Hogyan keressünk egy alkalmazott Moszkvában
Elemzést összefoglaló a kérelmező.
A tőke - pénzügyi, politikai, kulturális és ipari központja a hatalmas országban. Itt van közvetlen stream magasan képzett pályázók szerte az országban keresve a hosszú távú karrier növekedés és a magasabb kompenzációt. És ez a helyzet nem véletlen. Moszkva, koncentrált 90% -a az ország pénzügyeit. Itt vannak elrendezve képviselete minden jelentős vállalat. És egy ilyen fajta potenciális munkaadók vonzó jelöltek. Job Moszkvában a pályázók - a dédelgetett álom. És sokan, akik kipróbálják magukat a fővárosban, eléréséhez sokkal nagyobb és jobb eredményt, mint társaik, akik maradtak a régiókban.
Felperes alatt álláskeresés funkciók, mint általában, a szokásos séma szerint:
- újra írás.
- küld a munkáltatónak.
- felkészülés a szóbeli elbeszélgetés.
Nagyon gyakran a kérelmező önéletrajzát egy szem a munkáltató a munkaköri leírás. A munkáltató tölt sok időt a több ezer újraindul és lebonyolítása több száz interjú.
Hogyan, hogy megkönnyítse a munkáltató felvételi?
Nézzük ezt a cikket abból a helyes képletet a munkáltató - hogyan válasszuk ki a megfelelő személyzetet.
A legtöbben maguk is szembesülnek találnak munkát. És mindannyian tudjuk, hogy a folytatás nem ritkán tükrözi a valóságot. Jelentős része a számunkra, hogy egy újra. Megpróbáltuk egy kicsit fűszer: fokozott felelősségi területe bővült felelősség, fokozott személyzet beosztottak, hozzáadunk eredményt.
Összefoglalva, a felperesek nem található információkat hibák és rossz döntések, a elégedetlenség és a gyenge teljesítmény a beosztottak. Ehelyett ott megtalálja szinte kulcsfontosságú szakember, amelyen nyugszik az egész társaság.
Mindenesetre, minden összefoglalót talált pontatlan információkat. Ez csak abban különbözik az információ mérete.
A feladat egy professzionális felvételi - azonosítani az összes ezeket a hibás adatokat, és megakadályozza egy gátlástalan kísérlet foglalkoztatás és a szakképzetlen munkások a cég.
Hogy folytassa a munkát a kérelmező a kockázatok minimalizálása érdekében a cég tisztességtelen alkalmazottak.
Hogy a legtöbb álláskereső megpróbálják elrejteni?
Ha munkát keres, egy jelentős része az álláskeresők elrejtik személyes adataikat. Az alábbiakban megadjuk - milyen adatokat és milyen elrejti a kérelmező az önéletrajzát.
1) vezetéknév, keresztnév és apai.
Ezek az adatok elrejtése (vagy csere) a legjobban. A leggyakoribb érv e - a felperes így biztosítva, hogy a jelenlegi munkaadója baleset nem találta meg az újrakezdési foglalkoztatási helyszínen, például az ingyenes website - MoscowJob.Net. Ellenkező esetben ez a munkavállaló lesz kellemetlen beszélgetést, és talán még egy elbocsátás.
2) a neve az aktuális munkát.
Ez az elem azonos érveket, hogy az 1. igénypont. A munkavállaló nem érdekli, hogy elveszíti az állását, amíg nem talál egy újat. A feladat lehet halasztani hónap. Ezért a munkás igyekszik gyakorolni a legnagyobb körültekintéssel, hogy ne legyen egy nem nyerő helyzetben.
3) Az állampolgárság.
Természetesen a munkaadó számára, különösen akkor, ha Moszkvában található, nagyon fontos, hogy megtaláljuk a munkavállaló - az orosz. Annak érdekében, hogy ne legyen probléma a bevándorlási törvény. Csak támogató munkaadók és a munkavállalók a Belarusz Köztársaság. És ez nem véletlen, hiszen az Orosz Föderáció és Fehéroroszország uniós államban. Ez azt jelenti, hogy a fehérorosz állampolgárok egyenlő orosz állampolgárok, mind a munkaerő, a bevándorlás, az adó- és egyéb jogszabályok. Ezért minden külföldi, előnyben részesítjük a fehéroroszok, mint most, a fény a jelenlegi körülmények között nehéz neve külföldiek. Mindenesetre, a választás a munkavállaló a FÁK a prioritás lesz a fehéroroszok.
De mint tudjuk, a munka Moszkva vonzza nem csak a munkavállalók az említett szakszervezet köztársaság. Moszkva vonzza ukránok, kazahok, örmények, azeriek, Tajiks, türkmének, moldovaiak, stb Azonban az összes ezeket a polgárokat a munkáltató problémája van a bevándorlási törvény. Ennek tudatában, a túlnyomó többség a munkavállalók egyéb FÁK-országok és külföldön próbál nem reklámozzák állampolgárságot.
4) Családi állapot és gyermekek jelenlétében.
Igen. Nem ritka, ha a kérelmező nem akarja reklámozni személyes életében. Nagyon gyakran, a nők megpróbálják elrejteni azt a tényt, hogy van egy gyerek, különösen azokban az esetekben, amikor a gyermek nagyon fiatal. Felperes, nem ok nélkül, úgy vélik, hogy a munkáltató nem érdekli az a tény, hogy a munkavállaló gyakran került betegszabadság gyermekgondozási. Ezért, hogy folytassa a munkáltató nézett „gondtalan”, a felperes igyekszik megkerülni, vagy kapcsolja ki a témát a gyermekvállalás vagy a családi állapot. Végül is, ha a munkavállaló hirtelen megy szülési szabadságra, akkor ismét időt keres egy alkalmazott most ideiglenesen.
6) A tényleges idegen nyelvek ismerete.
A pályázók gyakran túlbecsülik az idegen nyelvek ismerete. Ez teljesen normális, hiszen számos munkáltató tévesen fölé a követelmények betöltésére. Például a helyzetét adminisztratív asszisztens gyakran megkövetelik alkalmazottként angol nyelvtudás, bár a cég nem, nem volt és soha nem lesz a külföldi partnerek.
7) A tényleges birtokba professzionális szoftver.
Jelentős része a felperesek eltúlozzák fokát tulajdonjoga szükséges programokat különböző állás. A kérelmezők gyakran azt hiszik, hogy tudnak megbirkózni az adott szoftvert, és pont ez is, mert ez teszi néhány más jelentkezőket, a ugyanazt a munkát, mint a felperesek.
Ha a szoftver valóban nagyon fontos, és fontos szerepet játszik a munkaköri leírás leendő munkavállaló, akkor a kérelmező kérhet teljesítési igazolás tanfolyamokat. Ha a tanúsítvány nincs ilyen, akkor lehet, hogy egy kis feladat a kérelmező az igazság kiderítése, a szakmai képességét a kérelmező a betöltetlen álláshelyre.