HR-szolgáltatás működésének és szerkezetének hatékonyságának növelése személyek munkáját szervekben
Mint látható, csak minden tizedik válaszadó közül a válaszadók értékelik a minőségi előírásoknak. A magasabb pontszámot kaptak dokumentumokat, amelyeket részvételével dolgozták a szakértők maguk: a helyzet az emberi erőforrások és az egyéb szerkezeti megosztottság a tanszék. Átlagosan csaknem minden ötödik válaszadó elégedetlen a minősége a szabályozási dokumentumok elfogadott szövetségi szinten. Összességében mintegy 40% -a jelezte, hogy nem dolgozták ki a szabályozó jogi keret tevékenységét személyi szolgáltatások, megakadályozza azok további sikeres munkát. A szakértők egyöntetűen a véleményen van, hogy a javulás a jogszabályok emberi erőforrás szempontból a közszolgálati, növelve az állapota személyi szolgáltatások kiemelkedő fontosságú hatékonyságának javítása erőfeszítéseiket.
A gyakorlatban, a tanulmány, a munka személyi szolgáltatások a minisztériumok, más szövetségi szervek a végrehajtó hatalom csökken a következő területeken: a) a szervezet számviteli, beszámolási és irányítási személyzet fájlokat; b) szervezet és útmutatást, átképzése és korszerű képzését; c) a szervezet munkájának válogatását és elhelyezését vezetői személyzetet; g) lépés: tartalék számukra.
Emberi erőforrás menedzsment a szövetségi minisztériumok és az interjúk mondott a használata IP-elegendőek intézményeik különböző munkaformák a személyzet. Azonban ezek a válaszok szignifikánsan különbözött a nyilatkozatokat rendes alkalmazottak. Úgy tűnik, hogy néhány, a válaszadók megpróbálták, hogy a kívánt a valóságot. Ellenkező esetben, hogyan lehet megmagyarázni azt a tényt, hogy a közösségekben, kevesen ismerik a tanúsítás és versenyek, a tervezési tisztek mozgását és a gyakorlat súlyos büntetés a hanyag. Részletesebben látható a 2. táblázatban.
A közkatonák köztisztviselők sokkal kritikusabb, mint a személyzeti vezetői osztályok, értékeli az előfordulási ilyen munkaformák a személyzet. Logikus feltételezni, hogy ebben az esetben ők inkább objektív, a közvetlenül „a maga” érzi mindazokat az elveket, formák és módszerek személyzeti menedzsment az intézményen belül.