Tünet „zagnannosti egy ketrecben” - Pszichológia
3. Tünet „zagnannosti egy ketrecben.”
Van, de nem minden esetben, bár támogat egy logikus folytatása a stressz. Ha stresszes körülmények között nagyon nyomást, és azok megszüntetésére lehetetlen, gyakran jön a reménytelenség érzése. Próbálunk változtatni valamit, és egyre több időt gondolkodni a nem kielégítő vonatkozásait munkáját. Ez fokozott szellemi energia kiváltására ideális: a munka gondolkodás, cselekvési tervek, célok, attitűdök, jelentése, képek vannak-e csatlakoztatva, és kívánatos. Koncentráció pszichikus energia éri el a lenyűgöző volumen. És ha ő nem találja a kiutat, ha nem jön össze néhány olyan pszichológiai védelem, beleértve a „érzelmi kiégés”, a személy tapasztalatok érzés „zagnannosti egy ketrecben.” Ez az állapot a szellemi és érzelmi holtpont holtpont. Az életben gyakran érezzük az állam „zagnannosti egy ketrecben”, és nem csak a szakmai tevékenység Ilyen esetekben vagyunk kétségbeesve mondja ,. „Ez tényleg nem ismer határokat”, „nincs ereje foglalkozni vele”, „Úgy érzem, a reménytelenség, a helyzet ”. Mi elmerül egy őrület konvencionalizmus bürokratikus szervezeti zavart, emberi becstelenség, a mindennapi rutin.
4. Jelenség „szorongás és a depresszió”.
Talált kapcsolatban szakmai tevékenység különösen bonyolult körülmények között nem vezethet érzelmi kiégés, mint azt a pszichológiai védelmet. Az az érzés, az elégedetlenség és a munka létrehoz egy erőteljes energia formájában feszültség vagy személyes tapasztalatai a szituációs szorongás, csalódás magát, az ő választott szakma, különösen post. Jelenség „szorongás és depresszió” - talán egy szélsőséges pontot kialakulását zavaró feszültségek burnout kialakulásában.
Fázis „az ellenállás.” A izolálása Ebben a fázisban nagyon feltételesen független. Tény, hogy az ellenállás a növekvő stressz kezdődik megjelenése feszültség riasztás. Ez természetes: az emberek tudatosan vagy öntudatlanul hajlamos lelki komfort, csökkenti a nyomást a külső körülmények által rendelkezésére álló eszközökkel. Megalakult a védelem magában érzelmi kiégés szemben megy végbe, az alábbi események:
1. Jelenség „elégtelen szelektív érzelmi válasz”
Tagadhatatlan „jel kiégés”, amikor pro megszűnik elfog a különbség a két alapvetően különböző jelenségek: a gazdasági érzelmek és a nem megfelelő szelektív érzelmi reakció.
- ha nem zavarja a szellemi kidolgozása információ határozza meg a hatékonyságot. Megtakarítások az érzelmek nem csökkenti a „belépési” egy partner, azaz megértése annak feltételeit és igényeit, nem zavarja a döntéshozó és a készítmény következtetéseket;
- ha nem riasztó, vagy taszítja partnere;
- ha szükség esetén utat ad a másiknak, megfelelő formáinak válasz a helyzetet. Például, pro, ha szükséges, képes kezelni partner hangsúlyozta udvariasan óvatosan őszinte érdeklődéssel.
Egészen más dolog, ha egy profi nem megfelelő „megmenti” az érzelmeket korlátozó érzelmi hatása miatt a szelektív válasz során a munkakapcsolat. Az elv a „Szeretném, vagy nem akarja”: jónak látom - a sok figyelmet, hogy ez a partner, a hangulat - reagál az állapotát és szükségleteit. Minden elfogadhatatlan egy ilyen stílus érzelmi viselkedés, ez elég gyakori. Az a tény, hogy egy személy gyakran úgy tűnik, mintha belépett egy érvényes módon. Ugyanakkor, a téma a kommunikáció, vagy állva elfogja a másik - érzelmi érzéketlenség, durvaság, közöny.
Helytelen korlátozása mennyisége és intenzitása az érzelmek teszik partnerek értelmezni szakmai kommunikáció, mint a tisztelet hiánya az azonosság, azaz a mozgás a síkban az erkölcsi értékelést.
2. Jelenség „érzelmi és erkölcsi tájékozódási zavar.”
Úgy tűnik, hogy nem megfelelő válasz a mélyülő kapcsolatok az üzleti partnerekkel. Gyakran előfordul, hogy szükség van a szakmai önigazolás. Nem jelenik meg a megfelelő érzelmi hozzáállás a témához, s megvédi stratégia. Ebben az esetben, a józan ítélőképesség, „ez nem így van, annak érdekében, hogy megtapasztalják”, „ezek az emberek nem érdemlik jó kapcsolat”, „így nem lehet együtt érezni”, „Miért kellene aggódnom mindenki számára.”
Ezek a gondolatok és az értékelések, nem kétséges, azt sugallják, hogy az érzelmek nem ébrednek, vagy nem elegendő, hogy ösztönözze erkölcsi érzelmek. Végtére is, a szakmai munka, épül az emberi kapcsolatok, nincs kivétel. Az orvos nincs erkölcsi joga, hogy osztja a betegek „jó” és „rossz”. A tanár nem tudja megoldani a problémákat pedagógiai osztályok az általuk választott.
Sajnos az életben, gyakran szembesülnek azzal a megnyilvánulása az érzelmi és erkölcsi zavartság. Általában ez okozza a csak felháborodással elítéljük megosztására törekedett minket a méltó és méltatlan tekintetben. De ugyanolyan könnyen, szinte minden, elfoglalni helyüket a rendszerben a szolgáltatás és a személyes kapcsolatok, lehetővé teszi, hogy az érzelmi és erkölcsi zavartság. A mi társadalmunkban szokásos feladataik ellátásához szerint a hangulat és szubjektív preferenciákat, jelezve, hogy ha szabad így mondanom, a korai időszakban a civilizáció fejlődése terén interszubjektív kapcsolatok.
Információk a munka „Study tényező a kiégés a pedagógusok