Nyugdíjával tanárok az új oktatási törvény 2018-ban

Nyugdíjával tanárok az új oktatási törvény 2015-ben
Pension nyugdíjazás is nevezik kedvezményes vagy korai. Ez öregségi nyugdíj, amely által kinevezett emberek hamarabb elérik a nyugdíjkorhatárt által meghatározott 60 év a férfiak, 55 - a nők számára. A „kiváltságos hely” nem biztosított a jogszabályokban, az Orosz Föderáció. Az úgynevezett összes nyugdíj, ami hozzá van rendelve a másiknak, ellentétben az általános gyakorlat. Ez magában foglalja az öregségi nyugdíj.

A listát a megfelelő álláshelyek

Előnyök nyugdíjasok szabad őket az adófizetés az egyének, az állam által nyújtott, és a föld és a közlekedési adó - regionális vagy helyi hatóságok. A tanárok is élvezik további jogosultságokkal, hogy képes befejezni pályafutását megelőzően.

De meg kell felelnie bizonyos feltételeknek. Ennek alapján az új, már meglévő jogszabályok, kedvezményes nyugdíj a munkavállalók kapnak csak az oktatási szektorban a tapasztalat 25 év.

Nyugdíjpénztári egyetért rendelni kedvezményes nyugdíj csak abban az esetben, ha a munkafüzetet székhelye és a munkavégzés helye, amely egyértelműen megfelelnek az nevek szerepelnek a listán. Ez a lista tartalmazza az alábbi szervezetek:

  • oktatási intézmények;
  • gyermekotthonok és fiatalkorúak börtönében;
  • iskola utáni oktatási intézmények;
  • Egyetemek és szakiskolák
  • iskola-előkészítő oktatás;
  • gyermekkórházak;
  • könyvtárban.

Ahhoz, hogy erősítse meg az idő a munka időtartamától rekordot kártyát használnak. Ha ez hiányzik, vagy az abban foglalt bejegyzések pontatlan vagy hibás, akkor vegye segítség, személyes beszámolók, bérlisták, kivonatok megrendelések, munkaszerződések - minden információt tartalmaz a munkát. De még mindig jobb, hogy kövesse, hogy a munkafüzet kapnak a pozíció és a szervezet a munkáltató, amelyek megfelelnek a szigorú szabványoknak megfelelő.

Mivel a gyakorlat azt mutatja, még ha a tárgyalás Nyugdíjpénztári elutasítja a kapcsolatos kérdéseket írásban munkaköri amelyek nem felelnek meg a listán a listában. Természetesen abban az esetben a munkáltató hibát a neveket, akkor mehet a bíróságra, de annak érdekében, hogy elkerüljék a felesleges problémákat könnyebben megy a munka, ellenőrizze, hogy a pozíciók az írás és szervezete által összeállított listát a törvény.

Kedvezményes helyek alkalmazottainak további oktatás

Most a korengedményes nyugdíj nem csak a dolgozók oktatási és képzési szervezetek, hanem azok is, akik közvetlenül a területen dolgozók a továbbtanulásra. De azt is meg konkrét helyzetét és a szükséges feltételek a következők:

A megfelelő szolgálati idő

Lehetőség, hogy egy nyugdíj szolgálati évek csak a tanárok, a tapasztalat 25 év. Ha ugyanaz az évek számát nem felel meg a beállított szintet, akkor a tapasztalat kell befejezni.

Annak érdekében, hogy Ön jogosult korai nyugdíjba, meg kell alaposan számítani a mérettel. Számítása a következő feltételeket. A törvény meghatározza, hogy mit időszakokat kell tartalmazza a tapasztalat:

Kiszámításánál a következő időszakok megszűnnek:

  • felfüggesztés munka a te hibád;
  • gyermekgondozás
  • könnyen kezelhető (még ha feltételezzük is, hogy a munkáltató).

Ez a kötet a terhelés számított alkalmazottak és szakközépiskolák intézmények. De itt van néhány más szabályok vonatkoznak: a térfogata megnő 360 óra évente. Egy másik esetben a tanítók és a tanárok dolgoznak a vidéki térségekben: a feltételeket munkájuk tartják a legnehezebb. Emiatt a raktér nekik figyelmen kívül hagyja.

Zenetanárok és dolgozó munkatársak igénylő gyerekek állandó pszichológiai és orvosi segítséget, a ráta kiszámítása minden évben. Sőt, ez az időszak a tevékenység nem veszik figyelembe.

Ha a hely nem feltétlenül befejezni pályafutását. A tanár, miután a vágy, hogy továbbra is dolgozik a gyermekek miatt, jogosultak rá, és a törvény nem akadályozza meg. Is, akkor nem tud kivenni további dokumentumokat.

A tanárok, akik elvárják, hogy nyugdíjba után hat hónapon belül, akkor kell jönnie, hogy a Nyugdíjbiztosítási Alap előre a konzultáció. A korai nyugdíjazás várható az összes tanár felel meg a fenti kritériumoknak. Lehetőség, hogy továbbra is végre munkaköri feladatai egy olyan döntés, amelyet a munkavállaló.

Kapcsolódó cikkek