Fehér „bérek - a leghátrányosabb dolog a munkáltató, rusbase

Kezdésként nézzük meg, mi az érintett felek az ügyben. Így az egyik oldalon - tanácsra van szüksége? Bizonyított ügyvédek B2B áruház Rusbase

munkáltató. A mi esetünkben ez egy menedzser a szervezet. Ez egy fontos pont: nem tartjuk az egyének külön-külön, hanem egy képviselője jogi személy. Például, a vezérigazgató, a főkönyvelő és a fejét a HR. A másik oldalon - egy munkás. A mi esetünkben - ez vagy az, aki jön az irodában minden nap, vagy aki dolgozik távolról minden nap. Általában a természetes személyek (ez fontos: a természetes személyek, és nem szervezet), amely ellátja némi munkát valamilyen támogatási rendszerbe.

Hogy a pénzt a munkáltató zseb vándorolnak a munkavállaló zsebében, és mik az előnyei, kockázatok és kihívások mindez mindkét fél számára?

Kezdjük a váratlan: nem a munkáltató, a munkavállaló. Mi a módja a szerzés pénz a legérdekesebb a munkavállaló? Ahogy én látom, van két fontos kulcs pontot.

Kevesebben gondolnak a második fontos pont. Ez - a biztonságot. Mi van a biztonság? Ez a szint a veszélye annak, hogy a munkavállaló megkapja újra ugyanazt a száz rubelt a zsebében egy hónapban.

Itt van két dolog: a méret és a biztonság. Számomra úgy tűnik, hogy minden mást kevés embert érdekel. Szinte senki sem gondol helyek, kevesen gondolnak a kórházban ... így megáll a méret és a biztonság.

Így a mérete

A mérete és száma a számlák, hogy a munkavállaló a munkáltató a zsebében, közvetlenül függ, hogy mennyi a munkáltató hajlandó adni neki. Fontos: nem értem, hogyan lehet meggyőzni a főnök emelni a fizetéseket, és azt mondják, például a munkáltató hajlandó költeni egy adott munkavállaló száz rubelt havonta. Úgy véli, hogy ez a tiszt hozott neki száz rubelt egy hónap használat, és az a száz rubelt hajlandó adni neki. Mint alkalmazott, hogy a legtöbbet hozza ki a száz rubelt? Sok lehetőség van, nézzük elemezni őket.

Az első lehetőség, ami arra utal, talán a legnagyobb és a legkisebb problémát a munkavállaló számára - ez az, ahol a munkáltató megteszi a fiókból száz rubelt, valahogy a fizetős - illegális szürke rendszerek - és kap, például a 92 rubelt. És mindezeket a 92 rubelt fizet a munkavállaló egy borítékba, vagy egy köteg bankjegyet - csak 92 rubel. Ez sehol rögzítve, senki sem tudja, hogy a 92 rubelt kapta ezt alkalmazottja. Ez a legnagyobb összeg, azt hiszem. Nincs mód, száz rubelt át a munkavállaló, mint egész, nem tudom őt. De tudom, hogy egy módja annak, hogy adja át a 92 rubelt.

A harmadik lehetőség. A munkavállaló köthet egy munkáltató vagy munka, vagy polgári szerződés - ez nem számít. Most szerint az orosz jog mindkét esetben a munkáltató köteles fizetni egy bizonyos százalékát és alapok, valamint a személyi jövedelemadó egy munkavállaló, így nem számít, milyen a szerződés - ez a kérdés nem a pénzről szól, hanem a biztonságot. Ha beszélünk a méret, ebben az esetben a munkavállaló megkapja a 67 rubelt. Ahogy én számított ez az összeg? Nagyon egyszerű: az a tény, hogy a száz rubelt a kifizetések a társadalmi alapok - mintegy 30% -a „fehér” bérek 13% személyi jövedelemadót. Ha minden van hajtva, és eltette (amit a munkavállaló nem kapja meg a pénzt), akkor a 67 rubel. Lényegesen kisebb, mint kapott volna az első eset.

