Milyen alapon üzletvezető lőhet alkalmazottja

1.Vnov jött rendező képes leadni a munkavállaló vagy az összes alkalmazottak csak a jogi indokok alapján, amelyet a Munkaügyi codec RF:

Útmutatók személyi ügyekben és munkaügyi viták. Az alkalmazás az Art. 77 LC RF

Az okok megszüntetése a munkaszerződés a következők:

4) Felmondás szerződést a munkáltató (71. és 81. kód);

5) átadása a munkavállaló kérésére, vagy az ő hozzájárulásával dolgozni más munkáltató vagy az átmenet egy választott munka (hely);

7) elutasította a munkavállaló továbbra is dolgozik változása miatt bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés (negyedik rész 74. cikkének a Kódex);

8) munkavállalói megtagadása át más munkára van szükség ahhoz összhangban kiállított orvosi igazolást eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció, vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő szakmai (parts három és négy 73. cikkének a Kódex);

9) munkavállalói megtagadása át dolgozni egy másik helységben együtt a munkáltató (72.1 E szabályzat);

A munkaszerződés megszüntethető, más okokból e Kódex és más szövetségi törvényeket.

2.Kollektivnaya panasz segíthet.

3.Obezopasit magukat a tisztességtelen elbocsátás lehet megelőzni a munkáltató a vonzereje az illegális tevékenységek felügyeletében és a bűnüldöző szervek, amíg a tárgyalás.