A késedelmes fizetés következményei vagy nem bérfizetés
Mivel a kockázatos jellege az üzleti tevékenységek életét legtöbb szervezet, vannak esetek, amikor a pénzt a bérfizetés a munkavállalók egyszerűen nincs. Azonban, a munkajogi szabályozás kötelezi a munkáltatót kötelezi a dolgozók, függetlenül attól, hogy saját pénzügyi helyzetét. Később ebben a cikkben fogjuk nézni, milyen jogokat ad a munkavállaló késedelem esetén a bérfizetés és a munkáltató által fenyegetett ilyen késedelmek.
Kártérítés késedelmes munkabér
§ szerint. 236 Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban: Mt.) késedelem esetén a bérfizetés a munkáltató köteles a munkavállaló kártérítési összeg nem kevesebb, mint 1/150 a refinanszírozási ráta a Központi Bank a be nem fizetett összegek időben minden nap késedelem követő naptól az esedékesség visszafizetés időpontja napján a tényleges kifizetés, beleértve.
Így határozza meg a kártérítés összegét meg kell határozni a következő paraméterekkel:
- nem fizetett bérek. A kérdés, hogy nem veszik figyelembe a fizetés vagy a teljes nettó személyi jövedelemadó (13%) vitatható. De mivel az Orosz Föderáció TC azt mondja, hogy a „kiemelkedő” fizetés és az alkalmazottak fizetése adott nettó személyi jövedelemadó, akkor véleményünk szerint célszerű a második megközelítés.
- 1/150 az alapkamatot a jegybank az Orosz Föderáció. A legfrissebb információkat, hogy elérhető a honlapon a központi bank az Orosz Föderáció.
A kártérítés összege úgy határozzák meg, az összes paraméter:
(Monetáris kompenzációs) = (mérete bértartozásokból) x (eltelt napok száma miatt) x 1/150 (kulcs mértéke a Központi Bank).
A lényeg az, hogy ez a kompenzáció kerül kifizetésre, függetlenül a hiba a munkáltató. Ezért, még ha a szervezet nem rendelkezik a pénz a számlák, és ez fizikailag képtelen fizetni a béreket, meg kell még fizetni a dolgozók kártérítést a késedelmes bérfizetés.
A munkálatok felfüggesztését késedelem esetén a bérfizetés
Ahhoz azonban, hogy függessze fel nem:
- A köztisztviselők;
- Az alkalmazottak szolgáló veszélyes termelési létesítmények és berendezések;
- Munkavállalóknak az energiaellátás, a fűtés és a távfűtés, víz, gáz, a kommunikáció, a sürgősségi orvosi segítséget.
A felfüggesztési időszakot a munkavállalónak joga van az, hogy nem jelenik meg a munkahelyén.
Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló kompenzálja járó teljes összeget ez a program teljes időtartama munkálatok felfüggesztését.
Ma tehát előnyös, hogy függessze fel a munkavállaló, mert menni dolgozni, hogy nem kell, és a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló esedékes valamennyi összeget neki, és a kamatot. Meg kell jegyezni, hogy hasonló intézkedéseket lehet túl nagy terhet a munkáltató, és ahhoz vezethet, hogy a csődöt.
A munkáltató köt egy ördögi kör: nincs pénz, így a munkások elhagyják, munkások mennek, ezért nem tudja teljesíteni megrendeléseket, és a nyereséget, de még mindig fizetni minden alkalmazott és átlagkereset. Ilyen helyzetekben, csak remélhetjük, óvatosságra dolgozók képes megérteni, hogy az érdekeiket is abban rejlik, hogy a munkáltató „túlélte”, és továbbra is, hogy a nyereséget.
Azáltal, Art. 142 RF Mt. a munkavállaló vissza kell térnie dolgozni másnap, miután megkapta az értesítést a munkáltató készen áll arra kötelezi a késleltetett fizetések munkavállaló kilép nap a munka. " A megfogalmazás szerint a jogalkotó nem túl sikeres, mert ez lehetővé teszi a helyzet, amikor a munkáltató bejelentett kész fizetni az adósságot, a munkavállaló visszatért dolgozni, de a tartozás soha nem fizették vissza.
Azonban fontos megjegyezni, hogy a munkavállaló kötelessége, hogy visszatérjen a munka, miután megkapta az értesítést. A hiba tele van vetve fegyelmi felelősség és elbocsátás is.
Adminisztratív felelősséget a késedelmes bérfizetés
Ezzel szemben a korábbi késleltetési hatások a bérek, így a közigazgatási felelősség csak akkor lehetséges, ha a hiba a munkáltató bűncselekmény.
Kétértelmű kérdése-e vagy sem a bűncselekmény, kifejezve a késleltetett bérfizetés tartós. Annak fontosságát, hogy ez a kérdés előre az a tény, hogy ha a bűncselekmény egy folyamatos, akkor az a személy vonható felelősségre a jutalék 2 hónapon belül az észlelés időpontjától a bűncselekmény. Ha ez nem tartós - 2 hónapon belül napjától.
Véleményünk szerint ez egy folyamatos bűncselekmény, hiszen kifejezett hosszú szüntelen elmulasztása munkáltatói feladatait. Megjegyzendő azonban, hogy a helyzet a joggyakorlat ebben a kérdésben nem egyértelmű. Tehát, hogy pontosan megjósolni a bíróság kilátások meglehetősen nehéz.
Büntetőjogi felelősség késedelmes bérfizetés
§ szerint. 145,1 A büntető törvénykönyv az Orosz Föderáció a szervezet vezetőjének felelősségre vonható késleltetett bérfizetés több mint 2 hónap, ha a késés megengedett egy magán és egy önző érdek.
Utalás a személyes és egyéb önző érdek jelentősen csökkenti annak lehetőségét, hogy a büntetőjogi felelősség, mivel ez nem bizonyul komoly nehézségeket. Ezen felül, a jelenléte az érdeklődés magában foglalja a bűntudat a bűncselekmény.
Ezért a munkaadóknak legyen nagyon óvatos, és hűen feladatokellátására hazudik nekik, legalábbis a jelenléte a tényleges lehetőségeket.
Hozzászólások alkalmazottak a késedelmes bérfizetés
Így, ha a fizetés késik, és nem félsz elrontani kapcsolatait a munkáltató, meg kell tenniük a következő intézkedéseket:
- Fellebbezés az állami munkaügyi ellenőrzés az állítólagos megsértése munkaügyi jogszabályok munkáltató által.
- 15 nap elteltével, felfüggesztheti az írásbeli értesítést a munkáltató.
- Fellebbezést a bíróság a követelés bérfizetés, pénzbeli kártérítést és az átlagos nyereség a felfüggesztés időtartama a munka. Ha a fizetés már értékelték a munkáltató által ki nem fizetett, más szóval, hogy nem vitatja a tartozás és a mérete, lehet alkalmazni a végzés tárgyalás nélkül.
- 2 hónap után is alkalmazni kell a büntetőjogi panaszt az ügyészség és a rendőrség a helyét a munkáltató.
Mi széles körű tapasztalattal jogainak védelme mind a munkavállaló és a munkáltató, és tudjuk, különösen üzleti mindkét oldalon, így készek felajánlani szakmai jogi szolgáltatást, hogy megoldja munkaügyi viták.
Ahhoz, hogy egy találkozót az ügyvéd - hívja!
