozások nem gondol a lehetőségét, hogy a kifizető az éves díj. Számukra ez egy magától értetődő tényt. És mi van azokkal, akiknek a szervezet hirtelen veszteséges? Számoljuk ki a prémium az évben csak lehetséges, és ebben az esetben.

Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.

Kapcsolódó cikkek