Hogyan lehet tüzet egy anya
Egyesek úgy vélik, hogy a munkaügyi törvények írt érdeke dolgozók. Tény, hogy a Munka Törvénykönyve (Mt.) célja, hogy tartsa az egyensúlyt a munkavállalók érdekeit és a munkaadók. Csak egy része a dolgozók TK általában jól ismerjük. De a munkáltatók a tudás a munkaügyi törvények nagy bajban van.
Vállalati jogászok hajlamosak szakosodott egyéb jogi területek. A személyzet HR-osztályok egyáltalán a tömegpszichológia helyett ügyvédek. Ezért sok a cikkek, hogy érdekeinek védelme a munkaadók, feledésbe.
Például 123. cikke Munka Törvénykönyve, amely szabályozza a sorrendben a fizetett szabadság, amely méltó bekezdés. Ez arra kötelezi a munkavállalót - ha a nyaralás menetrend - teljesen a az év folyamán, hogy minden szükséges nap pihenés. A munkavállaló nem tud visszautasítani bármely tervezett menetrend a nap! A gyakorlatban azonban sok munkáltató egyszerűen nem ismeri ezt árnyalatot. Tekintettel, hogy a menetrend a szabadság, mint egy nehéz megvalósítható és szükségtelen követelmény. És így minden módon, hogy figyelmen kívül hagyja, és így a szigeten HR és könyvelési probléma végtelen kompenzáció nem használt napig.
Nem kevésbé hasznos a munkáltatónak a 74. cikkel és 77,7 az LC RF (ami megint kevesen tudják!).
Egy tökéletes példa - elszámolása költségjelentések egy nagy cég, egy egyedülálló anya, terrorizálták a kollégák, megtagadta, hogy jelentéseket fordított forrásokat az üzleti utazások nélkül kenőpénzt. Míg az esetben kerül az édességet csokoládét, kollégái csendben tolerálja. De amikor elkezdte követelni 1000 rubel. Az elfogadott jelentés ember ment panaszkodni kezelése.
A beszélgetés a felső vezetés könyvelő költségelszámolást azonnal bevallotta megvesztegetés, de azt állította, hogy ez egy egyedülálló anya és a gyermek 14 év alatti életkor. Ezért lehet utasítsa csak a felek megállapodása. És elmegy ez a megállapodás csak akkor, ha a kártérítés összege az éves átlagos jövedelem kilenc (nagyságrendileg 5,5 millió rubel.).
Kimenet a cég a globális pénzügyi válság és a két fent említett termékeket. Hála az első utak száma a cégnél, és ezért költségén beszámolási és számviteli munka volumene 3-szor. Cikke szerint a 74 kapcsán csökken a munka mennyisége volt kínált rövidebb munkahét és arányos csökkentését a bérek. És st.77.7 miután megtagadta, hogy aláírja a változás, hogy a munkaszerződés a munkavállaló kirúgták. Természetesen a korábbi könyvelő, hogy abban a jogait egy egyedülálló anya, ment a bíróságra. És elvesztette minden esetben. Ezért, drága vezetők, alkalmazottak betanítását, különösen a vezetők, az alkalmazás a munkaügyi jogszabályok, valamint tanít nekik időgazdálkodás technikák és a közvetlen értékesítés. Az eredmény nem tartott sokáig.