Hibák az interjú
Passage az interjú, amikor egy állásra - egyfajta teszt, amit akar, hogy alaposan felkészülni. Először meg kell vizsgálni a következő kérdések, amelyek gyakran lehetővé teszik az interjú.
Parish egy interjú a kíséretet. Sokszor néztem az anyák, akik hozták a „gyerekek”. Nem is olyan rossz, ha az eredmény a diplomások, de amikor a „gyerekek” már a szülők maguk is - nem világos. Állásinterjú - a rendezvény, ahol a túlzott aggodalommal rokonok csak fáj.
Végén. Szintén elég gyakori jelenség, véleményem szerint a leginkább megbocsáthatatlan hibát a részét a kérelmező. Pontosság, azt tanítják az óvodától.
Nem megfelelő megjelenést. Felöltözni a banális hivatali stílust. Előnyös színek illik szürke és fekete, de megengedheti magának, alternatív, kék. Minden megnyilvánulásában egyedi funkciók megjelenése kell félretenni, amíg egy megfelelő esemény.
Nem az információ birtoklása a cégről, ahol jött, hogy munkát. Szükséges az interjú előtt, keresse fel a cég, amelyben felkérik, hogy egy interjúban. Könnyen lehet, hogy az alkalmazási terület tevékenysége nem érdekes az Ön számára. Ezen kívül azt sugallja, az érdeklődés hiánya a jelölt a társaság.
Érdeklődés hiánya a kérelmező. Jellemzően az interjú során a toborzó felteszi a kérdést: „Ha kínál munkát egy másik társaság, amelyben a két cég úgy dönt?” Meg kell válaszolni, hogy érdekli egyetlen, amelyben Ön interjú. Egy kicsit laposabb.
A képviselet hiánya a jelölt arról, hogy milyen munkát akar végezni. „Miért érdekel ebben a helyzetben ez?” A kérdés akkor biztosan megkérdezi az interjú. Válasz először magát. Ha nem találja a választ, akkor nem megy egy interjúra, nem vesztegeti az idejét.
Kérdezz a fizetés elején az interjú. Ügyeljen arra, hogy hallgatni egy munkaadó, mint a szabály, hogy mindig hangot a saját.
Túlzott őszinteség a toborzó. A jó riporter - egy ember, aki önmagához, aki azt akarja, hogy öntse ki a szívét. Ezért néhány kérelmezők feledésbe merült, és elkezdenek beszélni minden őszintén és nyíltan az elbocsátás oka a korábbi munkahelyeket. Még áltatta mintegy korábbi vezetőit. Ne felejtsük el, hogy a kérdező - a bérmunkás, nem a barátod.
Hamis. Ezt a hibát nem szabad megengedni az interjú. Még ha úgy tűnik ártalmatlan hazugság, például fekszenek a bérszint vagy betöltött funkciók ugyanazon a munkahelyén. Ez mind könnyen ellenőrizhető.
Mondtam a leggyakoribb hibák az interjúban. Ezekkel a hibákat én találkoztam az életben, és némelyikük maga is elismeri. Ne ismételjük meg a hibákat mások.