Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló, a Bíróság által elismert és őrült kötelező
Az Art. 99. A büntető törvénykönyv kényszergyógykezelés az egyik kötelező egészségügyi intézkedéseket, és beadható egy ambuláns vagy fekvőbeteg. § szerint. 433 A büntető perrendtartás, a termelés alkalmazása kötelező orvosi végrehajtott intézkedések ellen a személy, aki bűncselekményt állapotban őrület, vagy olyan személy, aki a bűncselekmény után történt mentális rendellenesség, amely lehetetlenné teszi, hogy a büntetés kiszabását, illetve a végrehajtás.
Így a kötelező orvosi intézkedéseket alkalmaznak a bíróság azon személyek tekintetében, a mentális zavarok, akik elkötelezték szociálisan veszélyes cselekmény.
Tétel 4 órán át. 1 evőkanál. 83 LC RF előírja a megszüntetése a munkaszerződés miatt a munkavállaló meggyőződés a büntetés, amely kizárja a folytatása a korábbi munka szerint a bírósági ítélet lépett hatályba.
Azonban cikkelye szerint. 44. A büntető törvénykönyv kényszergyógykezelés nem büntetés.
Kötelező orvosi intézkedéseket hajtanak végre az egészségügyi intézményekben az állami egészségügyi rendszer, amely a pszichiátriai ellátás.
Így a kötelező kezelés önmagában nem olyan körülmény kizárja az végrehajtásának folytatása a korábbi munkát.
Ha a munkavállaló a fogyatékos szerint egy orvosi jelentést igénylő ideiglenes áthelyezését egy másik munkát időszakra több mint négy hónap, vagy állandó átutalás, de nem ért egyet a feltétellel, hogy ő felajánlotta a munkáltató vagy a munkáltató nem egyszerű feladat, a munkaszerződés az alkalmazott lehet szüntetni alapján rész 8. pontjában 1 cikk 77 Mt. (CH. 3, v. 73 LC RF).
Így ez a munkavállaló kell felajánlani másik állást, amely nem ellentétes ez összhangban az orvosi jelentést. Mivel jelenleg alkalmazott, hogy elmeháborodott, nem ad választ, hogy az állásajánlatokat, meg kell várni, hogy javítsa az állapotát. Ha a munkavállaló megtagadja a felkínált munkát, lehet utasítani bekezdése alapján 8 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ebben az esetben a munkavállaló a fogyatékos fizetendő kártérítés összege kéthetes átlagkeresetek (Art. 178. LC RF).
Ha a szervezet nem megfelelő a munkavállaló, akkor el kell utasítani bekezdése alapján 8 1. részének 77. cikke az Mt. most. A betegség csak akkor tilos tüzelt a munkáltató által (Art. 81 LC RF), és égetés jogcím 8 1. részének 77. cikk LC RF tárgya közös égetési alapon, és ez a tiltás nem érvényes.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Válasz: Hogyan tűz munkavállaló a fogyatékos, ha a szervezet nem működik meghatározott orvosi szakvélemény
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Ha a munkavállaló a fogyatékos szerint egy orvosi jelentést igénylő ideiglenes áthelyezését egy másik munkát időszakra több mint négy hónap, vagy állandó átutalás, de nem ért egyet a feltétellel, hogy ő felajánlotta a munkáltató vagy a munkáltató nem egyszerű feladat, a munkaszerződés az alkalmazott lehet szüntetni alapján rész 8. pontjában 1 cikk 77 Mt. (CH. 3, v. 73 LC RF). *
Azonban a fejét egy mozgáskorlátozott megállapodást a felfüggesztés a munkából egy bizonyos ideig. Ez cikkében 73. a Munka Törvénykönyve. Mivel vannak olyan esetek, hogy egy idő után a munkavállaló gyógyul, és orvosi felülvizsgálatot ad neki egy „light” csoport, ha nem foszthatja meg a fogyatékos állapot.
Azonban, ha egy alkalmazott van rendelve az I csoport a fogyatékosság, a harmadik a rokkantság foka, majd tüzet alkalmazottja lehet 5. pontjának megfelelően az 1. rész 83. cikke az Mt. az Orosz Föderáció és szerepel az elbocsátás a bázis a munkafüzet alkalmazottja felismerte őt teljesen munkaképtelen szerint az orvosi jelentést.
Ebben az esetben a munkavállaló a fogyatékos fizetendő kártérítés összege kéthetes átlagkeresetek (Art. 178. LC RF).
(1) A kötelező orvosi intézkedéseket a bíróság által alkalmazható azon személyek tekintetében, a mentális zavarok, akik elkötelezték társadalmilag veszélyes cselekmény az alapon és módon által létrehozott Btk az Orosz Föderáció és a büntetőeljárási kódex az Orosz Föderáció.
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
