személyzet listája
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
HR outsourcing
VV Mitrofanov
cand. ehkon. Science igazgatója, a Center for szakmai fejlődés
Az Mt. nincs közvetlen követelmény a személyi állomány minden szervezet, de a döntés az Állami Statisztikai Bizottság Oroszországot 05.01.04 1. számú, feltéve, hogy az egyesített formája az elsődleges regisztrációs dokumentációt a számla a munkaerő és a fizetés, a Vol. H. Form T „3 ( személyzet) vonatkozik a szervezetek átjegyzése
Munkaerő - a dokumentum, hogy használják, hogy meghatározzák a szerkezet, személyzeti struktúra és létszám orga. TIONS.
Munkaerő: fejlesztés, jóváhagyási, egységes formában
Szerint a selejtező menetrend vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak, jóvá. Rendelet a Munkaügyi Minisztérium Oroszország kelt 21.08.98 száma 37, az összetétele személyzet szükség lehet dolgozni szerint a közgazdász. Mert van egy ilyen helyzetben nem minden szervezet, a cég vezetése döntést hozni, akinek ez a munka van rendelve. Ha a feje a szervezet határozza ezt a kötelezettséget a munkavállaló, aki a munkaszerződés és (vagy) a munkaköri leírás nem regisztrált, akkor az ilyen személy által kijelölt sorrendben a core business.
Egy példaértékű formája kijelölő végzés munkavállaló feladatai, hogy hozzon létre a projekt személyi alább látható.
Jóváhagyja a személyzeti megbízás (utasítás) a vezetője a szervezet vagy általa felhatalmazott személy által.
Ebben a sorrendben, ellentétben a sablon sorrendben fő preambulumbekezdésben offline tevékenységgel, és a megrendelés azonnal megkezdődik az „I rend” t. K. Nincs további magyarázatot bevezetése a személyi szükség. Bár megadhatja az oka (ha van ilyen), amelyen van jóváhagyását az új munkaerő.
Az űrlap a megrendelés jóváhagyása személyzeti alábbiakban közöljük.
Felhívják a figyelmet arra a tényre, hogy a munkaszerződés munkavállaló meg kell egyezniük a megadott név a személyzeti táblázatban.
Amennyiben a szövetségi törvényeket, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, foglalkozások vagy foglalkozási nyújtásával kapcsolatos ellátások vagy a létező korlátozások, a neve ezen pozíciók, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények nekik meg kell felelnie a nevek és meghatározott követelményeknek minősítő kézikönyvek, jóváhagyott sorrendben által létrehozott orosz kormány (Art. 57 LC RF).
Abban a pillanatban, ott vannak a következő könyvtárakat, amelyeket fel lehet használni létrehozó szakma (pozíció) a személyzeti táblázat:
- ETCS - Egységes tarifa-minősítési referencia munkák és szakmák dolgozók;
- Egységes minősítési kézikönyv vezetők, szakemberek és alkalmazottak;
- OKPDTR - Országos besorolása foglalkozások, a munkavállalók helyzetét a munkavállalók és a bérek kategóriákban.
Változások a személyi
Végezze el a személyzeti kétféleképpen.
Először is, maga a változás munkaerő. Új személyzetet a következő nyilvántartási szám által jóváhagyott sorrendben a fő tevékenysége.
Másodszor, mint általában, amikor a változások a személyi állomány, nem lényegesek, akkor lehet kiadni végzésével a core business.
Ha változtatásokat a rendszeres időközönként egy nagyságrenddel, a sorrendben a fejléc a következők lehetnek:
„A módosítások a munkaerőhiány”;
„A létszám”;
„A részleges módosítása személyzet.”
A következő okok miatt lehet megadni, mint a bázis érdekében:
- javítani kell a szervezeti struktúra a társaság;
- javítására irányuló tevékenységek teljesítményét az egyes szerkezeti egységek;
- Vállalat átszervezése;
- tágulás vagy összehúzódás a termelési alapok a társaság;
- a jogszabályi változások; - optimalizálása adminisztrációs munkát;
- tervezés és a gazdasági számításokat a Department of Human Resources, megszüntetése párhuzamos funkciókat, és így tovább ..
Kereseti hogy módosítsa a személyi alábbiakban közöljük.
Változások a személyi okmányok, amikor a létszám
Amikor a változás személyzet szükséges, hogy megfelelően értékelni kapcsolatban felmerülő ezt a változást.
