Amennyiben a munkavállaló dolgozik, 0, 25 és 0, 5 tartó, a jövedelem legalább minimálbér, vagy

Jó napot kívánok. Mondd, kérlek, hogy a munkavállaló legyen dolgozik 0,25 vagy 0,5 ráta, a jövedelem legalább minimálbér, vagy az kizárólag dolgozó teljes munkaidőben?

Nem, dolgozó 0,25 vagy 0,5 árak, a bérek emelése legfeljebb a minimálbér, akkor nem szükséges.

SMIC. által létrehozott szövetségi törvényhozás, garantáltan azok, akik dolgoztak egy hónapig teljes rendes munkaidő.

Következésképpen munkások dolgoznak részmunkaidőben, részmunkaidős SMIC is kevesebbet fizetnek. Munkájuk kell fordítani arányában a tényleges munkaidőnek, illetve attól függően, hogy az összeg az elvégzett munka.

A lényeg az, hogy az a munka, amelyet a munkavállaló az egyik legfontosabb és dolgozik teljes munkaidőben bértarifa nem kevesebb, mint a minimálbér létre a régióban.

alkalmazotti bér, töltött munkaórák teljesen rendben vannak, és a munkaügyi normák, nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.

Az Ön esetében jogosan telepíteni dolgozó 0,25 vagy 0,5 bér aránya 0,25 vagy 0,5 arány. de nem kevesebb, mint 0,25 vagy 0,5 SMIC.

Részletek az anyagok rendszerek:

1. Válasz: Mi a minimálbér kell a részmunkaidős és munkások, akik meghatározott részmunkaidőben

2. Válasz: Ez egy szabálysértést, ha az összeg az alkalmazottak fizetését a fő helyen, és a belső rész munkaidőben több mint a minimálbér, és az egyes művek - kevesebb, mint a minimálbér

Fő munka és a háztartási munkát egyidejűleg két különböző képviseli alkotások két munkaszerződés, annak ellenére, hogy az egyik munkáltató végre (1. fej., Art. 60.1 Az LC RF). Fizetés be az egyes munkavállaló a munkahelyén végrehajtásához konkrét munka funkciókat. Mérete nem függ a méret a fizetést kapott a feladatainak végrehajtásához az elvégzett munka egy másik alkalmazottja dolgozik ugyanazon vagy egy másik munkaadó (Art. 2, Art. 57 h. 1 Art. 129. Art. 285. LC RF).

Fizetés az alkalmazott, teljes idejű sebességgel töltött és elvégzi a munkaerő szabványok, nem lehet kevesebb, SMIC (CH. 3, v. 133 h. 1 evőkanál. 284 TC RF). Sőt, ezt a korlátozást kell betartani fizetések minden munkahelyen külön-külön.

3. Válasz: Hogyan kell beállítani fizetés

Azonban a végrehajtó szervek alanyok az Orosz Föderáció regionális megállapodás minimálbérek megállapítása a régiójukban más érték, ami lehet több, mint a szövetségi minimálbér és a megélhetési költségek (Art. 133,1 Az Mt.). Ilyen rendszerek, például:

Információ az aktuális méret a minimálbér más régióiban az Orosz Föderáció a táblázatban megadott.

megélhetési költségek

Felelős a bérfizetés a minimálbér alatti

A bérfizetés a minimálbér alatti rendelkezik a közigazgatási és büntetőjogi felelősséget.

A bérfizetés a minimálbér alatti méretű a vezetője a szervezet bírságot szabhat 1000 és 5000 rubel. és a szervezet - 30 000 és 50 000 rubelt. (Ch. 1, v. 5,27 Törvénytárra). Ismételt megsértése a fej kizárható időtartamra 1-3 év (Art. 2, Art. 5.27 Az igazgatási kódex).

Ezen túlmenően, az ilyen jogsértést lehet minősíteni, mert megsértette a, vagy nem tesz eleget kollektív szerződés értelmében. Ebben az esetben a fejét a szervezet figyelmeztetést adhat vagy finom neki az összeget a 3000 és 5000 rubel. Az ilyen elszámoltathatósági intézkedéseket cikkében előírt 5,31 kódex közigazgatási szabálysértések.

A kérdés az adminisztratív büntetés szabálysértőket tekintve munkaügyi ellenőrzés vagy a bíróság (Art. 1 2 Art. 23.1, 23.12 Az igazgatási kódex).

Az a munkavállaló, akinek a fizetése kevesebb, mint a minimálbér, előírhatja:

felár a teljes működési időszak;

kompenzáció késleltetett fizetés.

Ezt a következtetést lehet dönteni 236. cikke alapján az Mt..

Ha a szervezet nem tesz eleget ennek a követelménynek, a munkavállaló panaszt tehet a munkaügyi felügyelőség. A törvénysértés a munkaügyi felügyelők is megtalálható az ellenőrzésben.

Ezen túlmenően, a bérfizetés ütemben a minimálbér alatti több mint két hónappal a fejét a szervezet büntetőjogi felelősség.

indexálása bérek

Bérek az alkalmazottak, hogy indexelt kapcsolatban növekedése a fogyasztói árak az áruk és szolgáltatások (Art. 134 LC RF). A figyelem a valódi tartalmát bérek egyik alapvető állami garanciákat. Ezért indexelés alkalmazottak bérszínvonal kötelesség, nem jog szervezet. Ebből következik, 130. cikke a Munka Törvénykönyve.

Megjegyzés: megsértése munkaügyi jogszabályok, köztük a kötelező indexálásának alkalmazottak fizetését, tisztviselők, a szervezet (például a fejét) hozható igazgatási felelősség.

Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok