Rendeletek az eljárás, az összeg és feltételek létrehozását ösztönző kifizetések alkalmazottak
eljárásról szóló, az összeg és feltételeit az intézmény
Az ösztönző kifizetések
alkalmazottak GBUZ "City poliklinika № 4"
1. Általános rendelkezések
Ez a rendelet bevezetése érdekében díjazásának megállapítása, minőségétől függően a közszolgálati szállítás (Az építmények) és a hatékonyság a tevékenység a dolgozók azon specifikus kritériumok és mutatók a sikeres és szorgalmas feladataik ellátása során.
1.1. Ez a rendelet meghatározza azokat a feltételeket és eljárásokat létrehozását és végrehajtását ösztönző alapú kifizetések (a továbbiakban - kifizetések) az intézmény dolgozói alapján mutatók és kritériumok a teljesítmény értékelési eljárást tevékenységüket a jelentési időszak alatt összhangban megállapított kritériumoknak.
Ebben a rendeletben az ösztönző kifizetések alkalmazottja Nima fizetési pénzösszegek mellett fizetés (fizetés) kompenzációs kifizetések által előírt szabályok, rendeletek a díjazási rendszer, az intézmény dolgozói és a munkaszerződések.
1.2. Kifizetéseket a százalékában fizetés (fizetés) a tényleges munkaidőnek a bér szerint a jóváhagyott terv a pénzügyi és a gazdasági aktivitás az intézmény.
1.3. Ez a rendelet lép hatályba napjától általi jóváhagyása a főorvos az intézmények és megállapodott a szakszervezeti bizottság, akkor érvényes, amíg az elfogadása az új rendeletek és felül kell vizsgálni az időszakban érvényes.
A jelen Szabályzat kell módosítani és kiegészíteni, amelyek nem mondanak ellent a normatív jogi aktusokat. által jóváhagyott főorvosa intézmények, figyelembe véve a véleményét a szakszervezeti bizottságok az intézmény.
2.Poryadok és feltételek területén ösztönző alapú kifizetések
2.1. Ösztönző munkásoknak történt kifizetések az intézmény formájában:
-prémiumkifizetések végén munka (hónap, negyedév, év);
-bónusz kifizetések teljesítése különösen fontos és sürgős munka;
-mérföldkő kapcsolatos kifizetésekre túlzott célértékek teljesülését;
2.2. Bónusz kifizetések rovására a következő finanszírozási források:
- rovására a kötelező egészségbiztosítás és a kapott pénzeszközök üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek tervét gazdasági és pénzügyi tevékenysége az állami költségvetési intézmények.
2.3. Bónuszok, összhangban létrehozott e rendeletben kell fizetni illetménnyel egyidejűleg a tényleges munkaidőnek, és számít minden esetben számítási átlagbér által előírt jelenlegi szabályozás.
2.4. Bonus kifizetés az eredményeket az elmúlt hónapban, beleértve hatékonyságának értékelése aktivitásának dolgozók.
2.5. Annak megállapítására, a méret a kifizetések figyelembe veszik teljesítménymutatók sajátos szerkezeti egységeket, figyelembe véve a mennyiségét és minőségét az elvégzett munka és a teljesítmény mutatók a tevékenység a dolgozók (melléklet).
Minden mutatója hatékonyságának aktivitásának dolgozók értékelési kritériumokat. A kritériumok teljesítése aktivitásának munkavállalók becsült száma pontok (melléklet).
Végrehajtásának értékelése teljesítménymutatók, a pénzügyi források elosztását területeken egyedi méret a bónusz (prémiumkifizetéseknek munkáján alapul prémiumkifizetéseknek kapcsolatos túlzott célértékek teljesülését) alkalmazottai intézmények figyelembe venni az adatszolgáltatási hónap 2-szintű bizottsági „létrehozásáról szóló bónusz kifizetések” (a továbbiakban - Bizottság), a Bizottság által jóváhagyott sorrendben a főorvos.
1. szint - képződik a munkaközösség-vezetők, személyzeti osztályok képviselői az elsődleges szakszervezet összege legalább 3 fő.
