Rendeletek az eljárás kidolgozása és jóváhagyása a helyi aktusok mkdou óvoda - szivárvány
Városi óvodai nevelési intézmény
"Child Development Center - Kindergarten" Rainbow "
1. Általános rendelkezések
1. Ez a sorrend a fejlődés és jóváhagyása a helyi előírásoknak
Városi kincstár óvodai nevelési intézmény „Center for Child Development - Kindergarten” Rainbow „(a továbbiakban - a rend) célja, hogy a hatalommegosztás, milyen sorrendben a cselekvés, és célja, hogy megsértésének megakadályozására alkotmányos normák, a munkajog, a tanügyi törvény és egyéb jogok és szabadságok polgárok számára.
Ez a rendelet meghatározza az általános követelményeket annak érdekében, fejlesztési projektek a helyi szabályozások, az alapvető követelmények tartalmát a helyi előírásokat, kötelezze az elfogadását e cselekmények, valamint a módosítására és változásokról.
2. A koncepció a helyi előírásoknak
2.1. A koncepció a helyi szabályozás. Kevesebb helyi törvényekben abban az értelemben, a jelen rendelkezés a kidolgozott és elfogadott a Fővárosi farfekvéses óvodai nevelési intézmény „Center for Child Development - Kindergarten” Rainbow „(a továbbiakban - BF) összhangban meghatározott hatáskörébe a jelenlegi szabályozás és a Charta az DOW, belső dokumentumok létrehozása szabályok (szabályai) általános jellegű, célja, hogy szabályozza a termelés, gazdálkodás, pénzügy, HR és egyéb funkcionális tevékenységek a Dow. Helyi normatív aktus magasabb jogi erővel elismert DOW Chartát.
2.2. Helyi szabályozások az oktatási folyamat óvodai. Ezek a helyi szabályozások az oktatási folyamat óvodai konkretizálják a jogait és kötelezettségeit, a résztvevők az oktatási kapcsolatok.
2.3. Helyi szabályozások munkaügyi kapcsolatok óvodai.
Ezek a helyi rendeletek egy speciális területe közötti kapcsolatok a munkaadók és munkavállalók DOW. Kifejlesztett megvalósításához a munkavállalók jogait, a feladatuk, hogy fenntartsák a fegyelem a munkahelyen DOW.
Normák helyi előírásoknak DOW, romlik a munkavállalók helyzete, mint a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív megállapodás vagy megállapodások, valamint a helyi előírások nélkül jóváhagyott megfelelési cikkében megállapított 372 Az Mt. Hatóság alkalmazottai nem tartoznak a alkalmazást.
A helyi előírások DOW jóváhagyott munkáltató (a fej) a
hatáskörébe összhangban munkaügyi jogszabályok és egyéb
normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések (Art. 1, Art. 8. LC RF).
Forms egyéb helyi rendeletek OED, a munkáltató (a fej) határozza meg magát. Ez lehet: kézikönyv, eljárások, előírások, szabályok, szabványok, a megrendelések, és mások.
3. Besorolás helyi jogi aktusok:
3.1. Fontossági sorrendben:
- kötelező - része az ilyen helyi cselekmények által meghatározott munkaügyi jogszabályokat. Az Mt. tartalmaz közvetlen utalást elfogadása ilyen dokumentumok (pl Art. Art. 189., 135. LC RF).
- opcionális - az ilyen dokumentumok nem rendelkeznek kifejezetten a munkaügyi jogszabályok, a munkáltató kap helyi cselekmények saját belátása szerint.
3.2. A kör:
- általános természetű, így az egész szervezet;
- technikai jellegű kapcsolódó konkrét kérdésekben.
3.3. Szerint a személyek száma:
- alkalmazni minden a szervezet alkalmazottai;
3.4. Az eljárás szerint az elfogadás:
- a munkáltató által meghozott egyedül
- elfogadta, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók. Ebben az esetben meg kell felelniük az eljárást, ha emiatt a helyi cselekmények cikk értelmében. 372 TC RF.
3.5. A időtartama:
- folyamatos - határozatlan;
- egy bizonyos ideig érvényesek.
3.6. Eltarthatóság:
- tartós tárolás;
- 75 év;
- mások.
Hagyományosan, a szerkezet a helyi cselekmények lehet osztani a következő részekből áll:
- fő része: a jogait és kötelezettségeit, a munkavállaló és a munkáltató; eljárásokat, amelyek nincsenek definiálva a jogszabályok által; rendelni kölcsönhatása szerkezeti egységek függően az adott helyi aktus; akciók a felek, a határidők, a felelősség és így tovább.
- záró rendelkezések: a helyi idő a törvény hatálybalépése, a lista a helyi cselekmények, illetve az egyedi rendelkezéseket, megszünteti elfogadásával az új eszköz.
Helyi aktusok lehetnek vonatkozó kérelmek kérdések szempontjából ezek a cselekmények.
4.2. Szöveg helyi szabályozás készül az orosz.
5. fejlesztése normatív aktus helyi
A projektek a helyi rendeletek fejlesztették ki
Pedagógiai tanács a munkaerő kollektív a közgyűlés vagy
törvény és a Charta az DOW.
5.1. Fejlettségű projektek helyi előírások:
5.2. Azonosítása kérdések, amelyekre a fejlesztési és jóváhagyási
helyi szabályozás. Az igény észlel a találkozók, ülések, tájékoztatók. Sami Dow alkalmazottak is kezdeményezheti, hogy hozzon létre egy helyi szabályozás azonosítása folyamatban van, a fennálló problémák.
