Hogyan lehet túlélni az indulási kedvenc szerzője, és nem veszekedni az új - BBC orosz Service
Soha nem könnyű elválni. Különösen akkor, ha a főnök ápolja egy porszem fújva tőled, és hirtelen bejelentette, hogy az átmenet egy másik munkát egy másik cég.
Időnként, ha könnyen megszokja az új hatóságok, de a helyzet még nehezebb, ha egy kedvenc az előzőt. BBC tudósítója Capital elmondja, hogyan viselkedsz.
újrakezdés
Azt feltételezik, hogy egy ideális világban, a kapcsolata a korábbi kezelő simán áramlik az azonos az új. De kétséges, hogy ez történik a valóságban. „Az előrejelzések értelmetlen, akkor is, ha voltak háziállatok korábbi főnöke lesz, hogy újra bizonyítsa értékét a gyakorlatban.” - mondja Schaefer.
Szerint a pszichológus és az üzleti coach Janet Scarborough Givitelli Austin (Texas), ha lesz rossz benyomást az elején, ez megzavarja a kártyát, vagy akár veszélyeztetheti a munkát. „A lehető leghamarabb megtudni, hogy mit lehet várni ettől az új főnök, és próbálja meg, illetve építik prioritásokat, - ő írja -. Megtudja, mi eredmények a következő három hónapban, elvárja, hogy egy új vezető Kerüljük beszélni, hogy milyen volt, mielőtt .. új nap „megérkezett most.
Ahhoz, hogy felkészüljön egy új kapcsolat Schaefer kínál, hogy írjon egy listát, hogy mit szeretne megtudni a korábbi menedzser - és az összes többi főnökök - együtt egy listát, hogy mit szeretne változtatni. Meglepő módon ezek a megjegyzések segíthetnek, hogy újra újra, amit szerettem az elmúlt kapcsolatok a munkahelyen. Például, ha úgy tetszik, a hatóságok hajlandóságát, hogy oktassák neked, de nem bírta a tendencia, hogy megmagyarázza a hosszú és unalmas, akkor egy világos megértése, ami segített, és mi hátráltatta a munkát sokkal könnyebb először dolgozik találkozót az új főnök.
A jobb láb
Egy új feladat az első napon minden kemény - és az új főnök is. „Mindenképpen be egy új főnök az első napon az ő / ő érkezését a munkát, hogy az emberek úgy érzik, meleg fogadtatás Smile ..” - tanácsolja Anna Weiser az üzleti iskola a Darla Moore az amerikai Dél-Karolina állam Egyetemen.
„Folytatás látó előtt az esemény, és hagyja, hogy a vezető a hasznos információkat, hogy segítsen neki, hogy gyorsan hozzászokik az új helyre” - tanácsolja Weiser. Az első héten hasznos, hogy a feje egy szervezeti diagramot a csapat, az önéletrajz és életrajzi információt a többi alkalmazott a tanszék, másolatával együtt a célok évre, valamint a jelenleg folyamatban lévő e célok eléréséhez. Ne felejtsük el, hogy csatolja az új főnök rövid barátságos üdvözlés a tanszék.
Hogy egy találkozót egy szemet szemért
Kezdje rendszeres találkozókat egy szemet szemért. Lehetőleg ne kérjen egy találkozót az első héten, amíg a főnök jön a sebesség - vesz igénybe sok időt rá.
Schaefer azt javasolja, hogy az első találkozón, hogy olyan kérdések, mint:
„A vita, szemtől szembe, mutasd meg, hogy erőfeszítést nem kímélve, hogy a magasabb szintű felelősség és előrelépni, hogy törődnek a karrierjük, érdekli őket, hogy a munka a legjobb érdekeit a saját, a főnök és a szervezet” - tanácsolja Schaefer.
Vezessen naplót siker
Paris edző előrelépési Lionel Anselet tanácsolja ügyfeleinek, hogy karrierjét naplója. „Burn - legalább negyedévente, és ideális esetben havonta - az eredmények az elmúlt időszakban, - azt javasolja -. Így lesz képes dokumentálni a szavukat.” Amikor eljön az idő a következő interjú, az egyik az egyik főnök, akkor jobban felkészült. Ezen felül, akkor könnyebb lesz frissíteni az önéletrajz, megjegyzi Anselet.
Tedd a hatóságok is vannak érzései
Apropó a felsőbb irányítási, könnyű elfelejteni, hogy a főnökök is vannak érzései, és hogy mindenkinek megvan a saját különleges módon kommunikál, hangsúlyozza Anselet. „Lehet, hogy valaki, aki úgy néz a jövőbe, vagy éppen ellenkezőleg, szeret ásni a részleteket Májusban összpontosít a feladat egy olyan helyzethez, - .. Azt írja -. Minden esetben fontos, hogy megértsük a működését a fejét, és képes kommunikálni vele a hullám. "
Nem kell, hogy teszteljék a személy, csak annyi, hogy alaposan megfigyelni. „Figyelj arra, amit mond, mit tesz díszítéssel, milyen kérdéseket feltenni, - mondja Anselet -. Ha képes alkalmazkodni a kommunikációs stílusa, hogy a stílus, akkor a bizalom.”
Próbálja meg elkerülni ezeket a gyakori hibákat
- Nem lehet dobni sarat a vállalat, vagy egy korábbi főnöke. „Ne csináld, vagy mond semmit, mert amit lehet keresni a hírnevét a negatív vagy problémás alkalmazottak,” - mondja Anna Weiser, oktató karrier Dél-Karolinában.
- Akkor nem próbálja megtudni túl személyes. Sokkal jobb, hogy kérdéseket tegyenek fel, mint például: „Mik az első benyomások a munkát?” és a „Segíthetek, hogy válaszoljon a kérdésekre a vállalat és a mi osztály?”
- Nem lehet összekeverni a munka és a szabadidő. Ne próbálja friended új főnökök a „Facebook”, hanem csatolja a névjegyzékben a LinkedIn, XING, és a Twitter.
- Nem lehet töltse ki a fejüket az elektronikus üzenetek. Hagyd, hogy a betűk rövid és lényegre törő. Keskeny a témában egy fejlécet. „Aprólékosan megközelítés, amit küld” cím alatt Tájékoztatásul közöljük „- mondta Mary Schaefer, üzleti coach Philadelphia -. Az új hatóságok által már elárasztották a levelek, és így.”