Head siemens személyi Oroszországban rögös út a számunkra, de leküzdhető, hogy Németországban dolgozik, dw

Foglalkoztatás Siemens többféle tűnik lehetetlen feladatnak. Szerint azonban igazgatója toborzás az orosz képviselete a cég Ekaterina Yanov, az út gyalog.

A munka ebben a vonatkozásban egy világszerte elismert, mint a Siemens, - az álom a sok, de nem mindenki mer részt venni a versenyt a munkát, a félelem nem bírja a versenyt. Arról, hogy hogyan kell megközelíteni a munkáltató álmok, és hogyan alkalmazottak felvételének a Siemens cég interjú a Deutsche Welle mondta a fejét a személyzeti osztály az orosz képviselete a cég Ekaterina Janov.

Deutsche Welle. A munkát a Siemens - ez igazi?

Catherine Janov: Apropó diplomások a lehetőséget, hogy nekünk van kevés. Örülünk, hogy dolgozni azokkal, akik nem fejezték be a középiskolát, de már a szakaszában írásban a dolgozat. Ez egy nagy munka, a diákok kell befektetni a sok erőfeszítés, hiszen a képzés az egyetemeken nem mindig optimális. De néhány ember évente írunk tézisek.

Általában keresünk emberek egy bizonyos szintű képzés és a szakmai tapasztalat. Ezért a diákok kezdődik, hogy tudassa velünk, mint gyakornok.

- Igen. Minden évben a nyári gyakorlat jöttünk mintegy 100 embert. Köztük vannak olyanok, akik rendezett magának. Ezen túlmenően, a Siemens megállapodásokat kötöttek számos orosz egyetemeken, és a feltételek kifejtett megállapodások, mi is elfogadjuk a saját hallgatók. A gyakorlatban a klasszikus értelemben vett - ez a munka a cégnél egy rövid ideig, és a nyári nélküli fizetést. Mi is a diákok a lehetőséget, hogy maradni hosszabb ideig. Ebben az esetben mi szerződéskötésre szerződéseket közvetlenül velük, nem pedig az iskola, és fizet a munka pénzt.

Valószínűleg, nem is érdemes megemlíteni, gyakorlat és szakmai. Körülbelül a fele a diákok megőrizzük 5-6 hónapig vagy tovább. És azok, akik már dolgoztak, mint gyakornok évben az esély, hogy lesz egy alkalmazottja Siemens nagyon magas. Ez egy igazi út, és sokan közülük élvezni.

- Mi határozza meg pontosan, hogy a gyakornok a cég késik?

- Építési szerződések arra a következtetésre jutottunk csak azokkal, akik megmutatták magukat az első hónap során a gyakorlatban. Ha valaki nem teszi meg túlzottan, hogy nem valósult feltételeket és hozzájárul ahhoz, hogy a munka, amit, mint gyakornok ajánlat - esélye lesz a Siemens dolgozói növekedést. Természetesen az elején egy állásajánlatot képzetlen és érdektelen. Lehet például egy nap elküldi a beolvasott dokumentumokat. Világos, hogy ha nincs vágy dolgozni a jövőben, az első hónapban lesz az utolsó. És a tapasztalat azt mutatja, főleg a cégünk, akik nem jönnek az irányt az egyetem, és én.

- Milyen követelményei vannak a Siemens által a felperesek Oroszországban?

- És hogyan értékeli a szakmai képességek?

- Mi interjúkat jelöltek több lépésben. Továbbá, ha a személy nem adja át az egyik a két interjú, nem venné a munkát. Egy interjú egy képviselője az osztály felvételi, véleményünk szerint, nem elég. Ez nem egy teszt, azaz a kommunikációs szakmai kérdésekben. Ez a másik ok, hogy miért tart olyan keveset dolgozni diplomások - csak, hogy még mindig nem folytat ilyen beszélgetéseket.

- Kiderült, ki az ajtón a cég zárt újonnan vert diplomás?

- Tény, hogy a Siemens 20 éve van egy posztgraduális oktatási program top diplomások. Tehát mi készül magasan képzett vezetők. Mintegy 90 százaléka, akik mentek keresztül egy hasonló képzés, dolgozik a cég.

Rövid idő alatt, ez a program indul Oroszországban. Ez magában foglalja a három szakaszban, 8 hónapos időszakra. A fiatal szakember képes lesz a képzést különböző irányokba, egyik szakaszában meg kell felelnie a külföldön. A tervek toborozni évente 9-10 diplomások, nem csak Moszkvában. Mivel Siemens indít vállalkozás Voronyezsi és Jekatyerinburgban, a terület szakértői a vezetés ezeket a szálakat, azt tervezzük, hogy vizsgálja meg a helyi gyerekek.

Ellentétben a hasonló programok más országokban, az első szakaszban a posztgraduális képzésben az orosz résztvevők kerül sor Oroszországban, míg a következő két - Németországban vagy Ausztriában, attól függően, hogy milyen irányban kell választani a jelölt. Hangsúlyozom, hogy ez lesz a menedzserek, vezetők, akik elfoglalják pozíciókat az orosz vállalatok az aggodalomra.

Így öt év fogjuk növelni a vezető személyzet mintegy 50 fő. De ez egy nagyon komoly és fáradságos folyamat.