Milyen gyakran kell fizetni a béreket

Maria Podtserob
Anastasia DagaevaVyplachivaya alkalmazottak fizetése hetente, kéthetente vagy havonta egyszer, akkor érheti el a különböző munkaerő-hatékonyság, a szakértők szerint. Azonban nem mindig dönt a frekvencia bérfizetés - kérdése HR-politika. Gyakran elfelejti, hogy havonta egyszer fizetni a béreket, az illegális.

Bármi legyen is a fejlett HR-politika a vállalat, a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató jellemzi elsősorban a fizetést, emlékeztet Tatiana Kuznetsova, a partner tanácsadó cég ODS végrehajtó keresés Consulting. „Ha megváltoztatjuk a fizetési menetrendet, lehet, hogy munkaértékelési átláthatóbb és érthetőbb,” - mondta. Például egy heti ütemterv bérfizetés elfogadott, az Egyesült Államok, Oroszország hatékonyan alkalmazzák az olyan iparágakban, ahol az ideiglenes alkalmazottak részt. „Így sokkal kényelmesebb fizetni dolgozók hetente egyszer, mert akkor azonnal kiszámítja a munkaórák számát, és találja meg a munka eredménye. Ez növeli az alkalmazottak motivációja: mert ő egy ember időközi, fontos, hogy a lehető leggyorsabban, hogy a kapcsolat a munkájuk és díjazásának ezt a munkát”- mondta Tatiana Golubkina, osztályvezető a munka az ügyfelekkel személyzeti ügynökség Manpower CIS.

A sokkal gyakoribb helyzet, amikor egy cég fizet az alkalmazottak fizetése havonta kétszer, hanem egy pénzügyi szempontból nem jövedelmező. „A bankok szed jutalék összege 0,2-0,3% díjat minden visszavonását. Amikor a felszállás havonta kétszer, hanem egy, akkor ennek megfelelően többet fizetni „- magyarázza Karina Shakhnazarov, a főkönyvelő a cégcsoport” Volgotanker”. Különben is, teszi hozzá, a számviteli havonta kétszer kénytelen tölteni a fizetést bérszámfejtés kártyák és levelet számláló lapokat. „A kötet a munka növekszik,” - mondta.

Minden nehézség ellenére, sok HR-igazgatója elégedett kettős díjazási rendszer. Ők úgy vélik, hogy további motiválja a személyzet és növeli a termelékenységet. „Hiszem, hogy amikor a fizetés két részre oszlik, az ember jobban megtervezzék kiadásokat. Az a hónap végén nem volt a fejem, mert a hiányzó pénzt a zsebében. Így aztán csendesen működik, és egyáltalán nem zavarják felesleges kérdéseket „- mondta Svetlana Zorina, HR-igazgató egy hálózat üzletek értékesítési elektronikai és háztartási gépek” Technosila”. A pszichológusok úgy vélik, hogy a két-egységes fizetések javítása érdekében a morál. „Az emberekben van egyfajta biztonságot. Úgy érzi, hogy a cég folyamatosan vigyáz rá „- mondja Galina Sartanoknak, pszichológus és igazgatója az üzleti technológiai központ” Catharsis”.

Kettős bérfizetés - ez is egy jogi követelmény. Mt. (art. 136) megköveteli az alkalmazottak gyűlnek fizetett „legalább kéthetente.” „A bérek kifizetése havonta egyszer minősül szabálysértésnek minősül, - mondta Igor Tulyankin, vezető szakember felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat (Rostrud). - Az ellenőrök a területi felügyelőségek állami munkaerő, azaz minden tantárgyból az Orosz Föderáció, jöhet, hogy ellenőrizze a társaság kérésére a munkavállaló. " De az ilyen esetek rendkívül ritkák - általában a munkavállalók maguk kényelmes kap fizetett havonta egyszer, így a statisztikák ezen megsértése miatt távollétében állítások, nem. „Ha egy ilyen megsértése során feltárt rutinvizsgálat, az állami ellenőr bocsát ki annak érdekében, hogy megszüntesse, és bírságot szabhat ki. Azonban figyelembe veszi az okokat, amelyek miatt lehetetlen fizetni fizetések vagy kétszer egy hónapban. Például pénzt a fizetést az anyaszervezet jön havonta egyszer. Attól függően, hogy ez, és a bírság összegét úgy kell kiszámítani, összhangban Art. 5.27 Az igazgatási kódex, az öt 50 alkalommal a minimálbér (500-5000 dörzsölje.)”- mondta Tulyankin.

Azonban ellenőrzése után a cég és Rostrud kiadott egy figyelmeztetést, az eljárás megváltozott, annak ellenére, hogy igényeit dolgozók tartottak. „Még ha a munkavállaló hozzájárult, vagy aláírt munkaszerződés, amely ilyen kikötés, hogy nem törli a közvetlen jogszabályi követelményeinek, és sérti” - mondja az osztályon.

„Hiszem, hogy a kifizetés mértéke irreleváns motiváció. Itt vannak a bónuszok, méretük és gyakoriságát vétel - egy egészen más kérdés. A bónuszok igazán motivált, mert a hivatalos elismerését érdemben a munkavállaló „- mondja Elena Garats, felvételi specialista cég” Tetra Pak”. „Dolgozói motiváció leginkább kiszámítható. Tudnia kell, hogy ő kap egy bizonyos összeget egy bizonyos időpontban. És ez növeli a lojalitást a cég”- mondta Tatiana Golubkina Manpower.

Teljes képtelenség, hogy jobb, hogy kap fizetett havonta egyszer! Persze jobb, ha hetente egyszer kapnak fizetést, így azonnal nyilvánvaló csalás a munkáltató, vagy sem.

Meg kell kötelezni a munkáltatót fizetéseket minden héten, és nem kívánja a munkavállaló. Érzékelni, hogy a munkavállaló kérésére a munkáltató fizet kétszer egy héten, és egyébként havonta egyszer, vagy több. Lószart! Tehát ez a törvény nem fog működni

Mégis, a törvény bevezette a szürke ki fizeti a fizetést, hogy a bírság 1.000.000 rubelt. és felmentésére 3 évig. És aki igénybe veszi a ruhába, hogy a növény 10 éves. Aztán ott lesz rend. És adók minden fizetni.

Anonymous. és miért beszél mindenki számára? Sok kényelmes, hogy fizessenek havonta egyszer
És mint a szürke fizetés tetszett, igen. Nem történt veled, hogy majd át munka nélkül? És hogyan, tudom, fogsz azonosítani? Gondolod, hogy nincs szankció, és ezért fizetni fizetések szürke, nem igaz?

Idézet:
„Természetesen jobb, ha hetente egyszer kapnak fizetést, így azonnal nyilvánvaló csalás a munkáltató, vagy sem.” Kap napi bér. természetesen nem egy megtévesztésére