Mik a céljai munkavédelmi
A végső cél a munkahelyi egészségvédelem biztosítása érdekében a biztonsági, az egészség megőrzése és az emberi hatékonyság a munkafolyamat. Ahhoz, hogy ezt elérjük, kell felépíteni egy sor átmeneti biztonsági irányítási célkitűzéseket, amelyek a következők:
eliminációs (maximum csökkentési szinteket) kockázati tényezők miatt kedvezőtlen munkakörnyezet és a munka folyamatban;
eliminációs (maximum csökkentési szint) sérülések és súlyosságának csökkentésére annak következményeit;
eliminációs (maximális csökkentés szintek) a termelés és a betegségek által okozott veszteséget munkaidő, és ezen okok miatt;
eliminációs (maximális csökkentés mennyiség) balesetek és a termelési létesítmények és a veszteség anyag tőlük;
eliminációs (maximum csökkenés) nem termelési költségek miatt nem követelményeknek való megfelelés munkavédelmi;
eliminációs (maximum csökkenés) a jogsértések száma munkavédelmi követelményeknek.
Amellett, hogy a konkrét célok is telepíthető ezeket a célokat, amelyek célja:
hatékonyságának javítása minden szempontból a munkavédelmi tevékenység;
növelje a munkavállalók felelős követelményeinek való megfelelés munkavédelmi;
javult a munka technológiai és mások.
Megváltoztathatatlan célja a szervezet a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kell a folyamatos javítása a munkavédelmi irányítás, ami alapvető követelmény az újonnan elfogadott nemzeti munkavédelmi szabványok.
munkabiztonsági célok keresztül valósulnak meg a következő feladatokat munkavédelmi:
érvényesítését a munkavállalók biztonsági és egészségügyi követelmények;
szakmai munkatársak kiválasztása a különböző szakterületek;
biztonságának biztosítása gyártóberendezések, tartozékok és szerszámok;
biztonságának biztosítása a termelési folyamatok; tűzvédelmi; sugárbiztonság; nukleáris biztonság; nyújtó lézer biztonság; biztonságát valamennyi szállítási mód; biztosítva a biztonságos közlekedés a veszélyes áruk; biztonságának biztosítása az épületek és építmények; normalizálása feltételek az ipari környezet és a munkaerő folyamatban;
munkavállalók védelméről kitettség kedvezőtlen termelési tényezők környezet és a munkaerő-folyamatban;
kompenzáció nyújtása és előnyöket munka káros és súlyos körülmények között;
egészségügyi és megelőző karbantartási dolgozók.
Néhány feladat egy adott szervezet lehet szokatlan, és megoldásuk nem szükséges.
E célok elérése érdekében, és ezeket a feladatokat kell megvalósítása komplex intézkedések általánosságban foglalt meghatározása „munkavédelmi”. Ez a komplex objektíve szükséges és előírt jogszabályok által a különböző tevékenységek és a munka során figyelembe kell venni a sajátosságait a termelő tevékenységek, szervezeti struktúra, és különösen a rendelkezésre munkavédelem a szervezetben.
Ez az intézkedéscsomag adódó követelményeket a jogszabályok és deklarált politikai szervezet a foglalkozás-egészségügy területén, amelynek célja a célok, és amely a kitűzött célok és intézkedések azok végrehajtása képezi a tevékenységi programot a szervezet a munkahelyi biztonság és egészségvédelem.