Szigorúan véve, nincs más közös módon. Vannak ágak, érdekes, de valójában keveset használt. Például, ha a munkavállaló lakóhelye nem Oroszországban, nem adó rezidens Oroszország, megkapja száz rubelt, mert a munkáltató nem fizet érte sem személyi jövedelemadó, illetve a szociális alap. Igen, van ilyen szabály, de ez lesz elhagyni Oroszországot, hogy nem él Oroszországban hat hónapig - általában a kétes téma, nem valószínű, akkor meg fogja vizsgálni, hogy komolyan.

Egy másik lehetőség - ha a munkáltató semmilyen kedvezményt, vagy ő a „Skolkovo” - akkor ő fizet kevesebbet gyűjt, akkor alacsonyabb személyi jövedelemadó, stb - és a munkavállaló kap több. De ez kivétel, amely csak kevéssé alkalmazzák. Úgy tűnik számomra, hogy beszéljenek róla nincs értelme.

Így két lehetőség van: egy csomó pénzt (90 rubelt, és több), de ez nem biztonságos (leírom, hogy miért), és kevés pénz (mintegy 67 rubelt), de ez biztos. Mi meg fogja érteni, mi a biztonságos és nem biztonságos.

biztonság

A legbiztonságosabb megoldás, hogy a munkavállaló - a nyílt végű munkaszerződés a teljes összeget a fizetést. Ebben az esetben a szerint az orosz törvény, akkor nagyon nehéz a tüzet még próba: meg kell gyűjteni okokból bizonyíték, hogy a Bizottság, a munkavállaló kérheti a munkaügyi felügyelőség, a bíróságok, és a legvalószínűbb, hogy fog állni az oldalán a munkás. Ennek megfelelően, a legbiztonságosabb megoldás - 67 rubelt, és a munkaszerződést. Polgári szerződés kevésbé biztonságos. Mert egyrészt van egy pontos biztosítékot arra, hogy fizetni (különben mehetsz a bíróságra). De másfelől, ha egy ilyen szerződés megkötése három hónapig, majd három hónappal később maradsz a munkából. Van egy kis esély a bíróságon bizonyítani, hogy a polgári szerződés valójában a munka, de ez egy ága a háziorvos.

SP - egy jó lehetőség a jó oka. Ha lépett egy hosszú távú szerződést a munkáltató, akkor perelni, hogy felmondja a szerződést a munkáltatóval. Hátrányok -nalogovaya Service dönthet úgy, hogy az IP jött létre kifejezetten az adóelkerülésre, és a szerződés fogja kezelni a munka, mindenki pooshtrafuyut valaki tud még leülni. Általában ez nem törvényes módon. Ajánlom is, de készüljön fel arra, hogy nem lesz sok probléma ügyvédek és könyvelők.

Végül a fizetési borítékban. Nincsenek garanciák. Akkor dobja, akkor nem fizet, de a maximális összeget.

Mint látható, a kép a munkavállaló a következő: az egyik oldalon a mérleg garantálja végkielégítés, betegszabadság, szabadság, gyermek születése, de a 67 rubelt; A második oldalon a skála - mintegy 90 rubel, de szinte nincs garancia. Mit válasszam? Saját tapasztalatból tudom mondani, hogy a nagyobb a kereslet a munkavállaló, annál inkább hajlik arra, hogy a változat, amikor a 90 rubelt. Mert könnyű új munkát találni és szabadúszó lett. A kisebb a kereslet munkavállaló, annál inkább fél, hogy nem fog működni, annál kevésbé bízik a képességeiben, annál nehezebb azt hangsúlyozza, hogy ez volt a „fehér”.

Ha én hirtelen megőrült, és úgy döntött, hogy munkát keresni, én nem érdekel, én fizetést „fehér” vagy sem, mert biztos vagyok benne, hogy én is könnyen talál magának a lehetőséget, hogy pénzt keresni.

Az első rész, mintegy az alkalmazott, tárgyalt és folytassa a második rész, a munkáltató.

szemében a munkáltató

Mivel a munkáltató sokkal bonyolultabb. A tény az, hogy ha én, mint munkáltató hajlandó fizetni száz rubelt alkalmazottra jutó havi, akkor a méret értéke nem fontos számomra. A kérdés csak az összeköttetésben van a munkavállaló és a biztonság.

