felmenti rendező
felmenti rendező
A rendező mindig kulcsfigurája a vállalkozás. Az a személy, aki a jogot az első aláírás, teljes körű információt az állam az aktuális ügyek, tárolja a fontos dokumentumokat, gyakran - anyagilag felelős személy.
Előbb vagy utóbb, az üzlet tulajdonosa rájön, hogy meg kell átadni a vállalkozás vezetésében bérelt vezetője. Is bérelt vezetők „inkább”, hogy munkahelyet vált. Ezért egy ilyen szervezet felmerül a probléma a ügyek átadása egyik fej a másikra, és a kérdés az, hogy a dokumentum átadja az ügyet az egyik rendező a másikra.
Ki tudja felmenti az igazgatót
Az elbocsátás a cég igazgatója, Ukrajna a felelős. Azonban minden esetben a tulajdonos dönthet úgy, hogy utasítsa el a rendező csak a által előírt módon a munkajogban. A menedzser, még ha ez az általános igazgató, a jogi státusz - ugyanazon alkalmazottja. Ennek megfelelően a jogi rendelkezések, amelyek védik a munkavállalókat a jogellenes elbocsátás is alkalmazni kell, a vezetők.
A jog a munkaügyi kapcsolatok Ukrajnában, a Munka Törvénykönyve (Mt.), elfogadva 1971-ben, és annak ellenére, hogy a változások rá, az egész tartani a szocialista megközelítés.
Az Mt., a rendező ugyanazokat a jogokat és garanciákat, valamint bármely alkalmazottja a vállalkozás, kivéve a további felmentési okot. A lista alapján a munkaviszony megszüntetésének kezdeményezése a tulajdonos, az alkalmazottak képviselteti magát a cikket. 40-41 Az Mt..
Érdekes egy eszköz a harc a tulajdonos és a rendező, mint az eltávolítását a rendező. Ez egy viszonylag új szabály, és feltéve, hogy az art. 99. A polgári törvénykönyv Ukrajna, „a végrehajtó szerv tagjai bármikor felfüggeszthető feladataikat, ha az azt alkotó dokumentumokat nem meghatározott alapító tagjainak felmentéséről, a végrehajtó szerv a feladataik ellátása során.” Azaz, a döntés a tulajdonos egy igazgató lehet távolítani bármikor. A felfüggesztés nem elbocsátás. A felfüggesztés a tényleges feladatai teljesítését. Abban az elbocsátás munkaviszonyban a rendező a mentett, amikor a jövedelem keletkezik a bérek. Ez az intézkedés lehet használni, mint egy extra a nélkülözés a rendező hozzáférés eszközöket és dokumentumokat a cég.
Amikor a rendező dolgozik a szerződés
Az lenne a legjobb, hogy kössön szerződést az igazgató - ez lehetővé teszi a jelenlegi jogszabályok (4. rész 65. cikkének a Kereskedelmi Törvénykönyv). A szerződés egy speciális formája a munkaszerződések, amelyek az érvényességi ideje, jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek (beleértve anyag), a feltételeket az anyagi támogatás és a munkaszervezés, a dolgozók, a feltételeket a szerződés megszűnését, beleértve a korai, be lehet állítani a felek megállapodása.
Abban az esetben, elbocsátás a fejét az alapítók is alátámasztására, tekintettel a megfelelő ügyek átadása és egyéb dolgokat, először meg kell világosan meghatározza a felelősségi a cég igazgatója. A szerződés értelmében a munkavállaló nem fosztható meg a jogot, hogy az önkéntes felmondásnak. Az időzítés az elbocsátás a megelőzés nem lehet megváltoztatni.
