A munkavállaló kéri szabadságot
A munkavállaló kéri hagyja fizetés nélkül. Ha a munkáltató megtagadhatja
Vajon a munkáltatónak joga van értékelni az oka tiszteletteljes szabadság
Van, hogy hagyja, hogy menjen nyaralni, hogy részt vegyenek a tárgyaláson
Akivel a munkavállaló megállapodnak nyaralás
Tiszteletben tartja a munka halad az oka a munkáltató állapítja meg magát
Ha a munkavállaló azon joga, hogy fizetés nélküli szabadságot nem közvetlenül fejtik ki a törvény, ágazati megállapodás vagy a kollektív szerződés, a munkáltató szabadon dönthet a kérdés neve az ilyen szabadság.
Idézni a dokumentumot. Mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató (Art. 128. LC RF).
Ebben az esetben az Mt. nem is indikatív listáját érvényes okok a hiányzó személyzet munkáját. Ezért a munkáltató függetlenül figyelembe véve a különleges körülményeket határozza meg, hogy ki lehet számítani ez vagy az a jó ügy, és döntést hoz megadásáról vagy megtagadásáról szabadság (egy levél a Szövetségi Munkaügyi 31.10.08 száma 5916-TK). Természetesen a munkáltató, egyrészt, igyekszik megfelelni a személyzet, de a másik által vezérelt üzleti szükségszerűség. Amikor döntést kell egyensúlyt érdekeit a munkavállaló és a munkáltató (a definíció az Alkotmánybíróság kelt 19.02.09 száma 75-O-O). Következésképpen, az időtartam és a szabadság időtartama fizetés nélkül határozza meg a munkáltató és a munkavállaló megegyezés szerint.
Könnyen lehet, hogy az esetekben, amikor a munkáltató nem ismeri el érvényesnek az oka a munkavállaló és megtagadja szabadságot, de nem megy dolgozni a vakáció ideje alatt a saját költségén. Az ilyen alkalmazottra elhagyó nyaralni a munkáltatónak az a joga, hogy fegyelmi akár elbocsátás hiányzások (cop. És n. 6 órán át. 1 Art. 81 A LC RF, Art. 192, 193 TC RF aláírását. D n. 39. Felbontás a Plenum fegyveres erők az orosz Föderáció 17.03.04 2. számú kérelmére a bíróság az orosz Föderáció Mt., a meghatározása a moszkvai regionális bíróság 02.09.10 az esetben № 33-16943, Ryazan Ítélőtábla 15.07.09 № 33-1172). Azonban a munkavállaló kihívást az elbocsátás és a munkáltató megtagadta szabadságra. Nézzük meg néhány gyakori esetek.
Részvétel a találkozó, mint egy képviselője. A bírói gyakorlat, nincs egységesség a kérdésben az elismerése érvényes indok, hogy fizetés nélküli szabadságot, hogy részt vegyen a munkavállaló, mint a fél jogi képviselője a perben. Például az egyik esetben, egy buszsofőr, aki kirúgták a hiányzások, visszaállították. A Bíróság a tényt a felperes részvételi mint fél jogi képviselője peres elfogadható indok a munka alól (a határozat Kiselevskogo Városi Bíróság Kemerovo régió 07.12.09 az esetben № 2-4163).
Ugyanakkor, egy másik esetben a munkavállaló kérte a munkáltató, hogy megadja neki elhagyni fizetés nélkül vége előtt a bírósági tárgyaláson, ahol ő képviselte a felperes a megbízási szerződés. A munkáltató tagadta meg, és a munkavállaló ment a bíróságra, amely mellé a munkáltató. Amint azt a bírósági határozatot vagy RF jogszabály vagy kollektív szerződés nem írja elő a fizetés nélküli szabadságon, hogy a munkavállaló abban az esetben a részvétel a bírósági tárgyaláson, mint egy képviselője (a meghatározása a Primorye regionális bíróság 04.08.09 az ügyben № 33-6595).
Ezért nem tudunk határozott választ adni arra a kérdésre, hogy a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló munkaidő-kedvezményt, fizetés nélkül, ha ő is részt vesz az eljárásban. Az egyik meghatározások az Alkotmánybíróság kifejtette, hogy bár az 1. rész 170. cikke az Mt. kötelezi a munkáltatót, hogy engedje el a munkavállaló a munkából, hogy megőrizze a munkahely (beosztás) a mentesítés az állami vagy közfeladatot ellátó, ez a természete a garancia. Milyen konkrét eset az végrehajtását az állami vagy közfeladatot ellátó munkaidőben határozza meg a jogalkotó (a definíció az Alkotmánybíróság az Orosz Föderáció kelt 19.02.09 száma 75-O-O). Eközben a mai napig ezt a kérdést a szövetségi szinten még nem megoldott. Meg kell jegyezni, hogy a további kötelező indokainak fizetés nélküli szabadságon idején végrehajtása az állami vagy közfeladatot ellátó nem lehet a jog által meghatározott témában (meghatározása a Legfelsőbb Bíróság kelt 12.10.05 száma 47-G05-17).
Munkáltató fontos szem előtt tartani, hogy a munkavállaló, aki elment szabadságra gyermekgondozási, a jogot, hogy a részek. Például, hogy ki a pihenés és egy idő után újra kell alkalmazni a munkáltató a kérelem megadására, hogy elhagyja a gyermek gondozása. Ő erre jogosult mindaddig, amíg a gyermek három éves. Ebben az időszakban a munkáltató nem jogosult, hogy megtagadja szabadság, azon az alapon, hogy ő búcsúzott a gyermek gondozása.
Hogyan gondoskodik a nyaralás a saját költségén
Amikor egy munkavállaló vonatkozik a munkáltató a kérelem, hogy adják meg a fizetés nélküli szabadságon, majd vízumegyezmény a munkavállaló nyilatkozatot nem elég. Biztosítása érdekében fizetés nélküli szabadságon által kiadott egységes formában № T-6 vagy T-№ 6a (kb. Goskomstat rendelet 05.01.04 № 1). A rend vezetője által aláírt, a vállalat vagy egy meghatalmazott személy. A dolgozók ismerik a sorrendben kézzel. Elhelyezés is tükröződik a munkás személyes kártya (Form № T-2, vagy T-№ 2GS (MS)).
Ezen túlmenően, a napok száma fizetés nélküli szabadságon rögzíteni kell. Az a tény, hogy egy megadott idő kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári napon belül az üzleti év során szerepel a szakmai tapasztalat, amely figyelembe veszi, amikor kiszámítja az éves fizetett szabadság (Art. 121. Mt.).
Függetlenül attól, hogy a munkáltató jogosult saját kezdeményezésére küld alkalmazottak szabadságra a saját költségén?
Nem, nem a megfelelő. A munkavállaló küldött kénytelen fizetés nélküli szabadságon, kérheti a Bíróság, amely képes felismerni a döntést a munkáltató jogellenes (határozat Sentalai járás bírósága Samara régió 24.06.09 tok № 2-273).
Még ha a munkavállaló szabadságra a saját költségén, meg kell, hogy jóváhagyják a transzfer egy másik állást
Akinél a munkaadó köteles megadni fizetés nélküli szabadságon