Díj - a költségek csökkentése, a munkavállalók motiváltak, ne tárgyalás

Munkajog ad a munkáltató egy sor eszközt, amely lehetővé teszi, hogy nem csak csökkenti a munkaerő-költségek, de ugyanakkor ösztönzi a munkavállaló a termelékenység növelése érdekében.

Az előző cikkben már vizsgálta különböző lehetőségek optimalizálása munkaerő-költségek. Egyikük - a csökkentés a költségek kifizetését az alkalmazottak ellenőrzéséve érvényességét a kártérítés kifizetését és ösztönző kifizetések (bónuszok) (5. bekezdés, 2. rész 57. cikk cikk 129. cikk 132. LC RF .....). De a fizetési ösztönző bónuszok egy ilyen eszköz, hogy mentse, és a motiváció egyidejűleg.

Itt meg kell jegyezni, hogy gyakran a munkavállalók és a munkáltatók zavarosak, amely utal az ösztönző kifizetéseket, és hogy - a kompenzáció. Hogy megkülönböztessük ezeket a kifizetéseket lehetővé h. 1 evőkanál. 129 TC RF. amely felsorolja példás fizetési módot, és a neve is egy azonnali fizetés.

Kompenzációs kifizetések irányítja a visszatérítés a munkavállaló felmerülő feladatok elvégzéséhez munkaköltségek környezetben eltér a szokásos. Gyakran előfordul, hogy ezek a feltételek hatással az egészségre a munkavállaló, aki képes dolgozni. Ezek a kifizetések közé tartoznak például az „északi” egységek, a kifizetések az éjszakai munka, a munka káros (veszélyes) munkafeltételek, és így tovább. N. Továbbá, ez magában foglalja a célja, hogy megtérítsék a kárt szenvedett munkavállaló, például mozgó egy másik területen, és így tovább. n.

Serkenti a fizetés - oly módon, hogy ösztönözze a jó munkavállaló a hívek végrehajtása munkaerő funkció, hogy motiválja őt a termelékenység növelése érdekében. Ez, persze, prémiumok, juttatások (felár), például a folyamatos szakmai tapasztalat egy olyan szervezet, oktatási és képzési, és így tovább. N.

Mi van írva egy tollat, és nem vágja le baltával, vagy milyen feltételeknek kell biztosítani a munkaszerződés

Bérek túlmenően díjazási mint olyan (a formájában fizetés díjszabást vagy arány) tartalmaz kompenzációs és stimuláló kiegészítők (Art. 129 TC RF).

feltételeit díjazási (beleértve az alap bérráta vagy fizetés (fizetés) alkalmazottja prémiumok, juttatások és bónuszok) kötelező feltételei a munkaszerződés (Art. 5 h. 2, Art. 57 A RF TC), azaz, a Ilyen feltételek hiányában akkor a szerződés sérti a munkajogi követelmények, és lehet az alapja hozza a közigazgatási munkáltató felelőssége az órákon. 3 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex.

Nem megfelelő végrehajtása a munkaszerződés biztosított a kivetett igazgatási bírság: upon hivatalnokok összege 10.000-20.000 rubel .. A nem 5000. 10 ezer. dörzsölni. a jogi személyek - 50000-100000 rubel ... (H. 3 v. 5.27 Törvénytárra).

Eközben az Mt. nem követeli meg a munkáltató a részletekre (részlet) feltételeit megállapító díjazás csak a munkaszerződés, így a felek a szerződést a lehetőséget, hogy olvassa el a LDF, ami megoldotta az ügyet, például a rendeletben Javadalmazási alkalmazottak a rendeletben Javadalmazási a rendelet a fő teljesítménymutatókat, a rendelet az átalány díj fizetés, és mások.

Tehát a gyakorlatban, két változatai rögzítéséről a feltételeket a bérek. Az első lehetőség - a feltételeket rögzítik csak a munkaszerződés, beleértve a feltételeket a kompozíció, a méret, a fizetési feltételek a bérek, beleértve a kompenzációt és ösztönző kifizetések. Ebben az esetben, minden körülmények között történő kinevezését meghatározott fizetési munkaszerződés.

