védelmét részmunkaidő és a feladatok átfedését 2019
A rendeletek (szabályok, intézkedések, követelmények) jóváhagyta az állami szinten, amelynek célja, hogy biztosítsa a megőrzése az élet és a munkavállalók egészségének az időben a munkaviszonyuk műveleteket. És ezek minden alkalmazottak, beleértve a dolgozó feltételek kombinálásával és átfedés.
általános információk
Nem mindig van szükség a munkavállaló a munkáltató teljes munkaidős foglalkoztatás. Ezekben az esetekben, akkor ragadja meg a lehetőséget, hogy vonzza a munkavállalók kombinálva vagy tagja volt a jelenlegi munkaerő egyesíteni a pozíciókat.
Ezek a kapcsolatok szabályozni kell, meghatározott módon.
Például, ha egy alkalmazott is részt vesz a szerepe a pluralista, akkor aláírja a munkaszerződést. Úgy írják, hogy egy adott munkavállaló munkát nem ismerik el az alap. Ebben az esetben a munkáltató köteles biztosítani az ilyen munkavállaló azon jogát, hogy az egészség és a biztonság. Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a munkavállaló, aki egyesíti irodában.
védelmét részmunkaidős - előfeltétele a biztonságos munkavégzés.
Megsértése esetén a normák és szabályok által jóváhagyott, a jogalkotó, a munkavállaló jogosult panaszt benyújtani az ellenőrző hatóságnak, amely vonzza a munkáltató felelőssége.
különbségek fogalmak
Meg kell különböztetni az olyan fogalmak, mint a „feketemunka” és „igazítás”. Ezek között a kifejezések egy jelentős különbség.
Moonlighting egy megvalósítása munkavállaló munkaerő-műveletek mentes a munka ideje.
Ezek a jogi közötti kapcsolatok a munkaadó és munkavállaló használ külön munkaszerződést.
Úgy írják, hogy ezt a munkát nem ismerik az alapja a munkavállaló.
- belső - alapanyagok munka és a munkát valósul kombinációban egy munkáltató
- - külső munkaerő-val kötött megállapodások egyenlőtlen munkaadók.
Ötvözi - végrehajtásának további feladatok alkalmazottja után, de anélkül, hogy eltérne a core business.
Ezzel szemben a kombináció, ez lehet külső. Kötelességek teljesítése idején, amikor a munkavállaló a fő feladat.
normatív bázis
Kapcsolatos valamennyi kérdésben a munkahelyi biztonság és kombináció határozza meg a Munka Törvénykönyve. Ez kodifikált aktus alapvető szabályozásában munkaügyi kapcsolatok.
Munkavédelem 10. szakaszában az LC RF.
Mit tanítanak részmunkaidőben munkahelyi biztonság?
Oktatási munkavédelmi - a felelőssége minden munkavállaló kivétel nélkül. Ez azt a 225. cikke LC RF.
Ugyanakkor ez nem számít, hogy a munkavállaló már edzett a fő helye a munkájukat. Még ha a pozíciók azonos.
Pluralisták elismert újonnan felvett alkalmazottak. Vele az általános rend által aláírt munkaszerződés, és kiadott egy megfelelő ahhoz, hogy a munkát.
Ezért tanult, mint bármely más munkavállaló. Az eredmények szerint a vizsgálat olyan igazolást kap.
A törvény nem engedélyezett speciális szabályokat a részidős képzés. Még ha ez a belső, a munkáltató köteles kiadni egy második engedélyt. Normál használati ebben az esetben nem megfelelő.
Ez a következtetés vonható le a cikk értelmezésével az LC RF (60,1, 282).
Mit tanítanak részmunkaidőben?
Kezdete előtt önfoglalkoztatás tartottak eligazítást munkavédelmi (elsődleges és indukció). Ezt követően, a szóbeli vizsga a tudás, a kielégítő választ megfelelő bejegyzés kerül az eligazítás magazin.
Továbbá, részmunkaidős kell ismételni tájékoztatók - az egyik félévente. Bizonyos körülmények között a munkáltató kötelezi őket, hogy részt nem tervezett és célzott tájékoztatókat.
