Csapatmunka és csoportmunka
Beszélj bárki, aki valaha is része volt a csapatnak. Mindent hallani ilyen mondatokat, mint:
1. Senki lehetővé teszi, hogy a munka egy csapat
2. Egy ember azt akarja, hogy hitelt az összes munkát
3. volna gyorsan elkészül magát, mint a csapat
4. Miért nem beszélni, és nem mesélni csapat tagjai előre?
5. Soha nem fogom csapatban dolgozni.
Miért az emberek azt mondják, hogy? Kaphatunk el a csoport munkája? Folyamatosan szembesülünk csoportos munkát. Például, amikor létrehoz egy terméket, akkor dolgozik egy csoport tervezők, a marketingesek, a pénzügyi szakemberek. Vagyis azt, hogy mindig van, hogy koordinálja a folyamatok és az emberek a csoportban. A vezető kell koordinálni a mások munkáját, ezért nagy felelősség.
Mit kell vezetők csinálni? Először is, a vezető kell a kitűzött célokat, az idő paramétereket és a munkát el kell végezni. Egy vezető kell beszélnie a csapat tagjai, és hallgatni a ajánlásokat, javaslatokat és jóváhagyásra. A vezető képesnek kell lennie arra, hogy gondosan elemezni minden előnye és hátránya a megállapított célok és célkitűzések, hogy a csapat minden tagja érzi, mintha az ő döntésük.
Egy vezető kell a szükséges tulajdonságokat, hogy koordinálja a csapat: ahhoz, hogy tartsák tiszteletben az emberek, hogy képes hallani a véleményét a csapat minden tagja képes legyen megoldani és a konfliktusok elkerülésére. Ha a vezetőnek ezeket a tulajdonságokat és képességeket, a csapat képes lesz konzisztens eredményeket.