Elbocsátás az Mt. - lépésről lépésre, a munkajogi szabályozás
A fenti kód a fő jogszabály egyértelműen előírnák jogait és kötelezettségeit a felek, beleértve az elbocsátás az alkalmazottak. Kapcsolatos valamennyi dokumentum ezt a folyamatot (munkaszerződés, megrendelések és így tovább.) Meg kell felelnie rá.
Munkajog az elbocsátás jár a folyamat, és az a tény, a munkaviszony megszüntetése a munkahelyi kötelezettségek a felek, amelyek a munkavállaló és a munkáltató. A kifejezés integrálja minden szempontból a kibocsátás a tisztek és a munkavállalók az álláshelyek (kormányzati vagy egyéb). Azt is használják utal katonai személyzet a jogot, hogy elhagyja a katonai egységek (hajók), valamint csökkenő a szolgáltatás egy meghatározott rövid idő alatt.
Leggyakrabban jelent szakítást elbocsátás kapcsolatban feladatai elvégzéséhez kapcsolatban az a tény, hogy ő nem tud megbirkózni a munka, ez gyengén teljesít, nem illik a munkáltató. De lehet, hogy számos okból, többek leépítéseket, a nehéz gazdasági helyzet a vállalkozás. Elbocsátás lehet kölcsönös megegyezés alapján, megszűnésével kapcsolatban a munkaszerződés vagy törvénysértés a munkavállaló munkafegyelem.
Minden árnyalatok elbocsátás feltétlenül kikötött a munkaszerződés a törvénnyel összhangban. Ha nincs megadva, a standard jogszabályok érvényesek.
A csúcspontja az elbocsátás - a polgárok jogait teljes egészében, és megvédi őket az illegális elbocsátások. Garantálja ezt szolgálja a Munka Törvénykönyve, amely szabályozza minden lehetséges helyzetben adódó megszűnése munkaszerződések.
Jogszerűségéért az elbocsátás időben kell teljesíteni három ilyen feltételek:
- okait és körülményeit által előírt vonatkozó törvények és megfelelnek a valós állapotokat;
- figyeltek meg az eljárást. és megfelel annak az alapja, amely kifejezetten előírja a törvény;
- munkaszerződés beszüntette működését.
Van egy teljes lista a következő elbocsátások szerint TK:
Végkielégítés - az összeg az összeg átlagos havi bére a nap elbocsátás, ha a munkaszerződés megtörik a felszámolás a cég, csökkenti a személyzet, az elbocsátás nem tartása. Azt is biztosítani, ha a munkavállaló, vagy elutasítja az áthelyezési művelet hiányában szerinti orvosi következtetést. Megállapodások is tartalmazhat egyéb kifizetések, valamint növelte a méretük.
dokumentálása
Hogy megszüntesse a megsértése polgári jogok elbocsátás, valamint peres a jövőben, fontos felhívni világos elbocsátás a törvény. Az eljárás rögzíti Art. 84,1 TC. A fő dokumentum, amelyből készült, a sorrendben ezt. De át kell menni egy bizonyos eljárás fordítás előtt.
Elbocsátás az Mt. szabályozza a szakaszban, nevezetesen:
- Nyilatkozata az elbocsátás vagy feljegyzés megsértése, a Bizottság dokumentumaihoz való meg nem felelés, és hasonló az októl függően.
- A fenti dokumentumok alapján a megbízás (sorrendben) az elbocsátás. Ez a dokumentumfilm felmentési okot által aláírt, a szervezet vezetőjének.
- Kötelező lépés -, hogy vezessenek be a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében a sorrendben. Ha meghalt, vagy nem hajlandó aláírni a személyzetis teszi egy megjegyzés a dokumentum erről. A nap elbocsátás tartják, hogy az utolsó nap a állampolgár, kivéve amikor nem dolgozik, de megtartja a helyére utána.
- Végkielégítés, ha a polgár joga hozzá, ki kell fizetni a nap elbocsátás.
- Kibocsátása a munka könyv. Ez a dokumentum egy rekord az elbocsátás a munkavállaló visszatér az utolsó nap a munka. Ugyanakkor vele, minden számítást végeznek. Worker kérdés, és egyéb kapcsolódó dokumentumok munkáját a vállalati (tanúsítványok, átiratok és a fizetések a biztosítási díjak és hasonlók), írásbeli kérelmére.