1 hónapon belül napjától kiadásának érdekében munkát részmunkaidőben végzett képzés a munkahelyi biztonság és elsősegély (Art. 225. LC RF).
Ha a munkavállaló részt vesz a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, ráadásul, hogy ő tartott szakmai gyakorlatra a munkahelyén, és átadja a megfelelő vizsga.
Megállapodás az Occupational Safety - egy kötelező eszköz? Itt megtudhatod.
Belső (egy munkáltató)
Tehát azt állapítottuk meg, hogy még a belső pluralisták vannak átképzéssel munkavédelmi.
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló új munkaszerződést. Ez elrendelte a munkát. Az ilyen munkavállaló megszerzi az állapot az újonnan elfogadott.
Ez magyarázza, hogy szükség van az átképzést.
minden szükséges új pozíciókat eljárásokat végzik ilyen alkalmazott:
- tájékoztatók - teljes egészében;
- képzés;
- teszt a tudás és a tanúsítványok kibocsátása.
Fontos, hogy ezeknek a követelményeknek megfeleljenek a jogalkotó, mert különben a munkáltató feladata lesz a törvénysértés.
Külső feketemunka a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
- egyidejűleg dolgozó működő más munkáltatónál, hanem a fő feladat;
- job-sharing végezzük kívül a szokásos munkaidő fő munkahelyén;
- két alkalmazottja munkaügyi megállapodások jöttek létre.
Tehát, a részmunkaidőben dolgozók tekintették újonnan elfogadott. Vele az általános érdekében utasításokat ad, és ő képzett munkavédelmi teljes, a tanúsítás és így tovább.
Még ha a munkavállaló már végre minden ilyen tevékenység a fő munkahelye, ez nem jelenti azt, hogy töröljék az adatok egyidejűleg követelményeknek. Vagyis, ha egy alkalmazott dolgozik ugyanabban a helyzetben, mint az első munkaszerződés, ő még mindig képzett.
Ő hiányzik az identitás, valamint a vonatkozó bejegyzéseket a naplóban tájékoztatók, vezet a munkáltató felelőssége, mert nem felel meg a követelményeknek a rádiófrekvenciás TC.
Mit kell tenni, ha kombináljuk feladatok (szakma)?
A belső kombinációja hozzászólás, szemben a kombináció nem biztosítja aláírását munkaszerződés.
A regisztrációhoz az új helyzetben egy kiegészítő megállapodást. Információkat tartalmaz a felelősséget, amelyet később végzett munkavállaló. Az, hogy elfogadja a munkavállaló a munkáltató nem tesz közzé, mivel nem írja alá vele egy új munkaszerződést.
Ebből arra lehet következtetni ebből, hogy a biztonsági képzést, hogy újra ezt az alkalmazottak nem szükséges. Ha már van egy tanúsítványt és egy eligazítás naplóbejegyzés készül azokon halad, akkor nincs szükség további intézkedésekre.
Mi a külső ellenőrzés munkabiztonsági? Itt megtudhatod.
Hogyan kell dokumentálni?
Ezt az eljárást dokumentálni kell. Erre azért van szükség annak bizonyítására, megfelel-e a jogszabályoknak az ellenőrzés során felügyeleti szolgáltatások.
Tehát, először is meg kell küldeni a munkavállalók képzésre szakosodott központokat. Megfelelő szolgáltatások nyújtásához nem minden vállalat, de csak azok, akik rendelkeznek a szükséges engedélyt. Ugyanígy, a középső kell akkreditálni. képzést nem lehet elvégezni anélkül, hogy ezeket a dokumentumokat, és ha mégis sor kerül, az ellenőrök nem ismerik a hatóság törvényes.
Ezért szükséges, hogy a szerződést a oktatási szolgáltatások, egy példányát a központ engedélyét, egy elfogadási okmány nyújtott szolgáltatások. A munkáltató a képzés megszervezésére állít idézések a képzési és tesztelési ismeretek munkavédelmi.
A folyamat, mely során új információt munkavédelem, pluralisták tartani naplók vagy az egész csoport kitölti a magazin.
Befejezését követően a képzés, tanúsítás végezzük. A folyamat a vizsgálat nyilvántartott percig.
Ha a munkavállaló már igazolt, ő kiadott egy igazolást.