foglalkoztatási problémák
Litvinov AI Uszov YA
Szerint V. Vasil'chenko munkanélküliség szerves részét képezi a piacgazdaság, az egyik negatív következménye a piac jellegétől, az eredmény az ő legfőbb törvény - a kereslet és kínálat. A munkanélküliség az alternatív foglalkoztatási [1, p. 12].
VV Adamchuck, OV Romashov, ME Szorokin úgy vélik, hogy a foglalkoztatás a szükséges feltétele annak reprodukcióját, mivel ez befolyásolja a életszínvonal az emberek, a társadalmi költségét a kiválasztás, képzés, átképzés és továbbképzésben foglalkoztatási, pénzügyi támogatást a munkanélküliek [2, p. 36].
GG Melikyan, RP Kolosova azt mondják, hogy a munkanélküliség egy olyan jelenség, a piacgazdaság, amely grafikusan megjeleníti a az egyes országok sajátosságai és ezzel egyidejűleg egy bizonyos szakaszában a fejlődés. Ha nincs munkanélküliség, nincs megoldatlan problémák munkahelyek [3, p. 164].
Az USA-ban a vállalatok szigorú hozzáállása a munkavállalók, akik lehet, elbocsátották az esetben csökkenti a hangerőt a foglalkoztatott munkaerő vagy csökkenteni a termelési. Az alkalmazottak bejelentett elbocsátás nem előre, és előestéjén az elbocsátás. Kevés figyelmet fordítanak a belső személyzet képzése. Szakmai előmenetel nem a készségfejlesztés, valamint átruházás esetén a másik munkahelyre. Egy ilyen politika vezet a magasabb munkanélküliség [3, p. 257].
Finnországban, ahol a munkanélküliség 17%, úgy gondoljuk, hogy jobb fizetni a munkanélküli, mint egy olyan termék, amely nem találja az alkalmazást. Svédországban van a teljes foglalkoztatottság és egyenlőségét, amint azt az alacsony munkanélküliség. Ukrajna esetében van az emberek többsége nem érzékelik a munka, mint egy olyan jövedelem. Ezért annak érdekében, hogy a személyzet a cég nem elveszti érdeklődését a munka, meg kell érdekes lehet: fizessen tisztességes bért, a rendszer fejlesztése odaítélésének [3, p. 282].
Az edzési az új szakmák csökkent az elmúlt évben 27% -kal emelte a képesítésük - 17%. A mértéke a képzési és készségfejlesztési csökkent szinte minden tevékenység, különösen fontos az építőiparban, ahol a szám és a képzés az új szakmák és továbbfejlesztett képességeit csökkent 2,1-szerese. A szénipari területén a foglalkoztatottak száma, akik kaptak egy új szakma, már 11% -kal csökkent, a kohászati komplexum az elmúlt évben - a 15% -ot, általában - több mint kétszeresére nőtt. [5]
Között a dolgozók, akik kaptak egy új szakma, 30,8 ezer. Az emberek 85% -át, képeztek a cég, és 5500, illetve 15%, képezték az oktatási intézményekben (mind szakmai és magasabb). A növekvő előnyben részesítjük a minősítési oktatást közvetlenül Production [5].
A végrehajtás a javasolt intézkedések a gyakorlatban segít növelni a jövedelmek és a munkanélküliség csökkentése.
Nemzetközi Gazdasági Fórum