Hogyan lehet elérni az igazságot a munkáltató kérdés №202250
Munkaügyi kapcsolatok - kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció (munkaállomások összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló munkák), a munkavállalói alárendelése belső munkaügyi szabályok miközben a munkáltató munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, col tive szerződésszegésekért, helyi előírásoknak munkaszerződést.
A munkaügyi kapcsolatok keletkeznek a munkavállaló és a munkáltató alapján munkaszerződéssel általuk kötött összhangban ez a kódex.
A munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási funkció biztosítja a munkafeltételeket által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi rendeletek és a megállapodás értelmében, a kellő időben és teljes fizetni az alkalmazotti bérek és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végezzen speciális padló hozzájárulásukat, a munkaerő funkció megfigyelni belső hatályos szabályok a munkaadó számára.
A következtetés a munkaszerződés által a felek közötti megállapodás előírhatja a feltétele a teszt, a munkavállaló annak igazolására, hogy megfelel a kijelölt munka.
Hiányában a munkaszerződés feltételeit a teszt azt jelenti, hogy a munkavállaló bérelt tárgyalás nélkül. Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen szabad dolgozni regisztráció nélkül munkaszerződés (67. cikk e kódex), a feltétel a teszt lehet venni a munkaszerződés csak akkor, ha a felek ki azt a formáját külön megállapodás a munka megkezdése előtt.
A teszt időszak alatt a munkavállaló által lefedett munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, a helyi normatív.
A vizsgálat nem meghatározott bérbeadása:
megválasztott tagjának vitatja a pozíciókat, végzett az előírt módon a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog;
a terhes nők és a gyermekes nők aluli másfél év;
aluli személyek tizennyolc év;
személyek, akik diplomát államilag akkreditált oktatási intézmények a primer, szekunder és a felsőoktatás és az első alkalommal jön dolgozni a saját specialitása egy évig a teljesítés időpontját az oktatási intézmény;
A személyek közhivatalt betöltő fizetett munkát;
meghívott személyek dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató közötti megállapodás szerint a munkaadók számára;
személyek a szerződés megkötését a foglalkoztatás akár két hónapig
más személyeknek az esetben, amennyiben ez a kód, más szövetségi törvények, kollektív szerződés.
Próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, és a feje a szervezetek és azok helyettesei, vezető könyvelők és helyetteseik, fejek ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrészlegének szervezetek - hat hónap, kivéve, ha másként nem rendelkezik szövetségi törvény.
Amikor belép a munkaszerződés időtartama 2-6 hónap, a vizsgálat nem haladhatja meg a két hetet.
A vizsgálati időszak során nem foglalják magukban tartó átmeneti munkaképtelenség a személyi jellegű és egyéb időszakokban, amikor valójában hiányzik a munkából.
Ha a teszt nem kielégítő munkáltatónak joga van a lejárat a teszt, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló, figyelmeztetve őt erre írásban legkésőbb három napon oka, hogy adott okot, hogy az elismerést a munkavállaló nem megy át a teszten. A döntést a munkáltató a munkavállalónak joga van fellebbezni a bírósághoz.
Ha a teszt nem kielégítő a munkaviszony megszűnését szerződés készül anélkül, hogy figyelembe veszi az a szakszervezeti szerv nélkül végkielégítést.
Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, ő úgy tekintik, hogy a vizsgálaton, és az azt követő megszűnése a munkaszerződés csak akkor engedélyezhető általános alapon.
Ha a próbaidő, a munkavállalónak arra a következtetésre jutott, hogy a javasolt tevékenység nem alkalmas rá, hogy joga van felmondani a munkaszerződés saját kérésére, a bejelentő a munkáltató írásban, legalább három napig.
Tegye fel kérdését