- Bejegyzés elbocsátás be állampolgár személyi igazolvány (Form T2), valamint a lap a dokumentumok és más feljegyzések.
A munkafüzet szükségszerűen bejegyzés jelzi a cikkeket az elbocsátás, ami meg kell indokolni.
Az alkalmazott nyugszik bele, figyelmeztető megszűnése a munkaszerződés a munkáltató legkésőbb 2 hét. Az ilyen értesítés írásban kell. Az említett időszakban kell megkezdeni kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által. Elbocsátás nélkül ez a kifejezés, hacsak nincs a felek hozzájárulásával.
A árnyalatok dokumentálására (lépésről lépésre):
Okai elbocsátás a munkavállaló a Munka Törvénykönyve
munkaerő-szakadék indokolni kell, függetlenül attól, hogy ez történik, a részt vevő felek egyetértésével vagy megsértése munkafegyelem.
Ennek oka, hogy lehet utasítani anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása (81. cikke a Munka Törvénykönyve.):
- Felszámolás. munkáltató csődje.
- Rövidítése az állam, mivel a nehéz gazdasági helyzet, ami a csőd vagy átszervezés.
- Következetlensége alkalmazotti pozícióból alapján a határozat tanúsító jutalék vagy megsérti a munkafegyelem (rendszeresen későn, és hasonlók), részegség. Ezekben az esetekben össze aktusok és feljegyzések által aláírt egyéb dolgozók, személyi tisztek és a tanúk, valamint az orvosi vizsgálatot végzik el, ha a munkavállaló ittas.
Dokumentumfilm rögzítés van szükség annak érdekében, hogy a munkavállaló nem tudta megtámadni az elbocsátás és a hiányukat nem volt az oka annak helyreállítása munkahelyi a bíróságokon:
- Cseréje a tulajdonos.
- A hiányzások (legfeljebb 4 óra munka). Ugyanakkor azt állítja ki az aktus vagy álláspont a főnöke nevét az aláírások az alkalmazottak képzése és a néhány ember a személyzet.
- Elbocsátás és a lopás esetén, nyilvánosságra hozatala a saját tulajdonú vagy üzleti titkok. És ha egy cég felmerült veszteségek miatt az intézkedések a munkavállaló, vagy ő megszegte a szabályokat a munkaerő, mint ártott a vállalat és az alkalmazottak. Ebből a célból, a fej tesz annak érdekében, vagy a megrendelés.
- A fentiek mellett számos oka van, itt egy minta lista: vége a szerződés időtartama, a fordítás, a sorozás, a bíróság tiltó tartani bizonyos pozíciókban.
Végzésével a fej nem tud lemondani a következő személyek:
- bármilyen a típusú levelek (beleértve a szülési);
- hiányzó kapcsolatban képzés vagy egy üzleti út a munkához;
- kezelt (ambuláns vagy stacionárius).
A fentiek szerint a munkavállaló nyugdíjba, ő figyelmeztette a fej 14 napon keresztül. Ha a munkaszerződés egy kifejezés, akkor 3 nap múlva lejár állampolgár figyelmezteti a főnök, hogy ő volt képes megtalálni a csere. A fő dokumentum ugyanakkor - nyilatkozatot írt önként.
Hol kap az elektronikus aláírás alapvető közszolgáltatások - talál itt.
Csökkentése vagy megszüntetése a vállalati
Vannak árnyalatok elbocsátás esetén felszámolása és létszámcsökkentés. Ha rossz eljárást a második esetben a munkavállaló jogosult, hogy visszaszerezze a munkát a bíróságon, és kap kártérítést az idő nem dolgozott az összeg fejében kapott.
A törvény kötelezi a munkáltatót a munkavállaló hez, miközben csökkenti a más munkát (3., Art. 81 LC). Elbocsátás kellett figyelmeztetni, nem kevesebb, mint 2 hónap. kézzel.
Annak érdekében, hogy csökkentsék a feltételek felszámolás tartalmaznia kell a pozíciókat, a felmondás napján munkaszerződések, azoknak a nevét, felelős emberi erőforrás tevékenységét. Véleménye szerint a szakszervezet kell figyelembe venni, ha ez a vállalkozás. Ő képviselője benne van a díj csökkentésére.
