Akkor hamarosan kirúgták „, vagy hogyan lehet túlélni egy uborkaszezon
Váratlan csökkentése vagy elbocsátás, a szakértők szerint, okozhat sokkot alkalmazottja, amelyet összehasonlítva a veszteség egy közeli szeretett egy vagy házasságtörést.
Határozottan, csökkentését vagy elbocsátás - egy nehéz időszak, ami nagyon nehéz adni a személy. De a megfelelő magatartás az üzleti, akkor is kap egy győzelem az ő elbocsátása, míg a botrányos elbocsátás - rontani Pályafutását sokáig.
Mindazok, akik a határán elbocsátás, meggyötört ugyanazt a kérdést: „Hogyan zökkenőmentes folyamat elbocsátás vagy csökkentés?”, „Hogyan végezzen uborkaszezon időszakban?”, „Hogyan lehet túlélni egy uborkaszezon?”. Ezek és sok más kérdésre talál választ ebben a cikkben.
Hogyan lehet felismerni a közelgő elbocsátás
Jelek, hogy hamarosan tüzelt, nem tart sokáig várni. Normális ezt kell tenni az alábbiak szerint. Meg kell, hogy figyelmeztesse írásban előtt 2 hónappal a felmondás, illetve csökkentésére. Azt fogják mondani az oka az elbocsátás, és hogyan a jelölt nem alkalmas.
De ha a feje az illetékes, és nem akarja elveszíteni egy jó szakember, akkor mindig fel kell ajánlani más alternatívát az irodában. Szükség lehet, hogy bármilyen új feladatokat, illetve a felelős több embert. De ez lesz alternatívája a elbocsátás. És akkor mi van dönteni fog múlni.
Ez a következtetés egy jó helyzet, ha egyszerűen csak szeretné, hogy további feladatokat. De vannak olyan helyzetek, amikor tényleg nem elég felettesei, vagy a hely egy finom falat a fia a rendező.
Jellemzően a csökkentése és elbocsátás - átgondolt, hosszú és kemény, ezek az intézkedések nem spontán vagy szándékos. Ezért mindig tudja követni a viselkedését felettesek és látni az első jelei a közelgő elbocsátások.
Például egyértelmű jele, hogy kirúgnak - ez a teljes hiánya sürgős és fontos munka. Mivel egyszerűen megszűnik a bizalom és nem terheli több mint magatartás fontos tárgyalások vagy fontos ügyfél. És még már elkészült jelentéseket és állandóan csak kritizálni és kifejezze elégedetlenségét. Te nagyobb valószínűséggel veszik észre, hogy a munkát valaki tesz az Ön számára. Ezen felül, akkor szükség van a már beszámolók csak, hogy nem mondják.
A munkaviszony megszűnése lehet számítani, ha bekapcsoljuk az internethez. Nézd meg a cég honlapján, talán már keresnek új munkatársakat helyetted? De ne ess kétségbe, mert előfordulhat, hogy más lehetőség, hogy a cég csak bővül személyzet. És csak azt, hogy a fejét az újonnan létrehozott osztály.
Hogyan lehet elkerülni a botrányt, elbocsátás
Túlélni az elbocsátás nagyon nehéz, különösen, ha azt mondta, ez az arc, és te egyáltalán nem áll készen erre. Ilyenkor nagyon nehéz irányítani az agresszió és elkezdjük megteremteni a kisebb bajt kapcsolatban a menedzsment a vállalat. Te, persze, lehet elpusztítani fontos szerződések vagy távolítsa el a program, de a az ilyen cselekmények elkövetőit, akkor tisztában kell lennie azzal, hogy a hírhedtté akkor nem megfelelőnek munkavállaló él majd sokáig.
Ez legyen a legfontosabb tényező, hogy megállítson. Mint minden nagyobb szervezet, biztos, hogy nyújtson műszaki és ajánlólevél a múlt munkahelyet. Milyen választ adhat, ha a tetteik kárt a társaságnak. És különben is, megtorlásul a tevékenységét, akkor tulajdonítanak nagyobb, és nem a „eredmények és bravúrokat.”
Lépjen ki a munkát anélkül, hogy botrány csak akkor használható, ha maradok józan ész. Ön, mint senki más érdekelt pozitív jellemző. Mivel kiválasztásánál alkalmazottja a cég, a vezetés elsősorban vizsgálni a közvetlen jellemzői a korábbi munkahelyeket.
Minden eszközzel próbálja meg fenntartani a jó kapcsolatokat a hatóságokkal megvitassák előre, hogy lesz írva a munkafüzetet. Ez lesz a döntő tényező a jövőbeni foglalkoztatási.
A legjobb megoldás az lenne, rekord elbocsátások - saját kérésre, vagy közös megegyezéssel a felek. Ugyanakkor, ha már tartott egy jó kapcsolat a főnök, akkor jobb, ha úgy gondolja, előre az oka az elbocsátásra. Például, lehet, hogy az alacsony bérek, a nagy műszak vagy nem rugalmas menetrend.
Elbocsátás, kell szolgálnia a stimulus mi lenne megérteni magukat. Egy ponton minden elromlott, mit csináltál rosszul, meg ilyesmi. Mivel a tanulási Mindezen okok miatt, akkor képes lesz arra, hogy elkerüljék az ismétlés a jövőben.
