A fizetés kevesebb lehet, mint a minimálbér
De a fizetés kevesebb, mint a minimálbér - nem.
A fizetés és a fizetés közötti különbség a következő:
Bérek (munkavállalói díjazás) - a munka díjazása, amely magában foglalja mind a fizetést, mind a bónuszt és a törvény által előírt ellentételezést.
Ezért a fizetés kevesebb lehet, mint a fizetés.
Azt javaslom olvasni
2.1. Az Mt. az Orosz Föderáció, a harmadik részében a 133. cikk, a követelményeknek megfelelően az Alkotmány kimondja, hogy a havi fizetése a munkavállaló, teljesen kiégett ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi törvényi a minimálbér.
Így során javulás a munkaügyi jogszabályok a szövetségi törvényhozó, jelentősen növelve a minimálbér, és kijelentik, semmis az arány a cikk negyedik bekezdése 133. Az Mt. az Orosz Föderáció, hogy létrehozza a vámtétel, fizetés (fizetés) összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér,
A munkabér kifizetésekor az egyetlen feltétel kötelező: a bérek - beleértve az ösztönzőket és a kompenzációs kifizetéseket - nem lehetnek alacsonyabbak, mint a szövetségi törvény által előírt minimálbér. Ugyanakkor megengedett egy vámtétel, fizetés (hivatalos fizetés) megállapítása e méret alatt.
Bérek adott munkavállaló szerint a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció kell meghatározni a munkaszerződésben összhangban egy adott munkáltató bérrendszer (135. cikk), amelyek alapján fejlesztettek ki a munkaügyi jogszabályok (135. cikk), valamint annak szükségességét, hogy minden munkavállaló meghatározzuk a fizetését kritériumok szerint megállapított jogszabályok, ideértve a munkakörülmények, a bérek végző munkavállalók nehéz munka ah, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb speciális feltételeket kell meghatározni, amely magasabb, mint a vámtarifák, fizetések (fizetés), székhelye azonos típusú munka, de a normál üzemi körülmények között (147. cikk) .
A fenti jogszabályi rendelkezések, ebből következik, hogy a fejlődés egy fizetési rendszer a munkáltatónak meg kell adnia az érdemi bérek, beleértve a körülményektől függően, amelyek alapján a munkatevékenység. Mivel a nemzetközi szabványoknak és követelményeknek az orosz munkajog nem megengedett, hogy a bérek az azonos mennyiségű munkavállalók munkát végző ugyanazt a szakmát, Munkakör (feltöltött egy byte) a különböző munkakörülmények (veszélyes és normál).
Jó hír a munkáltatók számára, és nem nagyon jó az alkalmazottaik számára. Az Állami Duma elutasította a törvényjavaslatot a különleges alap bér, ami miatt kellett volna, hogy a kifizetések az adósságok fizetésképtelen munkáltatókkal. Garanciafizetéseket ajánlottak az államnak.
Orosz elnök aláírta a törvényt bővül a mennyezet arányt átlagkereset az alkalmazottak és a vezetők az állami és egységes vállalkozások, valamint az elkülönített állami pénzalapok és a források kötelező egészségügyi biztosítás.
A Munkaügyi Minisztérium elmagyarázta az előleg és a bérek fizetési feltételeivel, azok méretével és szabályaival kapcsolatos leggyakrabban feltett kérdéseket.
Rosstat felvetette, hogyan adjon pénzt az ideiglenesen munkanélküli állampolgároknak. A tisztviselők bevonják őket a népszámlálás lefolytatásába, miközben fenntartják a munkanélküli ellátások kifizetését.
Rosstat szerint a szentpétervári munkaadók teljes adóssága 968 millió rubel. Ezek kétharmada a közlekedési ágazatra esik.
Életrajz:
Nadezhda Vasil
Jogi tanácsadás
Az ügyvédi tantárgyak:
Életrajz:
A Szentpétervári Állami Egyetem Jogi Karán szerzett diplomát. Szentpéterváron élek. Magán gyakorló ügyvéd. Szakterületem az örökség, a lakhatás, a családi jog területén.
PPT.RU - Teljesítmény. Jobb. Adók. üzleti
Az Ön személyes adatainak feldolgozása a webhelyen a személyes adatok feldolgozására vonatkozó szabályzat keretében történő működésének céljából történik. Ha nem ért egyet, akkor hagyja el a webhelyet.