hasznos információkat
Bárki, aki valaha életében egyszer részt keresnek munkát, tudja, első kézből, hogy elkerüljék, hogy az interjúk és a személyes találkozók a munkáltató vagy annak képviselője nem fog sikerülni. Kérdések, amelyek az ilyen rendezvényeken - nem könnyű, néha tartalmaznak rejtett jelentését és a válasz gyakran attól függ, akkor ezt a munkát, vagy sem.
Még ha - a magasan képzett szakemberek, nincs 100 százalékos bizonyosságot, hogy fenntartsa ezt a fajta vizsgálatot. Miért? - Azt kérdezed. A válasz egyszerű: az interjú feladat - és nem csak, hogy meghatározza a szakmai színvonal, hanem megismerkedhetnek a lelki adottságok: fogékonyság, képes figyelni és hallani, hogy helyesen értelmezem a kérdést, és ad egy logikus válasz. Tehát a tanácsom - kell készíteni erre, és nem túl egyszerű esemény előre.
A tapasztalat sok humán erőforrás menedzserek azt mutatja, hogy vannak még öt „trükkös” kérdésre, hogy a kérelmezők gyakran választ „rossz”.
Miért döntött úgy, hogy munkahelyet vált?
Sok munkaadó úgy vélik, hogy a válasz erre a kérdésre fogja meghatározni a „szintű integritás” a kérelmező. Hogyan lehet a legjobban reagálni, és indokolja az el? A válaszok, mint a „fáradt vagyok”, „a munka vált unalmas és érdektelen”, „a csoport - néhány idióta”, „főnök - egy igazi zsarnok” általában szerepel a tiltott kategóriába. Ha minden igaz, akkor jobb, ha talál egy konkrét és nem érzelmi magyarázat: „Én vágynak karrier, és az ő korábbi álláspontját, nem volt biztosított,” vagy „Meg kell változtatni munkahelyet, hogy lehetősége van arra, hogy növeljék a zarobotok”. Csak meg kell emlékezni a fő tabuk - Nem akarok rosszat mondani a korábbi feladatot, és ezt a konfliktusok, a bérleti vezetője valószínűleg elviszi a botrányos konfliktus és az ember, és egy ilyen kis létszámú a cégnek.
A legjobb az egészben - megmagyarázni vagy beismerni a hibákat, és a megfelelő következtetéseket. Szinte mindig, a válasz lehet kialakítani, hogy a negatívumok kisimulnak.
Milyen fizetést akarsz lenni?
„Középutat”, hogy megtalálható a válasz erre a kérdésre. Ugyanilyen rossz eltúlozni mind bar anyaguk törekvéseit, és alábecsülni őt. Az első esetben, akkor fogja érzékelni, mint egy személy, aki nem képes megfelelően értékelni magukat, a második - a rendkívül bizonytalan alkalmazottja vagy alkalmazottja, aki nem rendelkezik megfelelő ismeretek és készségek a helyüket. A legnagyobb hiba - állapítsa meg, hogy ugyanazon a helyen kapsz, például 10000 USD. de most egyetértenek abban, hogy az 5 000 Persze, lehet, hogy jó oka van, vagy ha sürgősen szüksége van legalább valami munkát. De a munkáltató arra következtetni, hogy a cég az Ön számára -, mint a „staging post”, és meg kell valahol, hogy üljön ki, amíg nem talál valami jobb.
Tehát, hogy válaszoljon erre a kérdésre egyértelműen meghatározzák a maguk számára egyfajta bar, amely alatt a feladat egyszerűen nem vették figyelembe.
Mit szeretnél, hogy elkerülje új munkát?
Ez a kérdés a legjobb válasz, valahogy így: „Nem szeretném, hogy megbeszéljük a szekrény, vagy a személyes élet.” Végtére is, ez vonatkozik minden ember - senki sem szereti, ha az objektum a „szóbeszéd-árusítása.” Azaz a jelentés érjen egyetemes alapelveket, például ha nem akar foglalkozni a szakmaiság hiánya a munka, a félrevezetés, pletyka, stb
Milyen további tudást és készségeket rendelkeznek?
Ha rendelkezik kiváló angol vagy francia, mesteri meghajtó, tudja számítógépes programok - kell beszélni róla, és ne legyen szerény.
Ha elvégezte minden olyan képzés, biztos, hogy ezt mondja. És ami a legfontosabb - hangsúlyozzák, hogy a tanuló könnyen és gyorsan töltse hiányos ismeretekkel rendelkezik.
Mik az elvárásaid?
Az interjú előtt meg kell találni, amennyire lehetséges a cégről, és a megüresedett pályáznak. Minden munkáltató elégedett lesz, hogy érdekli az ő cég.
Ha például egy üresedés felkeltette a tény, hogy meg kell dolgozni kevesebb, mint az előző hely ez, persze, jobb, ha csendben marad.
Ha a jövőben dolgozni tudod keveset beszélünk a szakmai fejlődés, a kilátások, a karrier és a személyes növekedés. Általában azt mutatják, hogy van - egy aktív személy. És a legfontosabb szabály bármilyen állásinterjún. jobban beszélni, mint hogy csendben. A csend és szomorú „nem tudom” jelentősen csökkenti az esélyét, hogy egy üzenet.