A képzés szervezése és a tesztelés ismeretek munkavédelmi alkalmazottak
Gavrilina IE,
Consultant kereskedelmi igazgató
adó
és gazdasági kérdések
A képzés szervezése és tesztelés
munkavállalók munkavédelmi
Ma már nyilvánvaló, képzés és tesztelés ismeretek Munkavédelmi, hiszen elmulasztása oktatás vezethet esetben a munkahelyi balesetek és ennek következtében a kezdete a munkáltató felelőssége. Első lépésként meg kell munkavédelmi szervezet az irodában.
Ahhoz, hogy a munkaerő-védelmi rendszer működött „óramű”, meg kell szervezni a munkavédelmi rendszer.
1. lépés szervezése munkavédelem a szervezetben.
Az Art. 217 TC RF, minden munkáltató végző termelési tevékenységek, az alkalmazottak száma meghaladja a 50 főt, a foglalkozás-egészségügyi szolgálat létrehozott vagy bevezetett utáni munkavédelmi szakember megfelelő képzettséggel és tapasztalattal ezen a területen.
Ezért szükséges, hogy megértsük, hogy létrehozni a foglalkozás-egészségügyi szolgálatok vagy belépni utáni munkavédelmi szakember szükséges.
Ha a cég kicsi, akkor a szervezet a munkavédelmi intézkedések lesznek ahhoz, hogy meghív egy külső szakértő, aki folytatja tájékoztatók a munkahelyi egészségügyi és biztonsági képzés, vagy bízza a feladataikat teljes munkaidőben foglalkoztatott, például, egy mérnök, aki szintén lesznek elfoglalva a munkahelyi biztonság és egészségvédelem. Tájékoztatás a szervezetek, amelyek a szolgáltatásnyújtás területén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, különösen, szolgáltatás végrehajtására a funkciók foglalkozás-egészségügyi szolgálat (munkavédelmi szakember) vannak a nyilvántartásban szereplő akkreditált szervezetek szolgáltatást nyújtó a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, amely felkerül a hivatalos honlapján a Munkaügyi Minisztérium Oroszország.
Ha a vállalat nagy, a szervezet a foglalkozás-egészségügyi szolgálat, hogy:
- egy olyan struktúra kialakítására egységet;
- vegye személyzet;
- dolgozzon ki konkrét munkaköri leírások munkaerő munkavállalók védelme érdekében;
- fejleszteni a munkaszerződéseket.
A kódex a közigazgatási bűncselekmények szankciókat megsértése állami szabályozás a munkavédelmi.
2. lépés kifejlesztése és bevezetése a munkavállalók munkavédelmi dokumentumokat.
A folyamat a munkahelyi biztonság, a cég dokumentálni kell. A dokumentumok szabályozzák, hogy az egészség és a biztonság közé tartozik a cég:
- kollektív alku
- elhelyezkedés munkavédelmi;
- A szabályozó dokumentumok magatartás tájékoztatók az egészségügyi és biztonsági képzés;
- munkaszerződések, hogy tartalmazza kapcsolatos rendelkezések munkahelyi biztonság és egészségvédelem
a vállalat.
Szintén munkavédelmi ismeretek ellenőrzés céljából, a következő dokumentumokat:
- annak érdekében, hogy hozzon létre egy bizottságot, hogy ellenőrizze a tudás biztonságos munkamódszerek, protokollok a jutalék;
- protokollok vizsgálati ismeretek munkavédelem munkások, engedély, regisztráció rönk jelentések és igazolások;
- tanúsítvány (tudás hitelesítési protokollok) vezetői és a biztonsági szakemberek.
Így dokumentáció munka a munkahelyi biztonság és egészségvédelem jelentős.
A szervezet vezetője köteles a rendelet kibocsátására kinevezéséről szóló végző személy a betanítás a munkahelyi biztonság és azok lebonyolítása az elsődleges vezérlési az egészségre és a munkahelyi biztonság, a második, a nem tervezett és célzott tájékoztatókat az egészségre és a biztonságra.
3. lépés: A munka a munkahelyi biztonság.
Szerint h. 2 evőkanál. 212 és Art. 214 RF Mt. a munkáltató köteles gondoskodni saját költségén, és a munkavállaló köteles a képzést biztonságos módszerek és technikák a munka és a rendelkezésre elsősegély a munkahelyen, a folyosón az utasító munkavédelmi, munkahelyi képzések és ellenőrzési ismeretek munkavédelmi követelményeknek. Szerint h. 2 evőkanál. 212 h. 2 evőkanál. 225 és a cikket. 214 RF Mt. a munkáltató köteles elvégezni, és a munkavállaló meg kell tanítani a munkahelyi biztonság munkahelyi képzések és ellenőrzési ismeretek munkavédelmi követelményeknek.
Ennek megfelelően a munkáltató köteles:
- végezzen tájékoztatók munkavédelmi;
- végezzen biztonsági képzés.
Egyes szakemberek képzésben kell részesíteni a speciális intézményekben. Ezek a szakemberek a következők:
4. lépés: Tesztelje tudását a munkahelyi biztonság és az egészség.