Ha kilép a munkát anélkül, hogy a botrány nem történik meg, akkor is, ha interjúra hívják, és te leszel az összes erők megpróbálják pozitív benyomást, akkor nem valószínű, hogy hívja vissza, vagy hogy dolgozni.
Ha nem ügyvéd vagy ügyvédi, hanem egy közönséges munkatárs, az Ön felelőssége, és nincs benne az eljárásban jogalkotási dokumentumok. Tehát ez általában a vezetők választhatnak a dolgozók szelíd és képlékeny, amely ismét nem kell megnyitni a száját, és nem állítják jogaikat.
Tanulmány a jogszabályok és az Alapszabály csak akkor maguknak, bíznak a jövőben. De ahhoz, hogy ezt a tudást, hogy bebizonyítsa, nem szükséges.
Ha már pontosan tudja, mit fognak majd az elbocsátás, akkor megy dolgozni a fejét magasra, felesleges botrányok és intrikák. Tedd átadása minden ügyek nyugodtan és szándékosan, még korábbi alkalmazottak mindig az Ön számára jó kollégák. Nem ismert, hogy hol is tart, és akik még dolgozni, és a jó kommunikáció mindig hasznos.
Az az időszak, a csökkentés után, vagy elbocsátás
Elbocsátás a munkából mindig nagyon nehéz tapasztalt. Általában egy figyelemfelkeltő tüzelésű személy megy keresztül több szakaszból áll, mint a frusztráció, nyugalom és leválás. Nézzük meg részletesebben az egyes szakaszok.
Túlélő elbocsátás nehéz. Ha már tudja, hogy lesz elbocsátották, akkor ez az a pont a frusztráció, ha haragudni egyáltalán. A fej, az, hogy mit vágni, a kollégák, hogy dolgoznak, és nem. A rokonok és barátok, ők könyörületes az Ön számára. Megáll pánikba, és elkezdi keresni a pozitívumokat a felmentés.
Talán most, a sors ad egy esélyt, hogy megtalálják helyüket az életben, hogy próbálja meg új és érdekes üzlet. Talán nem kéne visszamenni a régi fajta tevékenységet, ahol már legyőzte.
Elbocsátás a munkából gyakran megtöri a személy, mint egy szakértő. Akkor nem kell kétségbe, meg kell értenünk, hogy te, mint a munkavállaló a régóta kell várni egy tisztességes hely, jó fizetés. Ne elégedjen meg a kis tájékoztatók, néha, hogy venné a helyét nagyobb szükség van, hogy várjon egy ideig, hogy ne vegye fel az első munkába állás.
Miután a csalódás és neheztelés, eljön az idő, a béke és az öröm, amikor rájössz, hogy minden tapasztalat mögött. Most nyitottak az új eredmények, és keresi az új munkát. Ez volt ebben a szakaszban, akkor állandó mozgásban, megy át az interjút, és küldje el az önéletrajzát minden cég.
Most van a legjobb idő, hogy részt további képzéseket, vagy megtanulni egy új szakmát.
Túlélni az elbocsátás is lehetséges, ha nem elég mindenre. Meg kell, hogy üljön le, gondosan mérlegelni mindent. Döntsd el magad, amit legközelebb, és csak utána kezdenek mozogni a cél felé.
Ne próbálja meg elküldeni a lehető legnagyobb mértékben folytatódik, a zavartalan működés és rendezett. Küldj összefoglaló csak azok a vállalatok, ahol igazán akar dolgozni, és ezek az Ön számára.
Ha nem tud új munkát találni 1-2 hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás, akkor esik a színpadon a leválás. A pénzügyi megtakarítások kezdenek véget, és a munkanélküliség problémája igen élesen elkezd dereng át Önnek.
Elkezdi ásni magam, keres egy probléma, ami miatt, nem toborozni. Nagyon gyakran ez a hozzáállás, hogy maga az ember előnyt, és újragondolja helyzetét az élet és a karaktere megváltozik, vagy életszemlélet, annál jobb. És ő talál állást hamarosan.
Ne feledje, hogy mindig lehet munkát találni területén szabadúszó. Sok cég és a vállalkozások, amelyek nem vadásznak foglalkozik majd a papírmunka és a folyamat dokumentumokat, valamint a fajta is.
A legnagyobb előnye a dolgozó szabadúszó, hogy senki nem fogja megérteni, hogy elmentél munkát. Még ha nem lépjen ki a munkát anélkül, hogy botrány, ez nem ez nem zavarja a munkát, mint szabadúszó.
Ha még mindig érdekel a munka folytatása egy neves cég, akkor gondosan meg kell vizsgálnia minden szükséges ellentmondanak a követelményeket, amelyeket a munkáltató a választott szakirány. Lehet, hogy hiányzik minden tudás? És meg kell könnyű megtanulni egy pár új programokat vagy a teljes további tanfolyamok. És itt van a munka álmai.
És ami a legfontosabb, mindig emlékezni, hogy a munka adja csak a pénz, amit lehetne folytatni minden átgondolt tervek, valamint, hogy elérjék a céljaikat. Legyen képes világosan előtérbe helye és mindig új célokat!