Két hétvégén és pénteken Ussuriisk híroldal Ussuriysk
Két hétvégén és pénteken
Állami Duma helyettes kezdtek beszélni az átmenet a négynapos munkahetet.
Vélemény, hogy itt az ideje, hogy csökkentsék a munkaidő, és lehetővé teszi, hogy az oroszok nem a saját dolog, hangzott előtt. Néhány javasolta, hogy csökkentsék a 40 órás munkahét, legalább két órát, és ezáltal szabaddá pénteken este. Mások, mint például a kormányzó a Kemerovo régió Aman Tuleyev, szükségesnek érezte, hogy csökkentse a munkanap egy órát legalább a nők számára. Egyébként egy ilyen kísérlet a Kemerovo régióban továbbra is: az összes foglalkoztatott munkavállalók az állami szektorban mentesülnek órával korábban.
A javaslataiban a képviselők említett pozitív tapasztalatai a fejlett országokban. A legtöbbjük a hossza a munkahét óta folyamatosan csökken. Például, a munka 33 óra egy héten, a skandináv országokban az USA-ban - 31-35 órán át. A vezető az átlagos heti munkaidő Hollandiában. Ebben az országban működő 27 óra egy héten.
Az Egyesült Királyságban a közelmúltban ott találjon ebben a témában az orvostudomány területén. Így professzor John Ashton, arra a következtetésre jutott, hogy szükség van a munka nem több, mint négy napot egy héten, azaz 32 órával a maximális emberi egészség megőrzését. Az ő véleménye szerint egy ilyen munkarend jelentősen csökkenti a stressz szintjét a lakosság körében, és hogy az hozzájáruljon a családi kapcsolatok.
Az orosz közvélemény-kutatás a témában való áttérés a négynapos ülést. Az eredmények szerint, több mint a fele a vezetők (59 százalék) támogatja azt az elképzelést, egy négy napos munkahét, mint egész, de elismerem, hogy a cég még nem áll készen rá. Ellenfelek lépés volt egy negyed orosz munkáltatók egy rövidített héten. 17 százaléka az alkalmazottak vállalja, hogy egy ilyen javaslat, 48 százaléka véli úgy, hogy a négy napos munkahét, miközben a meglévő fizetési növeli a termelékenységet. Ugyanakkor a 40 százaléka a válaszadóknak van szó, hogy ebben az esetben még keményebben kell dolgoznunk a fennmaradó négy napra, és 67 százalék, és nem ért egyet egy ilyen változás a munkarend.
Nem támogatják azt az elképzelést, átmenet a négynapos orosz munkáltatók:
- Írja ma egy négy napos munkahét, majd megöli az orosz üzleti, különösen a közép-, termelés, - fejezte véleménye a „Rossiyskaya Gazeta” tagja a Általános Tanács „Business Oroszország” Anton Stepanov. - Csökkentett munkahét nem vezet a munkahelyek számának növekedését, mint mi biztosította. Szervezzen egy második műszak nagyon drága. Ez növeli a termelési költségeket, ezért emelkedni fog, és a kiskereskedelmi árakat. És a jövedelmezőség az üzleti, ezzel szemben csökken. A kínai valószínűleg hamarosan költözik egy hétnapos munkahét, és a versenyt csak velük.
Az európai vállalkozások a munkaidő csökkentése miatt a termelékenység emelkedésével. Van minden számítógépes. Mi csak a legelején a termelés automatizálása.
Kevesebb lepecsételt - kisebb sorozatban!
Ussuriytsy bevezetése négynapos is szkeptikusak:
Elnöke a szakszervezeti SN ULRZ halad:
- Az Mt. az Orosz Föderáció, mindannyiunknak megvan a munkához való jogot. Ha dolgozunk heti négy napon, és hagyja, hogy mi kevesebbet keresnek. Ne veszítse el pénzt csak pieceworkers. Ami azt a tényt, hogy a munkáltató megtartja a fizetést, de egy kisebb mennyiségű munkát nem lehet figyelembe venni. A 10 órás munkanap, anélkül, hogy csökkentené a termelékenység, ez lehetetlen. Kiderült, hogy ha a munka lesz kevesebb, és a végén a hónap nem fog semmit.
Állami munkaügyi felügyelők az állami Munkafelügyeleti EV Primorszki terület Ponomarenko:
- Jó vagy rossz, azt nem lehet megválaszolni egyértelműen. Valószínűleg, a vállalatok, ahol könnyű, nyereséges. Különben is, ez a legjobb alternatíva a leépítések. Ahhoz, hogy sikeresen dolgozzon a termelés négynapos lesz komoly akadálya a további fejlődést, akár egy teljes ügyintézéssel és a vonalak.
Egy másik fontos kérdés - a munka az állami intézmények. Csakúgy, mint a négynapos ülést fog dolgozni óvodapedagógusok, tanárok az iskolákban és az egyetemeken oktatók, alkalmazottak a szövetségi intézmények?
Ez a norma, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy vezessenek be egy rövidebb munkahét a Munka Törvénykönyve. Beszélünk a 93. cikk, amely kimondja, hogy „a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató is telepíthető mind felvételi, majd részmunkaidős (shift) vagy részmunkaidőben.” Ha az egyik vagy a másik oldalon van ilyen igény, akkor mindig mozog a négy napos, és törvényesen. Elég, ha egyetért.