Csoport döntéseket, mint gruppodinamichesky folyamat
Az a tény, hogy a csoportos döntések sok esetben hatékonyabb, mint az egyedi, többször volt megfigyelhető.
A szerepe a csoportos beszélgetés. elfogadását megelőző csoport döntést. A csoportos beszélgetés, minden csoporttag chuvstvovuet magukat benne van a döntés. A vita során nyilvánvalóvá válik, hogy a többi tag a csoport irányába mozog egy bizonyos döntés, erősíti a saját helyzetét. Az oldatot így elkészített egy lépésről-lépésre döntést vált egyfajta csoport norma, támogatott, és amelyet a résztvevők a vitát. A megoldás nem kap kiszabott, és elfogadja a csoportban.
Egy másik módszer a csoportos beszélgetés által kifejlesztett Gordon W., - eljárás megoldású. szó - a módszer a heterogén vegyületek. A csoport kiemelt „sinektory” - egyfajta zatravschiki vitát. vezetnek a vita, bár jelenléte az egész csoport. Sinektory - emberek legaktívabban bizonygatja pozícióját a csoportban. Úgy kezdődik a vita, később szereplő többi csoport tagjai, de a feladat sinektorov - leginkább beszédes ellentétes nézetek: A csoport „látni” a két véglet felmerült a probléma megoldásában, annak érdekében, hogy teljes mértékben értékelni őket. A vita során elutasították ezeket a szélsőségeket, a döntést, hogy megfelel mindenkinek.
Ami a minőségi csoportos döntések, azt találta, hogy annak előnyt egyedi döntés attól függ, hogy a színpadon a döntéshozatal: a szakaszában a megoldás egy egyedi megoldást termelékenyebb a fejlesztési fázisban.
Minden dinamikus folyamatok játszódnak le az kiscsoportos, hogy egy bizonyos módon hatékonyságát csoportos tevékenység.
Munka termelékenysége csoport (vagy termelékenység) csak az egyik intézkedés hatékonyságát. Egy másik, hasonlóan fontos tényező - ez elégedettsége a csoport tagjainak munkáját a csoportban. Közben ez a szempont a hatékonyság gyakorlatilag feltáratlan. Egyes esetekben ez a fajta elégedettség növelte a működési hatékonyság csoport, más esetekben - nem. Ennek az az oka, hogy az ellentmondás hatékonyan kötődik egy ilyen intézkedés, a közös tevékenység a csoport, és az elégedettség - a rendszer elsősorban interperszonális kapcsolatok.