f. 8. v. 36. Az Mt. előírja, hogy állítsa le a „alapon meghatározott szerződés” munkahelyek. Ez azt jelenti, hogy az Mt. előrevetíti annak lehetőségét, hogy közvetlenül meghatározza a szerződésben további felmentési okot. Art. 9. Az Mt. előírja, hogy a feltételek a munkaszerződések (a szerződés olyan formában munkaszerződés), romlik a helyzet a munkavállaló, érvénytelenek. Van olyan feltételezés, hogy a szerződés általában nem tartalmaz semmilyen további okokat elbocsátás a munkavállaló, mivel ezek a súlyosbodó helyzetét. Ez a feltételezés téves, hiszen a lényege a szerződés megszünteti magát. Ezen kívül ebben az esetben ellentmondás van a két törvény rendelkezéseit, amelyek közül az egyik tiltja a munkaszerződés súlyosbítja a helyzetet a munkavállaló, a másik közvetlenül biztosítja a lehetőséget, hogy adja meg a szerződésben további okokat az elbocsátás. Ilyen helyzetben érvényesül különleges irányadó normákat a munkaviszony nem általános, hanem csak a saját szűk spektrumú - az elbocsátás munkaszerződés.
Ezért a szerződés kellően hatékony eszköz a tulajdonos. Rendkívül fontos, hogy gondosan és szakszerűen rendelkezések kidolgozása kötött a rendező a szerződés, az összes funkcióját a munkaügyi jogszabályok Ukrajna.
Vitatott elbocsátás a rendező
Nézzük meg néhány gyakorlati vonatkozásairól az elbocsátás a rendező. Először is - ez egy ellenintézkedés kezében, amely alapul szolgálhat a civilizált módszerei a harc (visszahelyezés a pálya), és a szabotázs akciók és a tulajdonos a vállalkozás egészének.
Gyakran előfordul, hogy a gyakorlatban, egy gátlástalan tiszt, aki nem ért egyet a döntéssel, a tulajdonos az elbocsátás, a sajtó és tartsa az eredeti dokumentumok, ezzel megnehezítve (és bizonyos esetekben teljesen lehetetlenné teszi) munkát a vállalkozás és a kinevezési eljárását az új igazgató.
Néha felmenti az igazgatót, visszaélnek a jogokat biztosít számára az alapok kezelésére, a vállalat használja őket a harcot a tulajdonos (például számlák kifizetése a vállalkozás jogi segítségnyújtás ügyvédek, tanácsadók és más személy).
Gyakran folyamodtak a módszerek „vállalati zsarolás”, amely magában foglalja a konfliktus az ügyfelek vagy üzleti partner, akivel kapcsolat jön létre a hivatali feladataik ellátása során.
Vannak olyan esetek, amikor a rendező beszélt a média annak érdekében, hogy tájékoztassa a „igazságtalanság és az önkényesség” részéről a tulajdonos a vállalkozás.
Természetesen minden egyes helyzetet kidolgozott a megelőző intézkedések a részét a tulajdonos, amelynek célja, hogy megőrizze az üzleti folytonosságot. Az ilyen „figyelmeztetések” kell létrehozni előre rögzíteni formájában rendelkezéseinek a munkaszerződés és a gazdálkodó bérlő, vagy egyéb belső dokumentumok. A tulajdonos is igénybe sürgősségi intézkedések, mint például, hogy a rendező a büntetőjogi felelősség gonosztett (szabálysértési típust határozza minden esetben egyedileg).
konfliktusok elkerülése
Egy másik hatékony küzdelem eszközeként a tulajdonos és a rendező - az eltávolítása az utóbbi a tényleges feladatok teljesítésével. Viszonylag új norma cikk értelmében. 99. A polgári törvénykönyv kimondja: „A tagok a végrehajtó szerv bármikor felfüggeszthető feladataikat, ha az azt alkotó dokumentumokat nem meghatározott alapító tagjainak felmentéséről, a végrehajtó szerv a feladataik ellátása során.” Azaz, a rendező el lehet távolítani bármikor döntést a tulajdonos. Ebben az esetben a munkaviszony a rendező tárolják, és a bérek tovább növekednek. Ez az intézkedés, mint egy extra a nélkülözés a rendező hozzáférés eszközöket és dokumentumokat a cég.
