Jellemzői becslését a humán tőke az innovációs gazdaság
Leírás: A vizsgálat célja az volt, hogy elemezze a legfrissebb fejlesztések terén a humán tőke értékelési azonosítani erősségeit és gyengeségeit, és javasoljon olyan megközelítést, amely figyelembe veszi a sajátos követelmények keretében az új gazdaságban. A tudósok javasolt különböző módszerek értékelésére az emberi tőke. tőke befolyásolja cég értékét, ami nagyban megnehezíti a számításokat.
Fájl mérete: 12.48 KB
Job letöltve: 1 fő.
Ha ez a munka elérte az az oldal alján van egy lista a hasonló munkák. Is, akkor a keresés gombra
Jellemzői becslését a humán tőke az innovációs gazdaság
Tuymishina Alexander E.
Moszkvai Állami Egyetem névadója MV Lomonoszov,
Közgazdaságtudományi Kar, Moszkva, Oroszország
E - mail. [email protected]
A vizsgálat célja az volt, hogy elemezze a legfrissebb fejlesztések terén az értékelés a humán tőke, azonosítani erősségeit és gyengeségeit, és javasoljon olyan megközelítést, amely figyelembe veszi a sajátos követelmények keretében az új gazdaságban.
A tudósok javasolt különböző módszerek értékelésére az emberi tőke. Általánosságban elmondható, hogy megoszlanak a minőség (társított szint értékelése a formális oktatás, a szellemi szint és a tapasztalat, egészsége, testi épsége, stb), és kvantitatív (értékeléséhez kapcsolódó beruházások humán tőke és a hatékonyság). De minden módszernek vannak korlátai. Például, módszerek alapján a költségek kiszámítása (Y.Ben-Poret) nem képes tisztán külön: milyen költségeket kell figyelembe venni egy befektetés a Cheka, és amelyek a fogyasztói kiadások, biztosítva a reprodukció az aktuális munkaerő. Minden mást, meg kell jegyeznünk, hogy még ugyanaz a beruházás minőségi és mennyiségi egy kisebb vagy nagyobb hatást gyakorol az emberi tőke, attól függően, hogy a személyes képességek az ember. Az a tény, hogy a kapcsolat a beruházások volumene és minősége az eredmény nem egyértelmű, kénytelen kutatók megközelíteni a problémát a másik oldalról # 150; mért nagysága HC lap alapján visszahatás, hogy hozza (U.Farr, T.Vinsteyn). De a használatát ez a megközelítés miatt számos nehézséggel # 150; Különösen nehéz az előrejelzés, komplexitás csökkentése közös nevezőre meghatározott jövőbeli nem pénzbeli juttatások számos tényező befolyásolja a bérek és a munkaviszonyból származó jövedelem, a nehézségeket, a differenciálás jövedelem az emberi tőke és az egyéb termelési tényezők. Szakértői módszerek közül a munkaerő minősége korlátozza a szubjektivitás és a piacon és a házon belüli eljárások rendkívül nehéz megkülönböztetni milyen arányban az emberi, anyagi és így tovább. tőke befolyásolja cég értékét, ami nagyban megnehezíti a számításokat.
Keretében néhány európai cég fejlesztett beépített a szervezet felépítése, a program modulok, mint például «a Skandia Navigator” (Edvinsson L.), amely lehetővé teszi, hogy azonosítsa a különböző komponenseket az immateriális javak, amely egyesíti az öt szempont: - a pénzügyi szempont; - az ügyfélközpontúság - orientációs eljárás maga; - az innováció és a fejlesztés, - az emberi aspektus - fejlődése szempontjából. CHK érték kiszámítása a termék a legtöbb potenciálisan nagy értékű szellemi tőke és a hatásfoka a szellemi tőke a cég. Tovább platform, «A szellemi tőke monitor (ICM)» kifejlesztett Yu.Sent Onzhem értékeli az emberi és strukturális tőke a társaság, száma alapján a házon belüli teljesítmény, összekapcsolja a gyártás, forgalmazás, értékesítés, hogy egy átfogó értékelést a szervezet. Vannak még egyéb módszerek az immateriális javak felügyelete (K.Sveybi, Tango TM), amelyek lehetővé teszik, hogy a menedzsment döntések nem csupán a pénzügyi információkat, hanem adatok alapján, amelyek egy integrált értékelési humán tőke társaságok, a szellemi tőke, és így tovább. A fő hátránya ezeknek a módszereknek, hogy szükség van egy mély előkészítésének bevezetésük: adatgyűjtés, az alkalmazkodás jelentős kezdeti beruházási és fejlesztési technikák alkalmazásuk megkönnyítése. Általában ezek a módszerek is bevezetésre javasolt a vállalat részesedése a humán tőke piaci értéke, ami egy jelentős része, mint ebben az esetben a végrehajtás költségét lehet tekinteni, mint a beruházások hatékony értékelését és kezelését minősége a munkaerő.
Így a hagyományos gazdaságban értékelésekor a cég Cheka elsősorban használ befektetési megközelítést az a minőségi munkaerő. Azonban szinte nem bemutatott módszer alkalmazására a motivációs eleme az emberi tőke, a kereslet szintje, amely jelentősen befolyásolja a minőségi munkaerőt, hatékonyságát tevékenységét az innovációs gazdaság. Ennek eredményeként szükség van hangsúlyozni az értékelést emberi erőforrásnak a szellemi, kreatív és motivációs komponenseket. Kínálunk egy integrált megközelítés a probléma megoldására. Először is meg kell határozni azokat a legfontosabb elemei a folyamat kapcsolódó innovációs tevékenység bontva különleges technológiák, gondolkodási folyamatok és a referencia (időszakban), amelyre ezen vagy egyéb újítások lehet és kell végrehajtani, figyelembe véve a sajátosságait a cég. Akkor célszerű kialakulása jellemző mutatókat a lehetséges és a teljesítményt egy adott munkavállaló, a legjelentősebb hatást gyakorolnak az innovatív vállalatok számára. Lehetőség van továbbá arra építőiparban a szerves index a humántőke minőségének, ami egy minősítés. Ez megnyit egy fontos lehetőséget, hogy azt egy meghatározott értéket. Indikátorai munkahelyi kényelem és a helyzet a munkavállaló értékelni fogja a saját motiváció, azonosítani kockázati tényezők és azok esetleges leminősítés. A fő célja a javasolt értékelési koncepció # 151; létrehozását a talpára rendszer kialakulása, fejlesztése és a humán tőke fejlesztése, mint a fő tényező a hatékony innovációs gazdaság.
Egyéb hasonló állások érdeklődésére esetleg számot.