Az előírt fizetési ERU-k minzarplaty „mindenre emlékezni” helyzet
ERU-minzarplaty
Ha ERU-számítás alapja, amelyre a 22% -át adva. által meghatározott munkavállaló, amelyre ez a fő feladat. nem haladja meg a méret minZP **, az összeg az ERU-k kiszámítása a termék minZP beállítás és az EKB arány. Feltéve azonban, hogy a munkavállaló volt munkaügyi kapcsolatok teljes naptári hónap és / vagy dolgozott minden munkanapon az adatszolgáltatási hónap.
** Itt és az alábbiakban - a minimálbér törvényben meghatározott egy hónap, amiért megkapta jövedelem.
Fontos! Az előírt fizetési ERU-k minZP nem kell alkalmazni. ha:
- ERU terheli jövedelem nem ez a fő feladat;
- adatbázis EKB-alkalmazott eredményszemléletű ERU alkalmazni kedvezményes (8,41%, 5,3%, 5,5%);
- ERU számítási alap határozza meg a munkavállaló, aki megadta a ATU-fizetés nélküli szabadságon pontja szerint a 18 1. részének Art ... 25. A törvény ünnepek.
Két fontos pontot. Általában tekinthető munkahelyén, ahol az a személy dolgozik alapján a munkaerő-megállapodás, ahol az (keretes) beosztása történetében. amelyben a vonatkozó rekordot a (n. 12 óra hosszat keverjük. 1, Art. 1 a ERU). Az ERU számítási alap magában foglalja az összes jövedelem. amelynek feladata az ERU-kat a felhalmozott természetes személyek a munkáltató biztosított. És most menjünk át bizonyos helyzetekben.
Hónap fogadó / elbocsátás
A munkavállaló megkapta az első munkanapon (égetett utolsó munkanapján) a beszámolási hónap. Ha ERU-számítási alap minZP kevesebb, megfelelnek az EKB terhelhető minZP (a továbbiakban - ERU-demand).
Ezért - a munkavállaló dolgozott minden munkanapon az adatszolgáltatási hónap.
Elfogadva az első munkanapon (nem lőtt utolsó munkanapján) a beszámolási hónap. ERU-a követelmény nem teljesül (lásd. P. 8, Sec. III utasításokat № 449).
A fő munkás. EKB arány - 22%
Hiányos vagy rövidített időben. ERU-követelmények teljesülnek.
Nem teljesített a munkaerő aránya darabbért díjazás formájában. Végezze.
Hagyja fizetés nélkül. Ha a munkavállaló:
- az egész hónapban volt fizetés nélküli szabadságon és ERU számítás alapján nullával egyenlő, az EKB-követelmények nem teljesülnek;
- része a hónap volt a nyaralás „a saját költségén”, és ezért a számítási alap alacsonyabb volt minZP, ERU-k megfelelnek.
A kivétel ez alól a szabály - ATU-fizetés nélküli szabadságon bekezdése értelmében nyújtott a 18. cikk 1. ... 25. A törvény ünnepek.
Ha a munkavállaló ténybeli alapja ERU-elhatárolás alacsonyabb volt minZP miatt ATU-szabadság, összehasonlító számítások nem végeztek. ERU kiszámítása a tényleges alapján megállapított hozzájárulások.
Az éves szabadság, „gyerekek”, „Csernobil” vakáció. Összehasonlítás céljából az a minZP átvitt eladási utal, hogy a hónap, amelyre azokat megállapították. Ha a tényleges ERU-számítás alapja az alábbi minZP, ERU-k megfelelnek.
Hagyjuk a terhesség és a szülés. Összegű támogatást utal, hogy a hónap, amelyre azokat megállapították. Ha minden hónapban a tényleges ERU-számítás alapja alacsonyabb lesz minZP, a különbség a két érték között ERU hitel emellett.
Ha az érték kisebb, mint a „minimális fizetést”, fuss ERU-kereslet a megfelelő hónap (hónapok).
Hagyjuk gyermek gondozása korukig 3 (6, 16, 18) év. Ha a hónap, a számviteli ilyen szabadságot, a munkavállaló nem ért kifizetések szerepelnek a ERU-számítási alap (az alap töltési ERU nullával egyenlő), az EKB-követelmény nem vonatkozik.
DE! Ha az adatszolgáltatási hónap, amely esetében az elején vagy a végén, mint szabadság, illetve a hónap folyamán, ami nem volt teljesen dolgozott ki azzal kapcsolatban bocsátás gyermek gondozó gyűlnek fizetés, amelynek feladata az ERU-k ERU-nyomon a kereslet!
