A munkás meghalt, miután betegszabadságon
Munkaadót szóró tudunk a halál egy munkavállaló betegszabadságon van. Nikah dokumentumok nem biztosított. Mik az intézkedések a munkáltató?
Szerint n. 6 órán át. 1 evőkanál. 83 LC RF munkaszerződés kell szüntetni kapcsolatban a dolgozó halála miatt. A dokumentum az alapja a munkaviszony megszűnése szerződés az elem egy másolata a halotti bizonyítványt. Ezt megelőzően a rendelkezésre dokumentumok megerősítik a munkavállaló halála, megszűnése végezzük. A jelentés kártya lehet letenni, amíg a kód „LV”.
A felmondás napján a munkaszerződés lesz a halál napja a munkavállaló (a feltüntetett időpontig a halotti bizonyítványt, időpontjától függetlenül kidolgozásának dokumentum), mivel ez a dátum az az időpont bekövetkezése okok megszüntetése a munkaszerződés. Beleértve az ugyanazon a napon (a halál időpontját) szünteti meg a munkaviszonyt a munkavállaló, ha meghalt egy hétvégére vagy munkaszüneti nap. A jelentés kártya a halál időpontját, ha a munkavállaló dolgozik, aztán hétköznap, „I”, a halál időpontja a táblázatban írunk. „Munkaszerződés miatt megszűnik a halál” Ha a munkavállaló szabadságon volt saját költségén napon halált hozott „TO”. Egy különleges dokumentumot a megszűnése fizetés nélküli szabadságon köze nincs szükség. De ha van szükség, hogy megszünteti a felmondás tényét az ilyen szabadság, annak érdekében, hogy utasítsa el (vagy egy külön sorrendben), akkor lehet, hogy egy további bekezdéssel: „Olvasd el a megrendelés számát ____________ A ____________” Egy fizetés nélküli szabadságon páncél _____________ „Semmis a” ____ „_________ kapcsolatban dolgozó halála miatt”
Így a felmondás időpontját lesz - a halál időpontját, és a sorrend lesz az aktuális (az a szám, amit kapott, a család tagjai egy példányát a munkavállaló halálával).
Line „a sorrendben (sorrendben) a munkavállaló ismerős”, a dokumentum marad betöltetlen. Nyilvánvaló, hogy feküdt le alkalmazottak nem lesz képes bejelentkezni, és az aláírás rokona jogilag nem kötelező.
Gazdátlan munka eredménye kell tárolni az archívumban szervezet kereslet, de nem kevesebb, mint 75 év. Kérésére a családtagok, akkor joga van, hogy nekik a munka könyv a regisztrációs nyugdíj túlélő. Ebben az esetben a relatív írt egy nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy adjon neki a dokumentumot, a munkával kapcsolatos az elhunyt, beleértve a foglalkoztatási rekord, foglalkoztatási rekord könyvek a lapban a relatív jelek beérkezési a munka könyv.
Ha rokonok tűnik, a kérdés a bérek készül legkésőbb egy héten benyújtásának időpontja a releváns dokumentumokat (egy példányt a halotti bizonyítvány, halotti bizonyítvány, amelyet a nyilvántartó hivatal, a dokumentumok bizonyítják ezt a kapcsolatot). Az alapja a Ezen összegek kifizetése lesz az alkalmazása az említett személyek, a tanúsítványt a dolgozó halála miatt, és bizonyítják, kapcsolat az elhunyt. Ha ezek a rokonok az elhunyt munkavállaló nincs jelen, akkor más hozzátartozók kaphatnak ezek az összegek csak a sorrendben egymás alapján az öröklési bizonyítvány.
Limit juttatás (indexált)
Forms bemutatott okmányok végén a válasz.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
- A: Hogyan lehet a elbocsátás körülmények miatt a felek ellenőrzése, hogy a munkaszerződést.
