Kell-e tanulmányi szabadságot biztosítani a távoktatáshoz?
Véleményünk szerint a munkavállalónak jogában áll a távoktatás szabadságának tanulmányozása a munkaügyi jogszabályok által meghatározott általános okokból, mivel a távoktatás az oktatási program megvalósításának technológiája, nem képzési forma.
Ha a Ch. A Munka Törvénykönyve 26. §-a szerint az alkalmazottakat, akik az oktatást és az oktatást összekapcsolják, garantálják a szabadság biztosítását és a szabadság időtartamának megtartását.
Mi a távoktatás?
A távoktatás oktatási technológia (2. sz., A 273.-FZ törvény 13. cikke).
Ki tanulhat távolról
A távoktatás nem jelent különleges követelményeket a hallgatók számára. Ez azonban azt jelenti, hogy a munkavállaló információs és telekommunikációs hálózatokat, például az internetet is tartalmaz. Ebben az esetben ezt a tréninget általában olyan személyek választják ki, akiket nehéz személyesen részt venni a tréningekben, egy adott helyen vagy egy adott időpontban.
A leggyakrabban a távoktatást a következők között használják:
- azon vállalatok alkalmazottai, akik szervezeteiken belül végeznek képzést, átképzést és átképzést, és néha nem a munkahelyükön. Ez a képzési módszer jelentősen csökkentheti a munkavállalók képzésének költségét a munkáltató számára;
- olyan alkalmazottak, akik saját költségükre képzettek, de akik nem akarnak elszakadni a munkától;
- a szülési szabadságon vagy a szülői szabadságon lévő munkavállalók.
Figyelj!
Annak érdekében, hogy gyermekgondozási szabadságon történő szabadságon való szabadidõs szabadságot kaphasson, az utóbbit meg kell szakítani, és az oktatási szabadság végén a gyermekgondozási szabadság újra kiadható.
A távoktatás fizetett tanulmányi szabadsággal rendelkezik
Általában az átlagos jövedelem megőrzésével járó oktatási szabadságot biztosítják az alkalmazottaknak:
- képzését célzó munkáltató vagy önálló beiratkozott képzés államilag akkreditált egyetemi programok, programok és speciális egyetemi programok részmunkaidős és részmunkaidős módok tanulmány és sikeresen mastering a program (1. rész 173. cikke az LC RF ..);
- mastering képzési programokat oktató a doktori (posztgraduális), rezidens programok és asszisztensi programok - szakmai levelezés tanfolyamok (1. rész cikk 173,1 Az Mt. ..);
- a középfokú szakképzés államilag akkreditált képzési programjainak sikeres megismerése a levelezésben és a részmunkaidős tanulmányi formákban (az LC RF 174. cikke);
- az általános általános vagy középfokú általános oktatási programok oktatási programjainak sikeres lebonyolítása a teljes munkaidős levelező tanfolyamok állami akkreditációjával (az RF TC 176. cikke);
- A munka a képzés, a nem állami akkreditációja egyetemi programok, programok specialitások, mester programok, oktatási programok szakközépiskolai oktatás, az alapvető általános és középfokú általános képzés részidős tanulmányok, kivéve, ha a rendelkezésre tanulmányi szabadság, amelyet a kollektív vagy munkaszerződést (Art. 173. 174. 176 az LC RF).
Továbbá, bizonyos esetekben a munkáltató oktatás fizetés nélküli szabadságon, például az alkalmazottak, akik tanulmányi teljes munkaidőben oktatás államilag akkreditált egyetemi, különleges vagy diplomás, a folyosón ideiglenes igazolás a képzés és érettségi és halad a végső állami vizsgák (Art. 173 TC RF).
A távolról képzett munkavállalóknak meg kell adniuk a hallgatóknak az oktatás megfelelő formájába tartozó minden jogait és kötelességeit, kivéve az egyes osztályok kivételével, valamint az igazolás valamennyi típusát (a törvénymód 25. cikke).
Így, mivel az Mt. nem szab korlátozásokat a garanciák biztosítása az alkalmazottak A munka az oktatás, attól függően, hogy az oktatási technológiák oktatási szervezet, akkor véleményünk szerint, a munkavállaló képzésben távolról, joga van a tanulmányi szabadság, a beleértve a fizetett. Ha a munkavállalót nem állami akkreditált oktatási programok keretében képzik, akkor tanulmányi szabadságot nyújtanak, amennyiben ez a típus, az oktatás formáját kollektív vagy munkaszerződés biztosítja.
Figyelj!
Tanulmányi szabadságot biztosított a munkavállaló kézhezvételét követően a megfelelő első szintű és (vagy), hogy a célja formáció szerint a munkáltató vagy a munkaerő szakmai között kötött szerződés a munkavállaló és a munkáltató írásban (Art. 177 TC RF).
Az információkat a "ConsultantPlus" hivatkozási és jogi rendszer biztosítja.