Az Art. TC 180 megengedett megszűnését a munkaszerződés idő előtt, ha a munkavállaló írásban hozzájárult, és ha a munkáltató kompenzálja őt a fennmaradó nyereség összege az átlagkereset.
Legalább 3 hónapig a vállalati vezetők kell értesíteni a Foglalkoztatási Szolgálat a tervezett csökkentés. Ez tartalmazza az összes információt a pozíciók csökken.
A munkáltató köteles felajánlani a kinevezés megszűnik minden álláshirdetést neki a területen, és ha ilyenek nincsenek - más területeken, fel van tüntetve, a munkaszerződés. Abban az esetben, a szabályzat megsértése munkaügyi megállapodások nem a hiba a munkás állítólag ő végkielégítés összege az átlagkereset az elmúlt hónapban.
Szintén további kifizetéseket h. 3 evőkanál. TC 180 munkáltatónak kell fizetnie csökkentett távozási (ch. 1, v. 178). Abban az esetben elutasította nem talál munkát a második hónapban, a munka alapján könyvet nyújtott és nyilatkozatok a munkáltató által kiszámított ő átlagkereset. Így, miközben csökkenti a munkáltató elutasította szavatolja az átlagbér, de nem több, mint 2 hónap. Ebben az esetben a végkielégítés miatt 1 hónap.
Ha a 2-hetes időszakban a csökkentés után az állampolgár kérte a foglalkoztatás, és nem állt alkalmazásban a szolgáltatás, ez mentette meg az átlagos havi jövedelem alatt 3 hónappal utána.
A kapcsolat a nyugdíjkorhatár
A munkáltató tehet az elbocsátás alkalmazottja szerint az Mt., ha már elérte a 60 vagy 50 év, illetve a férfiak és nők, valamint nyugdíjat fizetni.
De ezek az emberek maradni, és munka - korhatárok ez nem más, mint a munka, amelyet csak akkor hajtható végre egy bizonyos kor, nevezetesen:
Akár 60 éves vagy, ha a munkavállaló különösen a kereslet - akár 65 évig.
Számukra vannak különböző határok függően rang: vezérezredes - 65 altábornagy - 60, ezredes - 55, más - 50 év.
Számukra egy ilyen keret meghatározása: a dolgozó a közoktatási rendszer - akár 70, és az egyetemeken - 65 év.
Az elbocsátás a nyugdíjas - nem kötelessége a munkáltató. Törvény a munkáltató tilos kezdeményezni ez az oka.
A munkavállalónak joga van, hogy válasszon egy nap, amikor elutasította kapcsolatban a nyugdíjkorhatár, és írok ezt az állítást. Ebben a 2-hetes „dolgoznak ki” ő nem tudja betartani, ha az elbocsátás ki először. De ha a polgár újra munkába menni, akkor köteles betartani ezt a határidőt.
Továbbá, a munkáltató nem lehet a kezdeményezője a fordítás a nyugdíjas a határozott idejű szerződést, de ha ez utóbbi megy vissza dolgozni, miután elbocsátották, akkor azt hagyjuk.
- A nyilatkozatot a polgár, hogy a név a cég igazgatója. Ezt a dokumentumot kell tenni a szabad formában, fontos, hogy adja meg a részleteket a kérelmező és a fej, és egyértelműen az ok: kapcsolatban visszavonulását.
- Vezetője a felbontás alkalmazásáról szóló megállapodás és annak végrehajtása érdekében (Form T-8).
- Alapján a megbízás elszámolási végzi a számításokat.
- Humánerőforrás rekordok munka, alkalmazotti kártya, a könyv a regisztrációs elbocsátások és a számviteli munka könyveket, és továbbítja az adatokat a nyugdíjasok a nyugdíjalap.
Amikor elutasította a nyugdíjasok érdekében használja a „foglalkoztatás megszűnése”. Kifizetések állnak nem kiemelkedő bér, a kompenzáció nem használt nyaralás nap, valamint egyéb ösztönzők, ha arról a munkaszerződést. Ezen kívül a megszüntetése vagy csökkentése vállalati nyugdíjasok fizetnek 3 hónapos átlagkereset.