Rendeletek odaítéléséről alkalmazottak
Szabályzat a bérek
A helyzet a fő teljesítménymutatók (KPI) vezetője

Hiánya biztonságos fizetési feltételek kompenzációs és ösztönzési bónuszokat csak a munkaszerződésben nincs lehetőség regisztrálni fizetési feltételek megbízólevél ilyen részletesen egy külön LNA, vagy munkaszerződés fenyeget „dagad” a részletes megfogalmazás. Természetesen lehetőség van a munkaszerződés határozza meg, például, egy ilyen feltétel: „A munkavállaló negyedévente kell fizetni a prémium 20% -a fizetés esetén az értékesítés növekedése több mint 5% -kal szemben értékesítés szintjén az utolsó negyedévben” vagy „alkalmazott kell fizetni a prémium 1000 dörzsölje. minden új ügyfél, a szerződés összege nem kevesebb, mint 20 ezer. dörzsölni.”. Ebben az esetben a szerződés kell olyan feltételeket írnak elő minden fizetési, a munkáltató által biztosított hiányában az LDF.

Ha a munkáltató egyszerűen tárgyalni a munkaszerződés díj fizetése, anélkül, hogy konkrét feltételeit a fizetés, a prémium válhat kötelező része a fix fizetés, bónusz, és megfosztják a munkavállaló még nem jött ki. Például, egy „veszélyes” készítmény tartalmazhat a következő: „Egy alkalmazott telepített bázis fizetés az összeg 20 ezer rubel havonta, és a havi bónusz 20% -a fizetés ...”

Az ilyen „felelőtlen” kifejezések akkor gyakran alakulnak pert.

Egy másik jelentős hátránya előíró kinevezésének feltételei ösztönző kifizetések a munkaszerződésben - a képtelenség megváltoztatni hozzájárulása nélkül a munkavállaló, azaz meg kell felelni a követelményeknek Art. 72. Art. 74 LC RF.

Ön is használja a készítményt egy általánosabb terv: „... meghatározott fizetést ... ösztönző és kompenzációs létre a helyi rendeletek által elfogadott munkáltató” - ez a megfogalmazás elkerülhető, hogy megváltoztatja a munkaszerződés esetén a változás nevet LDF, mondjuk, a rendelet a többlettámogatás a rendelet az ösztönző és kompenzációs kifizetések, de több „vonzó” a pörösködés részéről az ellenőrök, akik találja túl nem specifikus.

A második lehetőség a leggyakoribb a gyakorlatban, mivel a lehetőségét, hogy meghatározott rugalmas feltételek a munkavállalók javadalmazását, valamint szabályozza a kinevezési eljárását részletesen ösztönző kifizetéseket, anélkül, hogy azokat része a kötelező havi fizetés.

Továbbá, ez a lehetőség vonzza a munkaadók állítólag egyszerű változtatásokat a LDF, amely lehetővé teszi, hogy változtatni a méretét kifizetések (ami a gyakorlatban igen széles körben alkalmazzák). Azonban nem minden ilyen egyszerű: az a tény, hogy a hivatkozás a munkaszerződés az LDF hogy egy LNA valamilyen módon része a munkaszerződés és a változást a felek által egyeztetett a munkaszerződés feltételeit engedélyezett csak a felek megállapodása (72. cikk a Munka Törvénykönyve.) a változtatások hozzájárulása nélkül a munkavállaló jogosult szigorúan a törvény által meghatározott (lásd. pl Art. 74. LC RF). Így változik, például a rendszer (összetétel), és lehetővé teszi kártérítés vagy rögzített mérete LDF követelnie bemutatott eljárással az Art. 72. Art. 74 LC RF. Különösen azt jelzi, hogy a joggyakorlat.

Ugyanakkor kijavítása helyesírási hibákat, egyéb feltételek LDF, amelyek nem érintik a feltételeket, a munkaszerződést a munkavállaló nem volt szükség a munkavállaló hozzájárulása. De minden esetben a munkavállaló legyen összhangban Art. 22 LC RF megismerkedett ellen aláírás módosított LDF.

Továbbá, abban az esetben az LDF, változtatásokra van szükség, hogy tisztában legyenek a követelmények Art. 8. Art. 12. Art. 372 TC RF (pl szempontjából, figyelembe véve a véleményét a szakszervezeti szerv vagy a munkavállalói képviselő-testület), máskülönben fennáll a valószínűsége, felismerve változások a LDF illegális.

Tekintettel a fentiekre, akkor ajánlott megközelíteni komolyan előkészítése és elfogadása LDF, és legjobb elkerülni rögzítéséről egy fix méretű prémiumok és egyéb kifizetéseket a LDF. Jobb, hogy egy gradiens skála, mint például a „munkavállaló meghatározott felárat 5% -ról 100% -a bér” - ez adja a munkáltató lehetőséget manőverezni szempontjából meghatározó prémium.

