Hogyan számoljuk ki a fizetés adminisztrátorok
Hogyan számoljuk ki a fizetés adminisztrátorok?
Egy új megközelítés a munkáltatói adminisztrátorok!
Ha a rendszergazda nem csak a munka, „titkár”, a felvétel az ügyfél, hanem értékesíti és doprodaet áruk és szolgáltatások, akkor biztosan nem fog ismét szembe azzal a problémával, bérszámfejtés rendszergazdák.
- Akár így a százalékos rendszergazda?
- Mi legyen árbevétel százalékában alapok otthoni ápolás?
- Van-e elég fizetést, hogy a rendszergazdák motiválta eladni?
Ezek a kérdések sújtja messze nem az egyik vezetője az orvosi vagy szalon üzlet.
Kérdés bérszámfejtés - ez egy nagyon összetett téma, hogy többre van szükség, mint egy óra kemény munka, de most megmutatom néhány alapelvet kell követni kiszámításakor a fizetést rendszergazdák.
Az én gyakorlatban lettem győződve arról, hogy a legfontosabb pontokat, ha bér:
- A rendszergazdák kell részben „ül” egy százalék;
- A jó cselekedetek díjak rendszere: minél több a rendszergazda eladni egy hónapban, annál nagyobb százalékban vagy bónusz;
- Kiváló dolgozó mechanizmus a verseny: meg kell, hogy folyamatosan tartsa a „játék” között rendszergazdák - akik több eladni otthoni gondozás alapok és az igazolásokat.
Így a rendszergazda fizetést kell több részből állnak:
Fizetés rendszergazda felszámított amit leltár ellenőrzése, dokumentálása, felelős, és így tovább. D. Az átlagkereset 1000 rubel egy műszakban.
2. Premiums vagy% a forgalom.
Lehetnek eltérések, de a jelentése, hogy fut a hálózat kap egy prémium vagy% egyes eredményeket, mint például: a nagy jövedelem a műszak, eladott egy csomó igazolások stb
3. százalékos alapok eladásából származó otthoni ellátás.
A százalékos alapok értékesítése Domashov ellátás habozás 5-15% az eladások. Ez a komponens - van szükség. Ellenkező esetben, az otthoni ápolási termékek és ez csak állni a polcokon, és nem értékesítik.
Következtetés vonható le, a következők szerint:
Administrator fizetése ne csak egy bónusz összetevő, és nagyon komolyan függnek ezek az eredmények.
Vezetési eredményszemléletű kifizetett bér, amit bemutatott - elég egyszerű. Ez a megoldás az első stádiumban, hogy növelje a motivációt vezetők.
Azonban ez a rendszer megköveteli jelentős javulást, ha azt szeretné, hogy jelentősen növelje a személyzet motiválása, hogy végre az átfogó terv és az értékesítési tervet. Ha azt szeretnénk, hogy növelje a motivációt az adminisztrátorok, egy fizetés nem elég. Ez - az egész téma követeli, komoly magyarázatot.
Prhodil hogy az ingyenes online műhely, amely az úgynevezett
„Hogyan tanítsuk és motiválja a rendszergazdák eladni drága programokat és lehetőségeket az otthoni gondozás”
Most megtudhatod:
„Válságkezelés mézet. központ vagy szalon »FREE