Rendeletek prémiumok és anyagi ösztönzőket vezetőinek önkormányzati intézmények
a prémiumok és anyagi ösztönzőket vezetőinek önkormányzati egészségügyi intézmények Kopeysk városi kerület, azok helyettesei,
főkönyvelők és vezető ápolók
I. Általános rendelkezések
3. A bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések vezetői, azok helyettesei, vezető könyvelők és vezető ápoló intézmények végzik jelenlétében megtakarítás bérszámfejtés valamennyi forrásának a forrásokat fizetések.
II. Az eljárások és feltételek bónuszok az eredmények a negyedév
4. bónusz kifizetések negyedévente az eredményeket az intézmény az adott időszakra vonatkozó, figyelembe véve a tényleges munkaidőnek a munkavállaló megfelelően a célokat. Mire ténylegesen ledolgozott nem tartalmaz pontot: átmeneti munkaképtelenség. fizetés nélküli szabadságon. A következő a szabadság, a képzés, a szülői szabadság, amíg a gyermek eléri a meghatározott életkort a jelenlegi szabályozás. Tény, hogy a fejét a hulladék időt munkanapok száma meghatározott indokolásában.
5. A díj kiszámítása alapján fizetés nélkül kompenzációs és ösztönző kifizetések.
6. bónusz kifizetések tekintettel végrehajtásának teljesítménycélok intézmények (1. melléklet: a rendelet), a személyes hozzájárulását az intézmény vezetője a végrehajtása az alapvető feladatok, funkciók által meghatározott charter intézmények, valamint a feladatok ellátása mellett a munkaszerződést.
8. kritériumai alapvető tevékenységekre vonatkozó jellemzőitől függően az intézmény. Kritériumai pénzügyi tevékenységek és tevékenységek dolgozni személyzet számára egységes az összes alárendelt intézmények.
9. teljesítménycélok intézmények és értékelésére vonatkozó kritériumok hatékonyságát és eredményességét tevékenységet (a továbbiakban - a teljesítménycélok), az intézmény vezetője e rendelet által létrehozott, a helyettes vezetői, főkönyvelő és a fő ápolónő teljesítménymutatók és értékelési kritériumai hatékonyságának és eredményességének a kialakított helyi szabályozás intézmények egyetértésben a menedzsment. Tájékoztató listája célkitűzések hatékonyságának és eredményességének a helyettes vezetői, vezető könyvelők és vezető ápoló intézmény nyújt 2. melléklete szabályozza.
10. hatékonyságának értékelése az intézmény vezetője alapján hajtották végre a jóváhagyott teljesítménycélok folytat végrehajtásának értékeléséről a célok és a hatékonyságát a Bizottság odaítélésekor a vezetők, adjuk be a kontroll (a továbbiakban - a Bizottság), a legfeljebb 15 szám, a jelentési időszakot követő. A Bizottság által jóváhagyott érdekében a menedzsment. A Bizottság titkárát a tervezet készítése érdekében, jelezve a méret a intézményvezetők odaítélési egészen a 20. napon követő hónap a jelentési hónap.
11. A díj fizetési intézmény vezetője az adott időszakra vonatkozó alapján végezzük a vezérlő parancsot, megjelölve az adott méret a beszámolási időszakban a támogatásra; igazgatóhelyettesek, főkönyvelők, vezető ápolók - az intézet rendje egyeztetve az osztályvezető.
12. Amikor elutasította a fejét, helyettes vezetője és főkönyvelő, főnővér jó oka az intézmény letelte előtt a beszámolási időszak, amelyre a bónusz végzik, vagy kinevezését az adott időszakban alkalmazandó díj tényleges munkaidőnek.
13. Ugyanakkor díjat I, II és III negyedévében a jelentési időszak fizetik a jelenlegi pénzügyi évben. A díjat a IV negyedévben a jelentési időszak kell kifizetni az I. negyedévben a következő pénzügyi évben.
