Miért ez a nyár féltek, hogy menjen nyaralni alkalmazottai néhány külföldi cégek

Az Egyesült Királyságban, a munkavállalók nagyobb valószínűséggel feladja a szabadság, mert a háttérben az Egyesült Királyság az EU-ból kilépés politikusok nem tudom, hogy a helyzet alakul ki a munkaerőpiacon, és a félelem a munkájukat, azt mondja Jonathan Maud, a partner a londoni irodájában ügyvédi iroda Vedder Ár, aki felügyeli foglalkoztatási és munkahelyi kapcsolatok. Elmondása szerint, a munkavállalók inkább marad a feladat, hogy a munkáltatónak kell bizonyítania a nélkülözhetetlenséget. „Az alkalmazottak, akik kevésbé érzik magukat benne, attól, hogy távollétük alatt a munkáltató megbirkózni túl jól, és tudják, hogy nem kell” - magyarázza. Hozzáteszi, eközben alkalmazottak ártalmas az egészségre, és problémákat a vezetők, akik megpróbálják megakadályozni burn-out a munkavállalók körében.

Hogyan lehetne meggyőzni alkalmazottak használni nyaralás teljes és ütemezésére egy időben? Nick Goldberg igazgatója, a brit-ír ágának Lee Hecht Harrison, azt mondja, hogy már nem folytatnak alkalmazott elhagyja a következő évben. Középvezetők rendszeresen kapnak e-mail figyelmeztetést a menetrend a szabadság a beosztottak olyan megkülönböztető név azok közül, akik nem tervezik a nyaralást.

A bostoni székhelyű HR igazgató HubSpot Kathy Burke úgy véli, hogy az ünnepek kell beszélni csak a keretében az üzleti, mind a gondozó alkalmazottak és teljesítményét. HubSpot egy nagyvonalú politikát neve szabadság: Az alkalmazottak vehetnek akár több napig is akar, feltéve, hogy a munkát időben és összehangolják a többi munkahelyen kollégákkal. Ötévente HubSpot a munkatársak egy kis haladék hónap és 5000 $ költségeket. Alkalmazottak kérte, hogy írjak nyaralást bemutatott jelentés a nyerteseknek ajándék kártyát. Mindez szerint Burke, elősegíti a kultúra, amelyben a szabadság érzékelhető részeként szakmai életben, nem egy szégyenletes menekülés a munkából. Jelentések kollégái hagyja, mindenki számára elérhető a vállalat alkalmazottai, leírják a különböző módjait szabadidős tevékenységek és másokat is, hogy a pihenés.

Saját például a vezetés nem kevésbé fontos pontokat Burke. Tehát, ha egy hónap szabadságot vett vezérigazgatója Brian Helligan tudta biztosan tudja, mind a személyzet, köszönhetően a képek a kaliforniai kiküldött Instagram.

Fordította Hope Belichenko

Ha vásárolni egy ajándékutalványt Universal Giftery Card adunk igazolást on-line mozi TV Zavr névérték 350 és 1000 rubel

Giftery kártya - a tökéletes HR-kezelő eszköz a személyzet kártérítést a teljesítmény KPI. Giftery KÁRTYA - Univerzális ajándékutalvány, amely azonnal szállítják az e-mail címzett bármely város Oroszország. HR menedzser néhány percig a Personal Area Levél Giftery Card tíz és több száz alkalmazottak és a partnerek, bárhol is vannak.

Skype interjúk | Real-time code editor Skype-on keresztül

Használjon interaktív kódoló vászonra az interjú során a Skype-on nem feliratkozás vagy letöltés nélkül.