- végrehajtását értékeli teljesítményét alkalmazottai szerkezeti egység;
- meghatározza az ösztönző kifizetések helyettes főorvosa, tanszékvezető, egyetemi ápolók, az alkalmazottak, akik nem tagjai a szerkezeti egységek a jóváhagyott kritériumok;
- Ez felhívja a Bizottság határozatát (alkalmazás) protokoll;
- bevezeti a munkavállalók jegyzékét a döntést a Bizottság nem teljesítette a teljesítménymutatókat.
A Bizottság első szint legkésőbb az 1. nap követő hónap biztosított jelentések a számviteli nyilvántartások az eredmények hatékonyságának értékelése a munkavállaló.
2. szint - a központi szervező bizottság - által alkotott dolgozók anyagi, személyi és egyéb szolgáltatások összegének 5 és több személy :.
- forgalmazza és beállítja a méret a pénzeszközök ösztönző kifizetések;
- úgy viták szerinti minőségi kritériumok dolgozók állításokat.
Minden döntést hozott a bizottság ülésén, dokumentált ülésének jegyzőkönyvébe. amely szerint a főorvos az intézmények adott ki annak érdekében, hogy létrehozza a mérete kifizetések konkrét alkalmazottak.
2.5. Kiszámítása bónuszokat az eredmények a múlt hónapban kiszámítjuk a beállított alap méret a prémium és a siker mértéke a tevékenység létrehozása.
A méret a kifizetések a munkavállalók által a szint „megfelelő” UESD változhat havonta méretétől függően a bértömeg bevezetésével korrekciós tényezőt.
2.8. A számítás a impakt faktora aktivitásának dolgozók létesítmények havonta szempontok szerint értékeli a teljesítményt minden egyes munkavállaló hányadosaként pontok összegeként minden mutató a vizsgált időszakban, a maximális pontszámot teljesítményt.
2.9. havi jutalomfizetést az eredményeit az intézmény dolgozói szorzata munkavállalók fizetésének alapján prémium összeg korrigálásra a hatásfok a munkavállaló.
2.10. Bónuszok teljesítmény alapján a hónapban az intézmény dolgozói nem kell fizetnie a következő esetekben (feldolgozott sorrendben):
-A gyűjtemény a pénzt a betegek az orvosi segítségnyújtás a program keretében állami garanciák szabad;
- súlyos megsértését és megjegyzéseket a szabályozó hatóságokkal;
-hiány vagy lopás készpénz és értéktárgyak, amely a jelentési időszakban;
-hűtlen költségvetési források azonosított a jelentési időszakban;
-dohányzó klinikák területén;
- elkövetése hiányzások, az alkalmazottak megjelenését munkahelyi állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
-titoktartási kötelezettség megsértése, megszegése orvosi, szolgáltatás
titkait.
Ha hiányosságokat találtak a munkát, miután megkapta a bónusz kifizetések nélkülözés arról, hogy a számlázási időszakban, amelyben megtalálhatók ezek a mulasztások, amikor a munkavállaló szabadság megvonása készül belépni a munkát.
2.11. Bónuszok teljesítmény alapján a negyedévben, az egy évvel készült alapján értékelési mutatók értékelésére alkalmazottak teljesítményének a jelentési időszak (negyedév, év) a folyó pénzügyi év eszközökön belül a bérszámfejtés.
2.12. Bónuszokat teljesítménye különösen fontos és sürgős munkát végeznek alapján a kritikus vagy sürgős munka a munkavállalók ösztönzése a hatékonyság és a munka minősége eredményeket. Mérete a bónusz által meghatározott sorrendben a vezető börtönorvost határozott időtartamra.
A különösen fontos vagy sürgős munka olyan intézkedéseket, amelyek biztosítják a létesítmény az élet rendkívüli, vagy vészhelyzetben más fontos vagy sürgős munka.
2.13. Bónuszok társított túlteljesítéséről célokat (mennyiségi) számított aránya a munka mennyiségét, hogy a tervezett érték. Ez az összeg kiszámítása a protokollok (minta alkalmazás) az aktuális hónap eredményei alapján az előző hónapban.
Együttható kiszámítása kifizetések időpontjában a jelen helyzetben van beállítva érték 0,4955 és be lehet állítani az időszakban a rendelkezés.