14. díjat, az intézmény vezetője nem kerül felszámításra az alábbi esetekben:
1) nincs megtakarítás bérszámfejtés;
2) azoknak a helytelen hivatali feladatok ellátásával (helytelen végrehajtása az ellenőrzési megbízások, az Egészségügyi Minisztérium határozatai a testület a Cseljabinszk régióban, megbízhatatlan, és (vagy) korai benyújtása nyilatkozatok);
3) kivetése a fegyelmi az intézmény vezetője minden teljesítésének elmulasztása hibát ráruházott időszakban a funkciók és hatáskörét;
4) alkalmazása a feje aktivitás vagy inaktivitás a közvetlen anyagi kárt az intézmény;
5) megléte tények nem célú felhasználását a költségvetési források azonosított a jelentési időszak eredményeként az ellenőrzések a vizsgált időszakban, vagy a korábbi időszakokban, de nem több, mint két évvel azelőtt, hogy a beszámolási időszakban, ha a munkavállaló járt az intézmény vezetője az időszakban, amikor készült ezeknek megsértése;
6) A tényállás fennállását megsértése az engedélyezett tevékenységek az intézmény, a követelmények normatív jogi aktusok az ellenőrzések eredményeit az állami hatóságok, szervek az állami felügyelet és ellenőrzés, amely a vizsgált időszakban, mint a vizsgálatok eredményeként a vizsgált időszakban, vagy a korábbi időszakokban, de nem több, mint két éve megelőzően a jelentési időszak, ha a munkavállaló járt az intézmény vezetője az időszakban, amikor ezek a jogsértések végeztek;
7), ha alacsony a hatékonyság, a használata a pénzügyi, emberi és anyagi erőforrások az intézmény.
15. Ha a döntés nélkülözés, az intézmény vezetője annak érdekében, hogy díjat bónuszok meghatározza az a döntés indokait.
16. Nem szabad és fizetési teljesítmény alapú díjat negyed nélkül rend és (vagy) az igazgatási megállapodást.
17. beadványok megsérti az előírt időszak, vagy teljes egészében, beleértve, anélkül, magyarázó megjegyzések, amelyek nem tekinthetők az Európai Bizottság és az intézményvezetők nyújtásának nem alakult a vizsgált időszakban.
III. Az értékelési eljárását a teljesítménycélok
hatékonysága Az intézmény tevékenységével
18. A Bizottság alapján a magyarázó megjegyzések és az képezi a központi irodája a teljesítménycélok az az intézmény hatékonyságának határozza meg a mértékét a teljesítmény a jelentési időszak alatt, amely a becslések szerint egy bizonyos mennyiségű pontot.
19. A nyeremény alap kifizetéseket:
20. kiszámításakor pontot a negyedévben összeadódnak kapott pontszámok értékelése a cél negyedéves teljesítménye a negyedévben tevékenységét az intézmény, valamint az intézmények kapacitásának figyelembe veszik.
A méret a prémium szolgáltatások vezetők egy része a kórházak által meghatározott összegének kiszámítása pontot a negyedévben:
A pontszám
A méret bónusz (százalék) alapján kapott pontok száma
IV. egyszeri jutalom
21. Az egyszeri bónusz fej, helyettes vezetője és főkönyvelő vagy a fő ápoló végzett az alábbi indokok alapján:
1) miatt ünnepek (napi egészségügyi dolgozó);
2) kapcsolatban évfordulókat (45, 50, 55, 60, 65).
22. bónuszok kifejtett okokból a 21. pont jelen dokumentum végzett sebességgel legfeljebb 25% alapbér elmentett bér alapján a kérelem és létrehozása a fej alapján végezzük a vezérlő utasítás.
23. A főorvos megállapítja ösztönző kifizetések helyettes vezetője, főkönyvelő, főnővér az intenzitás nagy, és egyetértésben a tanszékvezető. Ezek a kifizetések kell megállapítani pontosan meghatározott egyéves időszakra a pénzügyi éven belül.
24. A főorvos ösztönző kifizetések nagy intenzitású és munkájának eredményét állapítja végzésével az osztályvezető.
A szabályzat a prémiumok és anyagi ösztönzőket vezetőinek önkormányzati egészségügyi intézmények Kopeysk városrésztől, azok helyettesei, vezető könyvelők
és a fej ápolók
Teljesítmény célok
Az intézmény tevékenységével és kritériumokat a hatékonyság és az eredményesség a intézmény vezetője
Célokat a hatékonyság és az eredményesség, az intézmény vezetője