Kezdjük a kommunikációt. Saját feladat -, hogy tartsa a munkavállaló abban, hogy megszökött engem, vagy nem jól működik, tartsa be, hogy ő keres állást az oldalán, nem gondolt rám. Ahhoz, hogy megoldja ezeket a lehetőségeket előnyösebb, hogy fizessek neki készpénzben egy borítékba. Aztán pontosan tudja, milyen vagyok könnyű megbüntetni minden hibája.

Egy másik lehetőség - kényszeríteni a munkavállaló regisztrálni a VI. Van egy kis biztonsági problémát (Megmondom róluk), de általában a variáns is működik.

Opció fizetni „fehér” Én rendkívül kedvezőtlen, mint a munkáltató, ez az! A tény az, hogy semmilyen előnyt nem kaptam, és jobban működnek a munkavállaló nem lesz pontos, mint a „fehér” fizetés ellentétes demotiviruet: ő tudja, hogy nem volt rúgva, és általában azt, sőt, hogy kezd az akiket a munkaadó, és nem fordítva.

Beszél a kommunikáció a dolgozók, a hatékonysága a munkáját, mi, természetesen, jövedelmezőbb lehetőség 90 rubel.

A kérdés: hogyan tudom megtalálni a pénzt, például, hogy a munkavállaló a borítékba?

Csak készpénzes ki - van egy csomó potenciális problémákat bűnüldözés. Opció PI (ahol én hatályba alkalmazottja regisztrálni SP) is problémás -, mert a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség képes felismerni megállapodást SP munkaszerződést. Ebben az esetben azt kell visszamenőlegesen fizetnek adót, és ha volt egy nagy összeg, az általános igazgatója valaha növény. Ha sok kifizetések IP-t a társaság - ugyanabban IPeshki minden hónapban, az adó is nyomon magam minden panasz nélkül az oldalsó és büntetése, aki csinálja.

Ily módon, és akkor kap, mint a két mérleg. Egyrészt - a „fehér” fizetést. Ez biztonságosabb, de találjuk magunkat kiszolgáltatva a munkavállaló nem tud kirúgni, ki kell fizetniük a szülési és a hétköznapi nyaralás, beteg, és ha azt utasítsa el, fennáll a veszélye, „repülni” öt vagy még több fizetést.

Másrészt - fizetni „boríték” problematikus, minden lehetne börtönbe, de a munkavállaló már rajtunk múlik.

Hogyan ajánlom, hogy ne? Úgy vélem, hogy elkezdjük a startup, ahol minden rubel megvan a maga értéke, az adó összegét által fizetett kicsi -, hogy nem tartozik a büntetőjogi felelősség - kell, persze, hogy kövesse a fizetési módot „fekete” nalom. Itt inkább kapcsolódik az alkalmazottja, és ugyanabban az időben, több pénzt fizetnek neki a tényt. Egy tapasztalt cég, amely egy csomó ügyfelek és a nagy adócsökkentés, az egyetlen módja -, hogy mindent „fehér”. Mert van egy csomó személyzet, sokan, akik követni, és a versenytársak, akkor nem vállalja a kockázatot. Azt lehet mondani, hogy „doktor munkahelyi” most teljesen „fehér” a cég, nem használja a módszer, amit a fent leírt, és ez lehetővé teszi, hogy aludjak jól, és biztonságban érzi magát.

