Mi a munkaerőpiac és jellemzői
A koncepció a munkaerő.
Mi a munkaerőpiac és jellemzői
A munkaerőpiac lehet meghatározni, mint egy olyan rendszer kialakítását, kapcsolódik a kínálat és a munkaerő-felvétel a munkaerő-források. munkaerő-piaci funkciók:
• Biztosítani kell a termelő és szolgáltató ágazatok munkaerő-források, eloszlásuk a vállalatok, iparágak, régiók; • Lehetőséget, hogy a munkavállalók, így a megélhetést; • Egyetértve az ár és a munkakörülmények munkavállalók és munkaadók közötti; • ösztönzi a munkavállalók és munkáltatók:
Piaci viszonyok vonja önszabályozás a munkaerőpiacon. Elemei önszabályozás a kínálat és a kereslet a munkaerőpiacon, a verseny a munkavállalók és a munkáltatók, a bérek. Ennek eredményeként ez a mechanizmus van telepítve, és a foglalkoztatás szintje arányban érték bérek, méretei és szerkezete a munkanélküliség.
A kereslet a munkaerőpiacon egy aggregált kereslet munkaerő-források az ország minden áron nekik.
a munkaerő-piaci kínálat a teljes ellátási dolgozók források az országban minden lehetséges munkaerő-költségek.
A kereslet a munkaerőpiacon függ:
• az üzleti feltételek és a fázis a gazdasági ciklus; • a technikai szinten a termelés; • a helyzet a befektetési területen; • uralkodó bérszínvonal; • adópolitika.
A munkaerő-kínálat függvénye. • demográfiai (életkor és méret és nem szerinti összetétele a lakosság); • belső és külső migrációs a munkaképes korú lakosság • bér;
Foglalkoztatás - a tevékenység a polgárok kapcsolatos elégedettség a személyes és a társadalmi szükségletek, nem mond ellent a jogszabályok és hozza őket jövedelem munkajövedelem.
Produktív foglalkoztatás - a társadalom állapotának, ahol a lakosság elfogadhatónak tekinthető nem olyan munka, de csak az egyik, amely megfelel a következő követelményeknek:
foglalkoztatottság kell hozni jövedelem a munkavállalók, amely humánus életkörülmények (közvetlen kapcsolat foglalkoztatáspolitikát jövedelempolitika, antiinflációs intézkedések, stb);