A hiányzások. Ha a munkavállaló kimarad hónap részének, amellyel összefüggésben az ERU-k számítási alap alacsonyabb volt minZP a munkáltatónak kell ellátnia EKB követelményeinek. Ha kihagytad a jelentési hónap és ERU számítás alapján nullával egyenlő, az EKB-követelmények nem teljesülnek.
Egyszerű okozta a munkáltató. ERU-követelmények teljesülnek.
Fogyatékosság. Összehasonlítás céljából az együtt minZP halad a kórház utal, hogy a hónap, amelyre azokat megállapították. Ha azért, mert a tényleges kórházi ERU számítási alap alacsonyabb volt minZP, ERU-k megfelelnek.
Katonai szolgálat. ERU-követelmények teljesülnek.
Kompatibilizátort / fogyatékos / polgári szerződés
Munkavállaló - külső rész. ERU-követelmények nem teljesülnek.
A munkás - a belső részmunkaidőben. ERU-követelmények teljesülnek. Fontos! E szerint a munkavállaló kell összevetni minZP teljes ERU-elhatárolás alapú, amely magában foglalja és a jövedelem felhalmozott fő helye foglalkoztatási, jövedelmi felhalmozott a munkahelyen részmunkaidőben (belső).
Állapotának megváltoztatásával „kulcsfontosságú alkalmazottak - alkalmazott részmunkaidőben dolgozó.” A hónap elbocsátás a fő munkahelye, és belépést biztosít a munkavégzés helye kombinációban (fordítás a fő munkahelye a munkahelyén részmunkaidős) ERU-követelmény nem vonatkozik.
Base - Egy hónapon belül a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, és az EKB, a követelmény nem működik tekintetében pluralista jövedelem.
Fogyatékos dolgozó, dolgozik az üzletember. Az elhatárolás alapú e dolgozók használt összesen a 22% -os ERU. Ezért az EKB-demand munkát.
Megváltoztatása „közönséges munkás - egy munkás egy fogyatékos” státusza jogi személy. Ha egy ilyen állapotváltozást történt a közepén az adatszolgáltatási hónap, az EKB-követelmény nem alkalmazható.
Dolgozó természetes személyek a polgári jogi szerződéseket. Ha egy ilyen szerződést munkák (szolgáltatások) kötött alkalmazottja a vállalkozás tartozik, ahol ez a fő munkahelye, ERU-követelmények teljesülnek.
Ebben az esetben, összevetjük a teljes méretű minZP ERU-számítás alapja az adott hónapban, beleértve az ellenszolgáltatás összegét az ilyen szerződés tulajdonítható, hogy a hó.
Ha a végrehajtó a szerződés - a munkavállaló - a külső része a vállalat vagy nerabotnik (harmadik fél természetes személy), az EKB-követelmények nem teljesülnek.
Reflection ERU-jelentési
Az összeg, amellyel hitelt emellett EKB kapcsolatban e követelmény megvalósításához, és ez a különbség a tényleges és minZP bázis kiszámítása az ERU (a továbbiakban lesz az úgynevezett ERU-különbség), akkor csak azokat az ERU-jelentés. A jelentés az EKB:
ERU-díjat az eltérést a számviteli jövedelem, mint a munkavállaló és rákényszerítse a személyi jövedelemadó és voensborom nem kell!
- az 1. táblázatban tükrözik a különbséget az EKB-line 2.5, és a fizetett összeg, hogy ez ERU - 3,5 sorban;
- a 6. táblázatban tükröző ERU-különbség képeznek az alkalmazott egy külön sorban. Ebben a sorban, többek között a doboz 10 van rögzítve kód típusa díj „13” 19. oszlopa, - a különbség a tényleges bázis és minZP töltés ERU, és az oszlop 21 - ERU felszámított összeg egy különbség ERU-on ráta 22%.
Fontos! ERU-különbség kódjellegű díjak 13. ábrákon csak akkor számítjuk ki:
- a folyó hónapra az aktuális vagy az aktuális, az előző számítás esetén halad a kórház ***.
Sőt, ebben az esetben a kötelezettség, hogy összehasonlító számítások és ERU fizetendő „minimális fizetés” megjelenik az aktuális hónapban, miután a töltés és a „terjed” a kórházban!
Ha a legutóbbi jelentési időszak ERU-, a különbség nem tükrözi hibásan vagy visszavert, de nem kell, hogy ezt, hibák kijavítása, az EKB jelentés a jelenlegi időszakban. Ebben az esetben a grafikon 10 6. táblázat különbségeket tükrözik ERU-kód típusú Charge:
- „2” - ha a hitel emellett ERU ERU-különbözetet, ami tévesen nem került rögzítésre az előző jelentési időszak alatt;
- „3” - ha a csökkenés a korábban rögzített kötelezettségeit ERU hozzájárulás összege a téves megállapítása ERU-különbség.