Képtelenség, hogy továbbra is a munkaviszony
Bizonyos esetekben a munkaszerződést a munkavállaló meg kell szüntetni körülmények miatt a szabályozás a felek
- hívja a katonai szolgálat személyzet vagy irányt helyettesítve annak alternatív polgári szolgálat (n 1 h 1 st RF LC 83 ...);
- visszatérni a munkavállaló korábban elvégzett ezt a munkát, a döntés az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, illetve a bíróság (2. bekezdés 1. rész 83. cikke LC RF ...);
- nem választják a helyzetben (N 3 1 st 83 h LC RF ...);
- elítélését személyzet a szülés ellentétes folytatása a korábbi munka szerint a mondat a bíróság, amely hatályba lépett (követelés 4 óra 1. RF LC 83 ...);
- felismerés személyzet teljesen munkaképtelen összhangban orvosi megállapítások (n 5 h 1 st RF LC 83 ...);
- alkalmazottja halál, valamint elismerését bírósági személyzet halott vagy hiányzó (n 6 h 1 st RF LC 83 ...);
- előfordulásának rendkívüli körülmények, amelyek megakadályozzák a folytatása a munkaviszony (háború, katasztrófa, természeti katasztrófák, súlyos balesetek, járványok stb. d.), ha ez a tény által elismert RF kormány vagy regionális hatóság (p. 7 órán keresztül. 1 Art. 83 LC orosz Föderáció);
- kizárás vagy más adminisztratív büntetést azzal ellentétes végrehajtási alkalmazottak munkahelyi feladatok (8. igénypont h 1. RF LC 83 ...);
- A lejárat felfüggesztés időtartama több mint két hónap, vagy szabadságvesztés egy speciális törvény (licenc, a megfelelő jármű vezetéséhez, a fegyverviselést, és így tovább. o.), hogy a munkavállaló nem tud dolgozni (p. 9 óra. 1 evőkanál . 83 LC RF);
- megszűnése hozzáférés államtitoknak (ha végeztek munka megköveteli az ilyen hozzáférés) (n 1 st 10 H 83 LC RF ...);
- törlését a döntést a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség a helyreállítása a munkavállaló a munkahelyen (11. bekezdés, 1. rész 83. cikke az Mt. ...);
- előfordulása az alkalmazott korlátozások foglalkoztatás bizonyos típusú foglalkoztatás, amely kizárja annak lehetőségét, hogy kötelességének teljesítéseként alapján a munkaszerződést (p. 13 órán át. 1 Art. 83. LC RF). Például, a végrehajtás elleni büntetőeljárásban az alkalmazott foglalkozó oktatási tevékenységet (Art. 331 LC RF).
Hogyan, hogy megszünteti a munkaszerződés esetén a munkavállaló halálával
Az első lépés az, hogy dokumentálja a halál tényét. A fő támogató dokumentum a halotti bizonyítványt, és ha a nyilatkozat halála állampolgár - egy példányt a bíróság döntését. Általános szabály, hogy az ilyen dokumentumok az elhunytak hozzátartozói.
Alapján a támogató dokumentum Jelentkezés a munkaviszony megszűnése 6. pontja szerint 1. rész 83. cikke a Munka Törvénykönyve. Ehhez utasítására Form T-8 vagy önállóan kifejlesztett formában a kereskedelmi szervezet. Befejezésének időpontjában a szerződés lesz a halál napja az igazolásban feltüntetett. Ugyanakkor ő megrendeléseket kell kiadni a napon, amikor a munkáltató valóban tudomást szerzett a dolgozó halála miatt, mint például a családtagok, hogy releváns bizonyítékot. Azaz napjától a szerződés megszűnése érdekében a halála esetén a munkavállaló lehet korábbi, mint a közzététel időpontját a megrendelés.
Alapján a rendelés került sor a szakmai könyvet, és szoros személyes kártya alkalmazottja.
A rend, személyi igazolványok és munkaügyi nyilvántartások, ne használja ezt a kifejezést, hogy „kirúgták”. Ezzel kapcsolatban az elhunyt munkavállaló nem megfelelő. Helyesebb írják: „A munkaszerződés megszűnik.” Rajzokból az aláírás szerint a munkavállaló abban a sorrendben, és a személyi igazolvány, hagyja üresen. A munkafüzet felvétel a munka is tanúsítja, csak egy aláírás - a képviselő a munkáltató és a pecsét.
Foglalkoztatási rekord a könyv adta, hogy rokonok alkalmazottja. Vedd kiadatási tükröződött a főkönyvi könyveiben munkásmozgalom általános rend és kérje a címzettnek alá kell írni az átvételi könyvet. Az összeg nem szedett fizetés és egyéb kifizetések, amely támaszkodott elhunyt munkavállaló fizetése rokonaival.
Milyen fizetési kerülnek a családtagok az elhunyt munkavállaló
A család tagjai az elhunyt munkavállaló a fizetés nem kapott bérüket. Ahhoz, hogy ez, a rokonok be kell mutatnia helyén a volt alkalmazott:
- dokumentumok megerősítik azt a tényt, halála;
- igazolás kapcsolat (pl házassági bizonyítvány vagy születési idő);
- kérelem fizetések, amellyel a munkavállaló.
