Akár jogos munkás fordítás, szülési szabadság, egyéb strukturális
Fordítási a munkavállalók szülési szabadság, egyéb szerkezeti egységek, ha a szerkezeti egysége jelzett munkaszerződés, indokolt beleegyezését. Fordítás szervezeti egységek található másik terület, vagy egy másik szervezet jogos csak a hozzájárulásával a munkavállaló. Mozgás a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, ha nincs jele a szerkezeti egység a munkaszerződés, a hozzájárulás a munkavállaló nem szükséges.
Indokolás: Az Art. 255 Az Mt., a nők kérik, és kiadott alapján a megállapított sorrendben egy levél a rokkantsági adott szülési szabadságot.
Alapján h. 1 evőkanál. 72.1 TC RF át egy másik munkát - állandó vagy ideiglenes változása munkaköri leírás a munkavállaló és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint a fordítási munka egy másik helyre együtt a munkáltató.
Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket rész szerint. 2. és 3. cikkében 72,2 az Mt..
Szerint h. A 2. és 3 evőkanál. 72,1 Az Mt. írásos kérésére a munkavállaló vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával a fordítás lehet végezni a munkavállaló rendszeres munkát más munkáltató. Ebben az esetben a munkaszerződés a korábbi munkahelyén megszűnik (p. 5 órán át. Az 1 st. 77 LC RF).
Nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló mozog, ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés.
Ebben az esetben is fel kell tüntetni a munkaszerződés feltétele a munkahelyen, és abban az esetben, ha a munkavállaló munkára visznek bankfiókban, reprezentatív iroda vagy egyéb önálló szerkezeti felosztása A szervezet székhelye egy másik területen - a hely feltüntetésével külön szerkezeti egység és a helyét (h. 2 v. 57 LC RF).
Így, ha egy szerkezeti egységet jelzett a munkaszerződést a munkavállaló átvinni egy másik szervezeti egység található, ugyanazon a területen, akkor be kell szereznie a beleegyezését a dolgozók. Fordítás többi szervezeti egység található másik terület, vagy más munkáltató lehetséges csak a hozzájárulásával a munkavállaló. A tilalom az ilyen transzferek nem a törvény által meghatározott.
Mozgás a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, ha nincs jele a szerkezeti egység a munkaszerződés, a hozzájárulás a munkavállaló nem szükséges. Ebben az esetben az a tény, szülési szabadság nem bír jogi relevanciával, mivel a jogszabály nem tervez korlátozásokat az ilyen esetekre.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy megfelelően Art. 254 TC RF nők éven aluli gyermekek tizennyolc hónap, abban az esetben, ha nem végeznek a korábbi munkája joga átvinni egy másik munkát egy bér az elvégzett munka, de nem kevesebb, mint az átlagos jövedelem a korábbi munkát, mielőtt a gyermek betölti a tizennyolc hónap.
Akár jogos fordítás munkavállalók szülési szabadságra, egy másik szerkezeti egység, vagy egy másik szervezet?