Az ideális jelölt portréja
Az ideális jelölt portréja
Objektív adatok (természetes tulajdonságok, különleges tulajdonságok, általános információk). Például:
• kézi beavatkozás - komplex (kézi) munka elvégzése;
• szép megjelenés, pontosság (pontosság) - ha a munka magában foglalja a kommunikációt emberekkel vagy a technológiai menedzsmenttel;
• mobilitás - a keresletre tett üzleti útra való képesség;
• Fizikai képzés - ha a munka fizikai tevékenységet igényel.
Képességek és eredmények (szellemi képességek, egyéni hajlandóságok, tanulmányok és munkák eredményei). Például:
• a matematikai gondolkodás képességét - ha számokkal és dátumokkal szeretne dolgozni;
• nyelvi készségek - ha szövegekkel kell dolgozni, jelentéseket, leveleket stb. Készíteni;
• a nyilvános beszéddel kapcsolatos tapasztalatok - bemutatókhoz;
• Képesség a térbeli gondolkodásra - a mérnöki munka során.
Egyéni jellegzetességek (szervezeti tulajdonságok, érdekek, motiváció szintje). Például:
• vidámság - ha a munkát nagy érzelmi stressz kíséri;
• a közös nyelv könnyen megtalálható - ha a munkát más alkalmazottakkal együtt végzik;
• a meggyõzõ képesség - ha meg kell gyõznie másoknak, hogy fogadjanak el egy elképzelést vagy eladják egy tételt;
• innovatív megközelítés az ügyben - ha a munka magában foglalja az új ötletek felkutatását és fejlesztését;
• leleményesség - ha a munkafolyamat során nem szabványos döntéseket kell hoznia.
Nagyon fontos meghatározni bizonyos tulajdonságokat is.
• Kötelező tulajdonságok. amely személynek kell lennie ahhoz, hogy a munkaköri feladatokat ellássa.
• A kívánatos tulajdonságok. amelyek megkülönböztetik a kiváló munkatársat a jóktól.
• Nemkívánatos tulajdonságok. amit nem szeretnék látni a jövőbeli munkavállalóban. Néha ezeknek a tulajdonságoknak a meghatározása segít abban, hogy megértsék, milyen tulajdonságokkal rendelkezik egy üres helyre hivatkozó személy.
A világos elképzelése, hogyan szeretné látni egy új alkalmazott segít elkerülni a hibákat, a toborzás és ellenállni a kísértésnek, hogy csatlakozzanak a keresést egy nem létező supersotrudnika.
Ossza meg ezt az oldalt