Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás könyvelés és személyzeti
Bizonyos esetekben, a szervezet bevezetett -ról veszi a munkaidő? Mivel a felhalmozódott fizetés ezzel a módszerrel a munkaidő? Hogy nyaralás fizetni és betegszabadság? A válaszok ezekre a kérdésekre - cikkünkben.
Amikor bevezették -ról veszi a munkaidő?
Ha a szervezet a termelési feltételek, vagy amikor bizonyos típusú munkát nem lehet követni a napi vagy heti munkaidő bevezetett -ról véve munkaidő. Ez biztosítja, hogy a munkaidőre vonatkozó regisztrációs időszak nem haladja meg a normál munkaórák száma.
Mi az az időtartam tekinthető számviteli - oldja meg a szervezet maga. Ez lehet egy havi, negyedéves, féléves. Szélsőséges esetben - az év (104. cikk az LC RF.).
Az egyetlen eset, amikor az összegzett munkaidő számítása szükséges, - a műszak módszer a munka (300. cikkében LC RF.).
Díjazás rögzítése közben munkaidő
Általában, ha a munkaidő-nyilvántartás alkalmazandó időalapú bérrendszer: olyan egyedi méret a óradíj vagy alapbér.
Ha a óradíj
Ebben az esetben, a fizetés a hónap képlettel számítottuk ki:
Fizetés = óradíj x munkaórák száma havonta
150 rubelt. X 8 X 24 műszakban h = 28 800 rubelt.
Ha az illetményalap
Ebben az esetben, ha a munkavállaló teljes egészében megfelel az összes változás a menetrend, ez lesz telepítve, hogy hivatalos fizetést. Ha a hónap nem teljesen kidolgozott a kifizetést szerint a munkaidőt képlet szerint:
Fizetés = óradíj a ledolgozott munkaórák száma havonta
Így óránkénti tarifa aránya alapján kerül kiszámításra a normatív mennyiségű megmunkálást óra havonta a következő képlettel:
Óránként bérráta = alapbér. normatív órák száma havonta
A szabályozási órák száma havonta lehet számítani alapján a dolgozó szabványos idő óra:
- az elszámolási időszakban;
- egy adott hónapban.
Így, órabér mértéke alkalmazottja van:
20 000 dörzsölje. 184 h = 108 rubelt. 70 kopecks.
108 rubelt. 70 kopecks. X 6 X 24 műszakban h = 15 652 rubelt. 80 kopecks.
Fizetési túlmunka
Ha a referencia-időszakban a munkavállaló dolgozott több, mint a normál munkaórák száma, túlóra, az ilyen munka által elismert (Art. 99 LC RF). Az első két túlórák fizetett nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - nem kevesebb, mint kétszerese (152. cikke LC RF.). De ez a minimum összeget fizetni. Szervezet alapján a pénzügyi képességeit, akkor túlóra, és egy nagyobb méretű.
De megjegyzés: a számítás a túlórák száma (és ennek következtében azok költségeit) csak akkor lehetséges végén az elszámolási időszak. És ez lehet egy hónap, negyedév vagy év.
Tehát, a túlórát a munkavállaló dolgozott 22 óra (550-528). Közülük 02:00 kell fizetni idő és a mennyiség fele, és 20 órán át - egy dupla.
Tételezzük fel, hogy a munkavállaló órabér sebesség beállítása 150 rubelt.
Nézzük kiszámítja a fizetését a III negyedévben.
150 rubelt. X = 28 190 h 500 rubelt.
150 rubelt. X = 27 180 h 000 rubelt.
150 rubelt. X = 27 180 h 000 rubelt.
Felár túlóra lesz egyenlő (mint a hónap, amikor a munkavállaló már újrahasznosítás, már megkapta az összeget az egységes árfolyam, most kell számítani a fizetés növekedett aránya 0,5 és 1)
150 rubelt. X 2 óra X 0.5 + 150 rubelt. X 20 óra X 1 = 3150 rubelt.