Emlékeztetni kell arra, hogy a fej a karok koncentrált minden őt vezérli: .. Mind a formális és informális, beleértve kapcsolatai a személyzet a vállalkozás, az ügyfelek, a tisztviselők az irányító testületek, a szabályozó hatóságok, stb Konfliktus esetén, elutasította a rendező is terjedésének megelőzésére az új vezetője a hatóság, amely jelentősen árt a teljesítmény és a hírnevét a vállalkozás.
Egy ilyen helyzetben rendkívül fontos kérdés a készítmény az új igazgató. A folyamat át esetek nagymértékben egyszerűsödik, ha az igazgató ismeri a sajátosságait a gyártási folyamat és a vállalati struktúra a vállalat.
Annak érdekében, hogy értékelje a valós helyzetet a cég és védelméhez szükséges érdekeit a tulajdonos a javasolt intézkedéseket annak biztosítására, hogy az új vezetője a jelenlegi dokumentumok alapján és ezeknek az anyagoknak az ellenőrzések lefolytatása a fő szempontok a cég.
puha ofszet
A tapasztalatok alapján megoldásában vállalati konfliktusok, ajánlhatunk az úgynevezett soft elfogultság rendező, hogy mi történik a háttérben a vállalati struktúra megváltozik. Utasítsa el a fej átkerül a helyzetbe, hogy a státusz és méret a kifizetés összege meghaladja a rendező, és biztosítja a feladatait és hatáskörét az általános koordináló jellegű. Ebben az esetben nincs nyílt konfliktus, a rendező nem kívánt Kiesett a vállalati menedzsment, valamint a kinevezett új vezetője van fájdalommentes.
A rövid távú jellege koordináló Általános megszűnt, és az elbocsátás személy fordul alapján órát. 1, Art. 40. Az Mt.: „A változás a szervezet a termelés és a munka” a fizetési végkielégítés összege havi átlagkereset.
Minden helyzet, akkor válassza ki és fejlesszék az optimális formák és módszerek irányuló megoldások maximális érdekeinek védelme a tulajdonos és a cég vagyonát.
Mi, alulírottak,
Vezérigazgató (aki nyugdíjba vonul) Ivanov II
A főigazgató (kinevezett) Sidorov SS
Aláírták ezt a törvény, hogy az elbocsátás a Főigazgató ____________ Ivanova II és kinevezését főigazgatója OOO ____________ Sidorova SS Az ügyek átadása során a következő:
Törvényes és egyéb dokumentumok és iratok, amelyek szerint hajtottuk végre a gazdasági tevékenység a vállalati, csoportosított típus és tárolja a kijelölt területeken.
Listája törvényi és egyéb dokumentumok, amelyeket továbbított, készül formájában nyilvántartások és ezen okmány mellékletét képezik.
Amikor ellenőrzi a dokumentumok feltárta hiányában a dokumentumok száma, melyek listáját állítják össze a regiszter formájában és ezen okmány mellékletét képezik.
A számviteli nyilvántartások a vállalkozás idején az ügyek átadása a számviteli és elérhető ellenőrzésre. A cégnek nincs hátralék kifizetése adókötelezettségek és a béreket.
Végeznek ellenőrzést a pénzügyi kimutatások azt mutatták, hogy a számviteli végeztek szerint a jelenlegi jogszabályok Ukrajna azonban számos hátránya van, ezek felsorolása formájában észrevételek adatbázis, amely ezen okmány mellékletét képezik.
A legutóbbi ülésén a tulajdonosok birtokában 01.04.09. készítés protokollok át a regiszter szerint az átadott dokumentumokat. A hiányzó dokumentumok felsorolása a registry.
_________ főigazgató (aki nyugdíjba vonul) Ivanov II
_________ főigazgató (kinevezett) Ltd. _________ Sidorov SS
1.Reestr dokumentumokat.
2.Reestr hiányzó dokumentumokat.
3.Reestr észrevételeket a számviteli nyilvántartások.