A munkáltató köteles a fizetés egy héten a bejelentés napjától. Az ilyen eljárás van kötve, a 141. cikk az Mt..
Kiegészítő kifizetések a család tagjai az elhunyt munkavállaló kompenzáció nem használt hagyja őket. A tény az, hogy minden esetben a felmondás a munkaszerződés cikkében előírt 77 Az Mt. az Orosz Föderáció (a Vol. H. És a halál oka), az elbocsátás a nap az utolsó nap a munkavállaló (3. Az Art. 84.1 Az Mt.). A végkielégítés alkalmazottak kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság (Art. 127 LC RF).
Így a szervezet a halála esetén a munkavállaló köteles a családtagjai, nem csak a fizetés, nem kapta meg, amíg a halál napja, hanem a monetáris kompenzáció nem használt hagyja őket.
Melyik rokonok kérheti a kifizetést halál esetén a munkavállalói
A válasz erre a kérdésre típusától függ a fizetés.
Szóval, nem jogosultak a kapott összegeket elhunyt munkavállaló (fizetés, kompenzáció nem használt szabadság, és így tovább. N.) tagjai a család az elhunyt munkavállaló. Ezek közé tartoznak:
- feleség;
- gyermekek (örökbefogadott ..);
- szülők (r. h. alkalmazók).
Továbbá nem alkalmazottja az elhunyt kapott összegek a kapcsolatot a személyeket, akik függenek az elhunyt a halála napján.
Ezek a következtetések következik cikkének együttes rendelkezéseit 2 10 a családjogi törvény, 141. cikke a Munka Törvénykönyve.
Halál alkalmazottja elismerését a hiányzó vagy halott a bázist, beleértve a megszüntetését körülmények miatt kontroll oldalon (p. 6 órán át. 1 evőkanál. 83 LC RF). Ugyanakkor a munkaviszony megszűnése ezen az alapon csak akkor lehetséges, ha a két dokumentumot:
- halotti bizonyítvány;
- bírósági határozat elismeréséről szóló alkalmazotti hiányzó vagy halott.
Ennek hiányában a halotti bizonyítványt kell alkalmazni a bíróság azon a helyen, a szervezet, hogy állapítsa meg a munkavállaló hiányzik vagy halott (art. 276 CCP RF).
A kérelemnek tartalmaznia kell a meghatározott információkat a 277. cikk a polgári perrendtartás. Különösen:
- céljából az elismerést a polgár hiányzó vagy halott. Például: „a munkaviszony megszűnése szerződés azon az alapon bekezdésben meghatározott részének 6. cikk 1. 83. Az Mt. az Orosz Föderáció”;
- Minden ismert cég alátámasztó tényeket ismeretlen hiánya vagy halál a polgárok (például információt a munkaadótól kapott információt a rokonoktól, tanúvallomások, és így tovább. D.). Ezek a tények megerősítik, ha lehetséges dokumentált (például, munkaidő, a ideiglenes igazolást a lakóhely, bizonyítékok aktus tetszőleges alakú és t. D.).
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Minta megbízás megszűnését a munkaszerződés (elbocsátás) kapcsán a munkavállaló halálával
Az egységes formában № T-8
Jóváhagyta rendelet Orosz Állami Statisztikai Bizottság
a 05.01.04 № 1
rokonok az elhunyt munkavállaló fizetni
___________________ yavlyal__ anya (változatok: az apa, a család többi tagja
vagy más törvényes képviselő) az elhunyt „__” ________ ___ g
___________________________ - alkalmazotti _______________
(Neve az elhunyt munkavállaló) (név
______________, amint azt _______________________________.
aki meghalt a halál napja vagy azzal kapcsolatban az egyik szülő (más törvényes képviselő) vagy egy másik családtag halt meg egy kisebb napján a halál a kisebb.
______________________________________ összege ________ (__________).
(Teljes neve az elhunyt munkavállaló helyzetét)
1. Információk a halál ___________________ "__" ________ ___, ___ N.
2. Dokumentumok megerősítve a szülési (vagy: az apaság) a kérelmező (opciók: egy családtag vagy más törvényes képviselő) kapcsolatban az elhunyt kiskorú dolgozók.
3. Proxy képviselője "__" ________ ___, ___ N (ha nevében a kérelmező képviselője).
"__" ________ ___ g