Hogyan lehetne javítani kapcsolatait a vezető
Mit tehetünk, hogy a felettesei értékes és támogatni? Hogyan lehetne javítani kapcsolatait a főnök? A kérdés megválaszolásához egészen értem a célját. Róluk már említettük. Ez megtartását erő, öndicséretet és promóció - mind szakmailag, mind a karrier bölcs. Ezért minden fej egy rabszolga számára nyilvánvaló, hogy segít e célok eléréséhez.
Hogyan kell használni a visszajelzést, hogy a főnök. akkor is, ha ez egy durva módon? Hogyan szabad oktatás. Head kommunikálni az emberekkel a magasabb szinten, ez megoldja a bonyolultabb problémák, azt tapasztalta. Akkor miért nem kihasználni a tapasztalat és tudás. Sok könyvet önfejlesztés a feje „Bejelentkezés a mentor”. Azt is felmerült a mondat: „kiáltás, akiket még remény.” Akkor valaki kihúzta a dugót a már nem költenek erők.
Most körülbelül homályos vagy nem specifikus feladatokat. Mi olyan jó? Ez nagyon egyszerű - ez egy lehetőség, hogy a cipő a főnök, próbáld ki magad a bonyolult problémák megoldása. Ebből következik, hogy én abban az esetben nem fogadják megoldásokat. Határozattervezetet készít elő részletesen. Különböző lehetőségek és igazolják az egyiket. Ebben a helyzetben minden normális vezető döntenének nagyon gyorsan.
Nagyon fontos, figyelem a részletekre és ellenőrzése minden folyamat, amelyhez van szó. Kis iskola kénytelen a főnök, hogy dühös, és dolgozni az Ön számára. Ezen túlmenően, a fej véletlenül helyettesíteni. Koncentráltam az én tapasztalat a 10 elv az élet. Itt hozzá kell tenni, és a képesség, hogy előre a helyzet alakulását. Például, az illetékes szakemberek készek gyorsan tájékoztatást kérésre, mivel a szükséges tervezetek és forrásokhoz való hozzáférés kéznél. Tapasztalt titkárnő mindig fenntartják a fejét egy másik jegyet a következő járat (és hirtelen nem volt ideje, hogy repül on).
Végül, a vezető legyen kényelmes és biztonságos együtt dolgozni. Nem szükséges, hogy kövesse a hagyományok tisztelet. Egyszerűen hozzáértő, hogy javítsa kapcsolatait a főnök. Ha nem biztos abban, hogy a feladatot elvégezni hozzáértéssel és lelkesedéssel vélt kritika a hála és az érzelmek - a megértés akkor nagyon köszönöm. Ilyen beosztottak félnek, hogy elveszítik, hajlamosak nő együtt a fejét. Ebben a megközelítésben nincs semmi megalázó. Ha a fő tekinthető egy ügyfél, és alárendelt - mint szolgáltató, akkor minden automatikusan a helyére kerül. Head - nincs ellenség, hogy meg kell küzdeni. Ő egy kliens, amellyel keresni!
Elvileg ugyanaz a kliens megközelítés, de gyakorlatiasabb 🙂
Nos, fiúk, adsz! Te nem a főnök, és az angyal. A munka az egyetlen dolog az életemben, nem félek. Megváltoztattam néhány munkahelyén, és szinte mindig szükség van egy főnök nem volt dolga, hogy nekem (és nem csak nekem). Tudtam, szakmunkás, aki megérti néhány igen speciális berendezések is megjavítani és fenntartása a végtelenségig. Head gyűlölte érte. Head „írta forró vízben” - így akart cég vásárolt új felszerelés üzlet. Különben is, már tudta, hol lehet megvásárolni (a jó barátok - kereskedők, akik ígért neki „rollback” a promóció (és így jó)).
Rude hozzáállás beosztottak, hogy - akar - akár hiszed, akár - nem - egyik alapelve a tolvajok. Nyomás a beosztottak, akik - amellett, - jó munkát, csak az, aki teljesítménymutatók - egy hajszárító. Van egy angol dalt, amelyet énekelt, hogy a gonosz vadak elfogott egy tekintélyes angol, és összeszedte a szakács. Az angol ül a kazán, a vadak már begyújtott, és hozzáadjuk fűszer, de az angol énekel „szósz-én kényeztetve őket!”. Szinte minden közönséges alkalmazott lehetősége van „elrontani a mártást.” Ha a fő goromba, akkor valószínűleg a tolvaj, és a cég tulajdonosa - a Loch.
Nem kell a spam és eltúlozzák. Vannak személyes érdekek, ott van a cég érdekeit, és nem mindig esik egybe. Ez minden.
Kiváló anyag, megtanult néhány érdekes dolgokat magad.
Nem világos, hogy miért csak szünet 3 részre anyag. olvasni az emberek kényelmét. vagy valami más ...