Ha a meglévő személyzeti bevezetett új pozíciókat megszűnt a régi, van egy változás kategóriák üzenetét, új osztályok, gyakran ezek a folyamatok befolyásolják a már dolgozó alkalmazottak, és akkor meg kell tenni változtatások, valamint a személyi okmányok alkalmazottak, attól függően, hogy milyen változások kerülnek bevezetésre. Ez lehet:
1) Átnevezés a poszt;
2) átadása;
3) átnevezés kártya;
4) a tojásrakás további feladatai;
5) változás fizetést.
Mindezekben az esetekben a személyzet szükséges hogy más-más eljárás bejegyzési személyi okmányok.
Figyeljen! Van egy másik szempontból, azon a tényen alapul, hogy elengedhetetlen feltétele a munkaszerződés éppen a függvény a munkaerő munkás, nem a feladat címét, így helyet cserélt a név módosítása nélkül a munkaköri feladatok nem igényelnek a munkavállaló hozzájárulása
Tekintsük ezeket a lehetőségeket, külön-külön.
Így abban az esetben, átnevezés pozíciók, továbbá a változások a személyi állomány (kiadásával ahhoz, hogy a fő tevékenység), be kell szerezni írásos beleegyezést a munkavállaló. Ha a munkavállaló nem ért egyet - kell fellépnie az előírt módon Art. 73 LC RF. Ezt követően, a megfelelő kiigazítások személyi kártya T-2 és a munkafüzet. Példa a belépési az alábbiakban.
Az Art. 72 LC RF fordítás - változást a munka teljesítményét, illetve az alapvető feltételeket, a munkaszerződés, különösen a munkahelyi (megjelölve a szerkezeti egysége), ha úgy van meghatározva, a munkaszerződés, a foglalkoztatás feladatait, jogait és munkavállalói felelősség, jellemzői a munkakörülmények, juttatások és kompenzációs rendszer munka és a pihenés, a feltételeket a díjazás.
Állandó fordítás a munkáltató ugyanazon szervezet írásos hozzájárulásával a munkavállaló. Az első dokumentum, ha átutalásra kell egy transzfer ajánlatot, akkor - írásban változások a munkaszerződés aláírásával a munkavállaló és a munkáltató. Ezt követően az átutalási megbízás kiadásakor (egységesített formában T-5), amely az alapja a változás, hogy a munkaszerződést. Ezt követően változás történik a munka könyv a személyi igazolvány és a T-2.
Az alábbi ábra a papírmunka, ha át alkalmazott és program változások (kiegészítések) a munkaszerződésben.
Példa bejegyzést a munkafüzet.
Ebben az esetben, ha a szerkezeti egység neve meghatározott munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló, akkor nevezd át (névváltozás, például ahelyett, hogy „marketing osztály” - „Marketing Research Department”) hiányában változások a munka függvényében az alkalmazott vagy más jelentős munkafeltételekhez ugyanúgy valamint a változás a nevét a helyzetben a munkavállaló (azaz. e., ha az megfelel az Art. 73. az LC RF).
Mivel a feltétel díjazás - elengedhetetlen feltétele a munkaszerződés, akkor a változás feltételeit a munkáltató a munkavállaló figyelmeztetni kell írásban előtt 2 hónappal a bevezetése ez a változás,
Amikor a személyzetre változtatni a fizetések, meg kell változtatni, hogy az alábbi dokumentumokat a munkavállaló:
1. A munkaszerződés. Mivel szerint Art. 57 LC RF alapvető feltételei a munkaszerződés a jövedelmét (Vol. H. A méret a vámokat, illetve hivatalos alkalmazotti fizetések, prémiumok, juttatások és jutalmak), szükséges, hogy hivatalossá a változtatásokat a munkaszerződés a változás fizetés (lásd. A fenti példa) .
2. A személyi kártya T-2 (Sec. 3) (például az alábbiakban megadott).
normatív bázis
Az Mt. az Orosz Föderáció, Art. 57, 72, 73
Selejtező kézikönyve vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak, jóvá. Rendelet a Munkaügyi Minisztérium Oroszország kelt 21.08.98 37-es számú (rev. És ext.)
Orosz Állami Statisztikai Bizottság határozata kelt 05.01.04 1. számú „On jóváhagyása egységes formáinak elsődleges nyilvántartások számviteli munka és fizetés”