Itt figyelmen kívül hagyni az opciót, hogy a vállalat üzleti mehet nagyon jól önhibáján a munkavállaló, ebben az esetben a fizetést „fekete”, ő fog repülni. Nem számít, mennyire jó fűszerek ő is elveszíti a pénzt, és időt találni egy másik munkahelyén kifizetődő. Gyors vagy hosszú - attól függően, hogy a piacon. Van egy specializáció, ahol nagy a kereslet, és ahol nincs olyan, Sőt, még a jelenléte nagyszámú állás nem jelenti azt, hogy gondoskodik a fűszereket, és hogy a keresés nem zatyanetsya.Chto tekintettel a törvény, akkor logikus, hogy a munkáltató által csökkentve a munkavállalónak kell fizetnie neki néhány hónappal korábban. A munkás - a gyengébb oldalon a kapcsolat, akkor kell valamit enni, és valahol élni, és a cég, ami csökkenti a célja csupán a költségek optimalizálása. Végül, bizonyos helyzetekben, és az üzletember lehet a szélén, a szegénység, de ez a veszély, hogy ő vette át, és a rendes alkalmazottak a nagy kockázatok magukat nem veszik, és így kap egy fix fizetés helyett pribyl.Nakonets szempontjából a motiváció munkavállaló: itt azt kell fogadnunk azt a tényt, hogy a rendszer magában hordozza a nagyobb motiváció a vállalkozók és a kisebb bérelt dolgozók (mint általában). Ha valaki még érdekel ez a terület, ahol ez működik, nem lesz kevésbé érdekes, hogy dolgozik valaki, mint az üzletépítés. Nem trükkös technikák nagyban javítja a hatékonyságot itt nem. elbocsátás veszélye bármikor a fizetése egy fekete nem különösebben motiválja - éppen ellenkezőleg, a lehetőséget, hogy kirúgták bármikor azt jelenti, hogy a munkavállaló egyszerre keresni egy helyet az oldalán egy erőteljesebb helyzetbe, és nem lehet érdekelt a hosszú távú annak a ténynek köszönhető, nem vagyok benne biztos benne.

Van egy másik lehetőség. Munkások köt munkaszerződést a SP. Ebben az esetben az SP képes csökkenteni az adó összegét a fizetett díjak. Annak megállapítására, a bevétel összege így írja le az összes díjak bér. Ez egy kiváló lehetőség a kisvállalkozások számára.

Néhány elméleti dolgozók vákuum kapunk. Oly sok ember van a jelzálog és egyéb hitelek terhét, így szükség van fehér jövedelem. A bankok adnak kölcsön „szürke” hivatkozva a 1-2% -kal drágább, és ez nagyon sokat alapján 10-15 év a jelzálog. Így a munkavállalók kénytelenek keresni jövedelem fehérek. Most van speciális szolgáltatásokat, hogy ellenőrizze a hitel terheit alkalmazottak és azzal jövedelem. Ha nem konvergálnak, az alkalmazott csalással gyanúsított (bár lehetséges). Ezért a munkavállaló jobban megéri, hogy újra megnézze a fehér bérek, nem kockázatos, de nagy nyereség.

Stanislav, hogy úgy tűnik, hogy mintegy 50 rubel egy erős megtévesztés. Adót fizetni valamit a bér és nem bér + adók. Érted, mire gondolok?

Valóban, ha a vállalat munkáltatói 100 elején az év a munkavállaló kaphat 67 rubelt, PIT - 10, pénztárak - 23. végén az év, amikor ott van a alkalmazásának lehetőségét az alacsonyabb árak RPF és a FSS - az arány: 75,6 + 11 3 + 13.1. Ami a nyereségesség a munkáltató „szürke rendszerek”, akkor nem mondta, hogy amellett, hogy az adó kockázatok vannak kockázatok a veszteség az ilyen „szolgáltatás” vállalatok a pénzt a vállalkozás, fennáll annak a veszélye, hogy a munkavállaló (különösen alacsony) panaszt nyújthat be a bűnüldöző szervek, vannak kockázatok speciális „hivatalos” a figyelmet a különféle szolgáltatásokat. Tehát, ha mérjük, nem az a tény, hogy a szürke rendszer jobban megéri a vállalkozó.

Az év végén fizetést is meghaladja a küszöbértéket, nem haladhatja meg (60 ezer van egy hónap kiderül, hogy nagyon is lehetséges, hogy sok a küszöböt nem lépik túl). Kockázatok - minden külön (akkor úgy, hogy egy kockázat, de nem tudsz) .De ez azt jelenti, hogy ha egy vállalat 100 $, a melyet adtam az alkalmazottja, és az állam ezt a műveletet eltávolítja közel fele - igaz. Alig Stanislav nem tudja. Csak valahogy benne, úgy tűnik, itt valami más (áfa, valószínűleg). És azt akartam, hogy csak hallani. De ebben az esetben van inkorrekt összehasonlításakor a számok 50 és 90.