A munkáltatónak meg kell részleteiben előírni a kinevezési eljárás és kifizetése ösztönző kifizetések, különösen a feltételeket nyújtó bónuszokat alkalmazottak. Feltételeknek vagy kritériumoknak kell világos és mérhető. Például, ha nem kritériumként a „a lelkiismeretes végzett feladatok ellátása”, az integritás nehéz mérni, de például megfelelnek a „magasabb értékesítési volumen, mint az előző hónapban több mint 5%” elég mérhető.

Pontos szabályozás a kifizetések rendjét célra, a létesítmény odaítélésének kritériumai a munkáltató, hogy elkerüljük a jogvita esetén a munkavállaló az érvényesség bónuszokat.

Ezen túlmenően, a feltételek és kinevezési eljárását előírt kifizetéseket, a LDF lehetővé teszi a munkáltatók, hogy mentse a ésszerűtlen költségek. A tény az, hogy a gyakorlatban, és ez elég egyértelműen látszik a bírói gyakorlat, a munkáltatók nem hatékonyan használják ösztönző mechanizmus és előmozdítása alkalmazottak. Sok vita merül fel, és mert a munkavállaló bónusz, vagy egyéb ösztönző kifizetett hónapokig, vagy akár évekig is, indokolatlanul, és ő volt, mint egy kötelező része a fizetés (élénk példák - esetében lásd fent). És különösen a „sértő” a munkavállaló válik, ha sérült kapcsolat a menedzsment vezető megfosztást díj (és néha jogosan), de más alkalmazottak továbbra is megkapja a díjat, de nem illik a feltételeket, a bónusz.

A kifizetések ellenőrzése, hogy elkerülje az érvényességét az ilyen viták a jövőben, és mentse a bér alap, bár eleinte okoz elégedetlenséget (többnyire „csendes”) rabotnikov.Pri magatartásának, ami szükséges, hogy alaposan tanulmányozza kifejtett munkaszerződést a munkavállaló bér feltételeket, ha van egy hivatkozás a LDF, hogy tanulmányozza annak feltételeit és a kritériumoknak való megfelelés a munkavállalók LDF, és ezen az alapon, hogy a döntést, hogy hagyjon fel a fizetési vagy csökkentse a méretét, vagy akár törlését.

Természetesen észlelésekor egy ilyen helyet, akkor azonnal ki kell javítani: fejleszteni az összes szükséges LDF, és ossza meg őket alapján a munkavállalók festmény. Kidolgozása az LDF „backdating” nem engedélyezett, de a gyakorlatban ez elég gyakori. De a vita esetén a munkavállaló vonatkozásában a „régi” időszak, anélkül, hogy a LDF, a munkáltató elveszítheti a vitát, mivel a munkavállaló nem volt ismerős a festmény alatt LDF.

Néhány következtetések és ajánlások ...

Természetesen a fenti példák a földre egy hosszú és komoly vita a különböző aspektusait a rendeltetési ösztönző kifizetések, de megáll, és felhívni bizonyos következtetéseket:

A munkáltató legjobb elkerülni „kemény” feltételeit megállapító, a munkaszerződés az ösztönző kifizetéseket, és használja a hivatkozás LDF, amely részletesen szabályozza a típusú ösztönző kifizetések és az eljárást a kinevezés alkalmazottak. Ebben az esetben a kritériumok (feltételek) rendeltetési fizetési meg kell felelnie az elvet mérhetőség, azaz lehetővé teszi, hogy tárgyilagosan kiszámolják a megfelelő feltételeket munkavállalói bónuszokat. Továbbá ne felejtsük el a kötelező ismerkedjen alkalmazottak feltételek LDF, különben a bíróság hozhat az oldalán a munkás;

Az összeomlás kifizetődő dolgozók megfosztja az ösztönző kifizetések az alapvető tulajdonságok - az alkalmazottak motivációja, hogy egy lelkiismeretes hivatali feladatok ellátásával, a termelékenység emelkedésével. Felülvizsgálata érvényességének kinevezését ösztönző kifizetések volna menteni a bér alap és hogy elkerüljék a további viták alkalmazottak miatt helytelen megértése a díj, mint egy kötelező része a fizetés.

Munkások ösztönzik, hogy kiemelt figyelmet szenteljen a feltételeket, a munkaszerződés jövedelem, abban az esetben a hivatkozás az LDF nem korlátozódik a hivatalos aláírás beillesztése jele visszaigazolást megismerése, és óvatosan vizsgálja meg a megállapodás az LDF a jövőben figyelemmel kíséri az érvényességét a kinevezés visszavonásához az előnyöket.