Hogyan kerüljük el a jogi problémák (példák a gyakorlatból) - konzultáció a munkajog
Milyen garanciákat és kártérítés a részt vevő személyek kollektív alku?
Mit jelent a regisztrációs a kollektív szerződés?
Ki a felelős, mert nem vesz részt a kollektív alku, a tájékoztatás elmulasztásának, nem feltételek teljesítését a kollektív szerződés?
Milyen dokumentumokat lehet mellékleteként kollektív szerződés?
Milyen sorrendben hajtjuk végre a kollektív tárgyalások valamely kollektív szerződés megkötésére?
Felek képviselőivel, akik értesítést kapott megkezdésétől kollektív alku, van egy 7 napos időszakban a kollektív tárgyalást (Art. 36 LC). Ez lényegében azt jelenti, hogy ebben az időszakban a felek létre kollektív szerződés bizottsággal, amely az a feladata, hogy előkészítse a kollektív szerződés a projekt és annak megkötésére (ch. 7, Art. 35 LC).
A Bizottság létrehozott egy egyenlő arányban a munkáltató és a munkavállalók.
A szervezet vezetője saját belátása szerint határozza meg az egyedi jelöltek és hatáskörét hivatalnokok, amit küldött a Bizottságnak a kollektív alku.
Képviselő egyedek a dolgozók érdekeit, választott szakszervezeti szerv, egy másik reprezentatív munkavállalói vagy egyetlen képviselő-testület (29. tétel - .. 31., 37. TC).
Létrehozása a jutalék célszerű rendezni a közös döntés a felek, hiszen a különleges garanciák (Art. 39 LC) áll rendelkezésre a kezdetektől fogva részt vevő személyekre kollektív alku.
Az eljárás a kollektív alku (az ülések száma, gyakorisága, a sorozat viták, a sorrendben meghívására szakemberek és szakértők, az idő és a helyszín, stb (Art. 37 LC)), valamint a jóváhagyási eljárás a kollektív szerződés (Art. 42 LC) a Bizottság által meghatározott.
Bizonyos esetekben, létrehozott egy egységes képviselő-testület?
TC lehetővé teszi, hogy hozzon létre egy képviselő-testület az alkalmazottak csak akkor, ha a szervezet két vagy több elsődleges szakszervezet (art. 37 FC). Ezt a döntést azon az alapon, hogy csak ebben az esetben ugyanakkor, két (vagy több) reprezentatív dolgozók egyenjogú, hogy képviselje érdekeiket.
Tipp a személyzet (a nem szakszervezeti érdekképviseleti szerv) jön létre, ha a szervezet nem rendelkezik szakszervezet vagy ez a kis létszámú (Art. 31 LC). Egy ilyen helyzetben nincs értelme létrehozni egy egységes képviselő-testület, mint a nem szakszervezeti szerv értelmében Art. 31. érdekeit képviseli minden alkalmazott a szervezet.
Milyen kötelezettségek a munkáltató a kollektív tárgyalások alatt a kollektív alku?
Melyek a feladatai munkavállalók képviselői a kollektív alku?
Tájékoztatási kötelezettség, és nem hozzák nyilvánosságra vált ismertté során a kollektív alku információkat tartalmazó törvény által védett titkot, kifejezetten a törvényben előírt (Art. 37 LC).
A kötelezettség, hogy visszatérjen a munka befejezése után a kollektív tárgyalások ered rendelkezései Art. TC 39 és a közös munkavállalói eredő kötelezettségekről munkaszerződések (v. V. 21, TC 56).
A tag a képviselő-testület az érintett dolgozók kollektív alku, felszabadul az alapvető munka csak annyi ideig a kollektív alku.
Fizetnie a szolgáltatások a szakemberek, szakértők és mediátorok képviselő testület az alkalmazottak csak ha nincs más megállapodás a munkaadó (Art. 39 LC).
Hogyan jóváhagyta a kollektív szerződés?
Bizonyos esetekben a kollektív szerződés érvényben marad?
Mi az arány a kollektív szerződés és ágazati megállapodások?
Milyen rendelkezéseket meg kell jelennie a kollektív szerződés?
Ki kell végeznie a kollektív tárgyalások és egyetlen képviselő-testület nem tudta létrehozni a kollektív szerződés a repülőtéren, ahol két fő szakszervezet, a szakszervezeti repülőtéri dolgozók, egyesíteni, illetve 10, 50 és 30% -a repülőtéri alkalmazottak (részben a dolgozó tag két szakszervezet) ?
Ebben a helyzetben szükség van olyan mechanizmust használnak, a közvetlen demokrácia, rögzített Art. 37 TC, mert először, sem a szakszervezet egyesíti több mint a fele a dolgozók, másrészt, lehet kérdéseket a tagság a munkavállalók a szakszervezetek, azaz a tagok száma a legnépesebb szakszervezet után változhat ellenőrzése és elkerüljék a kettős tagságot.
Ennek megfelelően h. 4 evőkanál. 37 TC kell összehívni a közgyűlést (konferencia) a munkavállalók, ami titkos szavazással határozza meg a szakszervezet, illetve az elsődleges szakszervezet, amely bízott, hogy végezzen a kollektív alku és valamely kollektív szerződés megkötésére nevében minden alkalmazott a repülőtéren.
Tedd kollektív szerződés rendelkezései érvényesek, amelyek a munkáltató (Városi Kórház) a következtetést a kollektív szerződés kötelezte magát, hogy végezzen negyedéves indexálás a bérek, a munkavállalók számára további szabadság hosszú pozíciók az orvosi személyzet, hogy kompenzálja az élelmiszerek költségei munkaidőben?
Milyen formái a munkavállalók részvétele a menedzsment a szervezet lehet biztosítani a kollektív szerződés?
Milyen információkat az alkalmazottak képviselői jogosultak számára, hogy a munkáltató?