27 000 rubelt. + 3150 rubel. = 30 150 rubelt.
Azonban ahelyett, hogy növeli a fizetési kérésére a munkavállaló a munkáltató adhat hozzá túlóra hosszabbításban a pihenés, de nem kevesebb, mint az idő hosszú órákat töltött (art. 152. LC RF). Ebben az esetben az elvégzett munka túlóra fizetett egyetlen arány.
Kiszámítása átlagkereset
Ezután az átlagkereset lesz:
300 000 rubelt. 12 hónap. 29,4 = 850 rubelt. 34 kopecks.
És az összeg a nyaralás fizetni lesz egyenlő:
850 rubelt. 34 kopecks. X 14 nap. = 11 904 rubelt. 76 kopecks.
De gyakrabban előfordul, hogy a jelenlegi időszak nem teljes egészében dolgozott ki.
Tehát, ki van zárva az idő és a felhalmozódott összeget ez idő alatt, ha például:
- a munkavállaló megtartja az átlagkeresetek, a törvénnyel összhangban;
- kapta ideiglenes rokkantsági ellátások, illetve a szülési szabadság;
- nem működik, mert a leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló.
Ekkor az átlagos napi bér úgy számítjuk. Fizetés osztva 29,4 per számlázási időszak számának szorzata teljes naptári hónap, és a naptári napok száma a parciális naptári hónap.
A naptári napok száma a teljes naptári hónap kiszámítani, 29,4 a naptári napok száma ebben a hónapban, és szorozzuk meg a naptári napok száma csökken az eltöltött idő egy adott hónapban. Annak meghatározására, ez az arány a teljes naptári napok száma az adott hónapban, akkor vonjuk naptári nap, amely esik időben, ki vannak zárva a számítási időszak. Nem számít, hogy hány órát a munkavállaló ténylegesen dolgozott egy adott munkanapon, és mennyit kapott a hétvégén.
Ez a számítás van bejegyezve a 10. bekezdés a rendeletek № 922.
Kiszámítjuk a vakáció munkás.
De először ki kell számolnunk a naptári napok száma egy teljes naptári hónap. Ez egyenlő:
29.4. 30 napon belül. X (30 nap - .. 18 nap) = 11,76 nap.
Így az átlagos napi kereskedési munkavállaló:
(150 000 rubelt. +12 600 rubelt.). (29,4 X 11 hónap. + 11,76 nap.) = 485 rubelt. 14 kopecks.
És az ünnepekre kéne neki:
485 rubelt. 14 kopecks. X 28 nap. = 13 583 rubelt. 92 rendőr.
Ösztönzése érdekében számos, a vállalat alkalmazottai fizetni a díjakat. Counting nyaralás, meg kell emlékezni a következő díjakat számviteli szabályok.
1. A havi és negyedéves prémium száma üdülési ha töltünk egy előre meghatározott időszakra. Ez lehetséges lenne figyelembe venni nem több, mint egy fizetési mindegyik paraméter havonta a számlázási időszak. Például a 12 hónapos a számítási időszak lehet elszámolni legfeljebb 12 havi, legfeljebb négy negyedéves díjakat.
De vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló megtartja átlagkereset, és ez nem jár együtt a kibocsátás vagy kártérítést a használat elmaradását. Például, amikor egy utazási irányt, visszatérő vér, áthaladását az orvosi vizsgálat. Ezután kiszámításához az átlagbér használt átlag órabér. Úgy kiszámítani összege bér ténylegesen értékelni órákig dolgozott a számlázási időszakban, beleértve a díjakat és jutalmakat a száma ténylegesen ledolgozott órák ebben az időszakban (p. 13 rendelkezések № 922).
Így az átlagos órabére alkalmazottja van:
Így egy üzleti út a munkavállaló kerül jóváírásra az összeg fizetés:
118 rubelt. 9 cop. X 30 óra = 3542 rubelt. 70 kopecks.