Blog - Személyes oldal zalizetskogo Alexei
Én sújtotta a tehetséges munkatársak értékesítési osztályok.
Olyannyira, hogy akartam írni róla, és megvitatni ezt a kérdést az én blog olvasói. Mi a baj? Miért ezek a tehetséges „értékesítők” dolgozik „nagybátyja”? Miért él egy álom főnök, nem a saját?
Próbáljuk megérteni.
Mivel a különleges tevékenység, minden nap ismerkedés, és kommunikálni a különböző emberek különböző korú. Ahogy mondják, „a kis és nagy.” Tehát mi az arány:
- Ukrajna: 70% bérelt munkások
- Oroszország: 98% bérelt munkások
- Lengyelország: 50% bérelt munkások
- Magyarország: 40% bérelt munkások
- Anglia: 99% bérelt munkások
Tehát mi történik? Blame a rendszer egy ország.
A Can az oktatási rendszer? Vagy bérek?
Az egyik mentorok a korai szakaszában a személyes fejlődés említett (ezek a szavak egyike lett életem elvek):
„Minden hibáikat hibáztatom csak magam.” Kiderül, hogy a rendszer nagyon egyszerű az oka. De vannak erős személyiségek, akik minden országban képes teljesíteni a potenciál, hogy saját üzletet! Tehát a fő oka a saját gondolkodás.
És mi értékesítési vezetők? Ez jövedelmezőbb munkát bérelt munkavállaló a cégnél? Elvégre, ha tudja, hogyan kell eladni! Értékes minőség, amely lehetővé teszi teljesen „eltávolítása a mennyezet te”!
Az én értelmezésemben, a tehetséges értékesítési menedzser - a szakember szakember, aki tudja, hogyan kell meggyőzni ismeri a pszichológia az emberek, képes manipulálni a beszélgetést, amely esetek 98% -ában nem vezetnek: eladni!
Minden munkáltató akar egy lövés!
De tehetséges értékesítési vezetője nem tartja több fontos tényező, ha van valahol valaki dolgozni:
1. bér - ma, holnap főnök is zárhatja.
Jövedelem elveszett. Meg kell keresni egy új munkát.
2. bérjellegű - a pszichológia egy gyenge személyiség, ami a kezelni kívánt. Előfordul, hogy egy üzlet tulajdonosa veszi az ő partnerei tehetség. Egyrészt a munkavállaló úgy gondolja, „Wow! Ez király! Én egy partner, „De az igazság az, hogy a tulajdonos csak azért, hogy megfelelően szervezni a saját ideje: 10% üzleti 90% idejüket és a szabadság.
3. Öregségi. A tulajdonos a cég nem nyereséges, hogy az ő alkalmazottja üzleti (még tehetséges), fizetni neki a kórházban. Pension akarja hagyni kívánnivalót maga után. Ha a munkavállaló a legnagyobb pályája nem indult befektetni része a jövedelem a saját start-up, akkor. A végén egy ilyen karrier nem optimista (finoman szólva).
És végezetül, szeretnék több sikoly (hangos!) „Prodazhnika FOGLALKOZTATÁSI! Gyere érzékeit! "
Sok lehetőség, hogy megkezdje a munkát! A kockázat nélkül!
És ha ezt a megjegyzést hirtelen olvasni egy tehetséges Sales Manager, kérlek titeket: „Írj nekem egy privát üzenetet. Adok neked a lehetőséget, hogy saját vállalkozás indítására megadja az összes információs források a start-up! "
Alex Zalizetsky (a korábbi "bér-partner" üzleti)