5.3. Létrehozása munkacsoport fejlesztéshez a helyi szabályozás.
5.4. Kinevezése a fejét a munkacsoport, amelyet a
koordinálja és felügyeli a résztvevők időben fejlesztés
helyi szabályozás. Más a csoport tagjai a jogot, hogy javaslatokat és észrevételeket kidolgozása során a dokumentumot. Ha szükséges, a felelős végrehajtója módosítsa fényében észrevételeket.
5.5.Soglasovanie helyi jogszabálytervezet. Ebben a szakaszban a projekt egyeztetni kell a résztvevőket a munkacsoport és az egyéb érdekeltek 5.6.Posle harmonizációs jóváhagyásra benyújtott projektet a munkáltatónak. Ha a döntést a helyi törvény figyelembe kell vennie a véleményét a képviselő-testület munkáját (szakszervezet), a jóváhagyást a munkáltató, hogy a dokumentum a projekt és igazolását meg kell küldeni a hatóságnak. (Art. 372 az LC RF).
6.Prinyatie helyi előírások
6.1.Soglasno Art. 12 LC RF helyi jogszabály lép hatályba az elfogadásának napján a munkáltató, vagy a meghatározott időpontban a jelen dokumentumban.
A munkáltató hozhat helyi aktusok a következő módon:
- hagyja jóvá;
- arra megbízást (sorrendben) az engedélyt a helyi jogszabály.
6.2.Utverzhdaya helyi jogszabály, a munkáltató köteles jelentkezni kellékek „Grif jóváhagyása a dokumentumot.” Ez kellékek szerepel a jobb felső sarokban a dokumentumot. Amellett, hogy az aláírás a nyak szót tartalmazó jóváhagyják (idézőjelek nélkül), a személy neve a dokumentum jóváhagyását, kézjegyével, családi és aláírásakor.
6.3.Pri jóváhagyási dokumentum több tisztviselői aláírásával kerül ugyanazon a szinten.
6.4.Lokalny cselekmény tehető kiadásával sorrendben (sorrendben). Szabványosított formája egy olyan megrendelést nem biztosított, ezért a munkáltató joga, hogy meghatározza a saját. A megrendelés jóváhagyása helyi jogszabály is tükröződnie kell:
- a dátum a bevezetése egy helyi jogszabály a keresetet;
- annak megjelölése, hogy megismertesse az alkalmazottak a helyi cselekvés és az időzítés erre;
- nevét és beosztását a felelős személyek megfeleljenek a helyi jogszabály;
- egyéb feltételek mellett.
7.Oznakomlenie résztvevők az oktatási folyamatban a helyi szabályozás a
7.1. Munkavállalói szervezetek (2. rész 22. cikke az Mt.) szükségszerűen ismernie a személyi aláírás minden helyi szabályozási aktusok esetén a szervezet és közvetlenül kapcsolódik a foglalkoztatottságot. Ha egy helyi jogszabály vonatkozik a diákok, a szülők meg kell hozni a figyelmet.
7.2. A szülők (törvényes képviselők) bevezetik a helyi szabályozási dokumentumok a felvételi iskola előtti szervezet.
7.3. A helyi előírások felteszik a hivatalos honlapján a DOW.
8. Változások a helyi előírások
8.1.Rabotodatel joga, hogy módosítsa a helyi jogi aktusok:
- kapcsán a hatálybalépése bármilyen változás a törvény vagy más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések;
- saját belátása szerint. Ebben az esetben fontos, hogy a helyi szabályok nem rontja a munkavállalók helyzetét, mint a munkaügyi törvények, kollektív megállapodások, szerződések (Art. 4. Art. 8. LC RF).
8.2.Izmeneniya készült ugyanabban a mód, ahogyan a helyi aktus kidolgozott és jóváhagyott kezdetben. Legyen tudatában annak, hogy a változtatások befolyásolhatják egyes felek a feltételeket, a munkaszerződés és összhangban Art. 72 TC RF megengedhető csak kölcsönös megállapodás alapján. A munkáltatónak joga van egyoldalúan módosíthatja a feltételeket a munkaszerződés csak abban az esetben szervezeti és technológiai változások a munkakörülmények. Meg kell felelnie az előírt eljárásnak Art. 74 LC RF.
9. A Lemondás a helyi jogszabályok.
9.1.Soglasno Art. 12. Az Mt. megszüntetésének okait a helyi jogszabály vagy annak egyes rendelkezései a következők:
- lejár. Ez a helyzet akkor lehetséges, ha a fejlesztés a helyi aktus során meghatározott érvényességi ideje alatt. Bekövetkeztével megadott határidőig a helyi jogszabály automatikusan érvénytelenné válik. A munkáltató nem igényel közzétételét további iratok megerősítik ezt a tényt. A vakáció ütemezés példaként. Azáltal, közvetlen utasítására a törvény vakáció ütemezés évente jóváhagyott, és a végén szűnik meg a naptári év;
- Lemondás (érvénytelenítése) helyi jogszabály vagy annak egyes rendelkezések más helyi jogszabály;
- a hatályba lépését a törvény vagy más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív szerződés, ha ezek a cselekmények létre egy magasabb szintű garanciák dolgozók képest cselekedj lokálisan aktus.
9.2.Esli törvény vagy más normatív jogi aktus kidolgozását magasabb szintű garanciák dolgozók képest a helyi törvény, cselekedj lokálisan cselekedni, vagy annak egyes rendelkezései megszűnik.
Kapcsolódó cikkek