A saját
A munkavállaló jelenlétében munkaszerződést határozatlan időre lemondhat saját kérésére. Ez lehet indokolt körülmények vagy megteheti, minden ok nélkül, anélkül, hogy meghatározza őket.
A munkáltató köteles kiadja a polgár az időszak, amelyről a kérelmek olyan jó oka van:
- ha új tartózkodási helye;
- ha az egyik házastárs másik országba szállítják;
- összefüggésben a tanulmányaikat az egyetemen;
- amikor lehetetlenné vált szerint élni indikációk az állampolgárok számára a térségben;
- gondozása kiskorúak 14 év alatti, a fogyatékos gyermek, közeli rokona a beteg, fogyatékos 1. csoport;
- helyek;
- ha a polgár által elfogadott verseny másik vállalkozás
- egyéb lényeges körülményeket.
A nyilatkozatot kell adnia a kívánt dátumot és okának megszüntetését és csatolni kell az okirati bizonyítékokat ezeket a körülményeket. Munkaügyi nyilvántartások, ha van egy érvényes indoka van, azt jelzi, az ilyen. Akkor kilép nélkül bármikor tartják be a törvénysértés a tulajdonos az építmény vagy a szerződés. Ugyanakkor a nyilatkozat leírja ezeket a tényeket.
Ha lemond a saját indoklás nélkül a munkavállaló a munkáltató értesíti 2 hétig. Ez nem egy elnyomó intézkedés - a kifejezés adni a fejét felkapott egy új alkalmazott.
Egy érdekes pont: ha egy állampolgár alkalmazása után, és 2 hét után, tovább dolgozik, és ő nem volt panasz, a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el azt. Kivételek olyan esetek, amikor van egy új alkalmazott, aki nem tagadható meg, a törvénnyel összhangban.
Ha a szerződést ki határozatlan időre, akkor megengedhető, hogy megszünteti idő előtt a munkavállaló, ha ő beteg vagy fogyatékos, amely megakadályozza, hogy a végrehajtás a munka, valamint a jogsértések esetén a tulajdonos vagy az ugyanezen okokból határozatlan szerződéseket.
munkaügyi jogszabályok
Az elbocsátás megfelelően Mt. meg kell felelniük a munkaügyi jogszabályok teljes mértékben.
Különösen vonatkozik az ilyen pillanatokat:
- Ha a felmondás nélkül végezzük a felek hozzájárulásával, a munkavállaló a figyelmeztetést a 2 hónap. felszámolás esetén a vállalkozás vagy 3 hónapig. miközben csökkenti a személyzet;
- Ha munkaügyi kapcsolatok bomlanak eredményeként kötelességszegést a munkavállaló, ennek oka kell, hogy legyen a jogi aktusok és feljegyzések által aláírt tanú;
- Ha végzett a megszüntetése vagy csökkentése, az állampolgárok kínálnak új munkát;
- rendelést elbocsátás átvétel igazolása ellenében;
- Az elbocsátás ok nélkül az alkalmazás 2 hét.
a juttatás
Végkielégítés kifizetett juttatások az alábbi feltételek mellett:
- legfeljebb 2 hónapig összege átlagkereset a felszámolás vállalkozások vagy csökkentésére;
- ha a vezető megsértik munkakörülményeket;
- távozási szubsztituensek és számviteli mozgatásakor a birtokos;
- összegű fizetés 2 hétig, ha a munkavállaló felajánlott egy másik helyzetbe kapcsolatban az állam az ő egészségi, és ő adta fel, és ha a vezető nem tud munkakörülmények egészségügyi okokból;
- megtagadása át más helyre;
- végkielégítés változások miatt a munkafeltételek, a munkaszerződés, a teljes veszteség a munkaképesség
Munkajog is rendelkezik kötelező kompenzáció nem használt szabadság és a ténylegesen ledolgozott napok a hónapban. Elmaradt munkabérek kell téríteni.
Mennyibe kerül a felszámolás a cég egyenlege nulla - tanulni itt.
Honnan lehet tudni a regisztrációs számot a biztosított a Nyugdíjpénztár - a jelen cikkben ismertetett.