Oktatási szervezetek ellenőrizni tudja a tudás csak azoknak a munkavállalóknak, akik a saját biztonsági képzés. Az egyéb alkalmazottak tudás tesztelési végezhet egy külön bizottságot a vállalkozás.
Elsődleges oktatás egészség és biztonság a munkahelyen végzett minden alkalmazott egyénileg egy gyakorlati bemutató biztonságos technikák és munkamódszerek. El kell végezni az elsődleges használati munkavédelmi egy csoport dolgozók ugyanazt a szakmát, mely ugyanazt a típusú berendezések.
Tájékoztató a munkavédelmi
Tájékoztatók a munkahelyi biztonság tartalmazza:
- ismerkedjen alkalmazottak a meglévő veszélyes vagy ártalmas termelési tényezők;
- tanulmány a munkahelyi biztonsági követelmények a szabályzatot a szervezés, szabályozás munkavédelmi, műszaki és üzemeltetési dokumentáció;
- tanulmányozása a biztonságos munkamódszerek és eljárások.
Ennek megfelelően, annak érdekében, hogy végezzen eligazítást munkavédelem kell tennie:
- dolgozzon ki egy programot az oktatás;
- azonosítani foglalkozási veszélyek a vállalatnál;
- előkészíti a lelátókon és a különleges egységek;
- külön készüljön anyagok használata biztonságos munkamódszerek, a különleges ruhát.
Tájékoztatók a munkavédelmi vannak osztva típusok:
- elsődleges oktatás a munkahelyen végzett minden alkalmazott elfogadták;
- Megvizsgálják, legalább hathavonta egyszer a tervezett programok elsődleges oktatás a munkahelyen;
- nem tervezett végrehajtott utasítások bizonyos esetekben;
- target utasítást hajtunk végre, amikor az egyszeri munka, a utóhatásaként balesetek, természeti katasztrófák és munkálatok, amelyeket ki munkavállalási engedélyt, felhatalmazást vagy egyéb speciális dokumentumok, valamint során rendezvények szervezése.
Tájékoztatók kell végeznie a közvetlen munkahelyi felettese, akiket arra képeztek ki a munkavédelmi és vizsgálat. Elvégzése minden típusú tájékoztatók regisztrálva van a megfelelő folyóiratokban tájékoztatók.
Felelős eligazítás: munkahelyi biztonság mérnök AK Dovlatov.
Betanítás, valamint az azt követő tájékoztatók, nem formális jellegű. Ezen túlmenően, tájékoztatók kell végezni, nem csak hogy aláírásokat alkalmazottak. A negatív következményekkel jár a munkáltató - ez a peres és rendeletek, sőt a büntetőjogi felelősséget.
Példa a gyakorlatban a FORENSIC
De amellett, hogy utasítást kell, hogy végezzen biztonsági képzés.
Oktatási munkavédelmi
Először is meg kell különböztetni:
- munkahelyi képzés;
- képzése vezetők és a szakemberek.
Ha beszélünk munkahelyek, a munkáltató (vagy az általa felhatalmazott személy) köteles gondoskodjon egy hónap múlva felvételi tanítás biztonságos technikák és munkamódszerek az újonnan felvett személyek és személyek át egy másik munkát. A menedzserek és szakemberek a szervezet speciális képzésben részesül a munkahelyi biztonságra vámok összege, ha egy állásra az első hónapban. stb - szükség szerint, de nem kevesebb, mint három évente egyszer.
Külön határidők kerülnek megállapításra tűzvédelmi vizsgálat:
- személyeknek, akik nem kapcsolódnak a termelés a robbanásveszélyes, képzett egy hónapig bérbeadása, stb - legalább egyszer a három év után az utolsó képzés;
- kapcsolatban álló személyek a robbanóanyag gyártás - évente egyszer.
Ezért kívánatos, hogy a menetrend dolgozók képzését és a vezetők.
Ebben és a másik esetben, a fejét a képzés biztosítja.
A munkáltató (vagy az általa felhatalmazott személy) képzést biztosít személyek felvett káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, biztonságos technikák és munkamódszerek és munkahelyi képzések és vizsgák, és ennek során a foglalkoztatás - a rendszeres képzés védelméről szóló munka- és ellenőrzési ismeretek munkavédelmi követelményeknek.
Másodszor, meg kell érteni, ahol képzett.
Amikor egy állásra vezetők és szakértők szervezetek első hónapban kaptak a munkahelyi biztonság, a vámok összege függetlenül attól, hogy ezek a munkavállalók hitelesítési tanúsítványok tudás munkavédelmi adott nekik korábban a szervezet által felhatalmazott említett bizonyítvány kiállítására.
Harmadik. amikor a munkahelyi biztonság szakemberek és vezetők, akik kell képezni egy oktatási intézmény, választott oktatási intézmény legyen:
- válassza ki a képzési központban;
- hogy egy engedély másolata lefolytatására oktatási tevékenység;
- ellenőrizze a rendelkezésre álló oktatói szakosodott munkabiztonsági,
és a kapcsolódó anyagi és technikai bázis.
Oktatási munkavédelmi szakemberek és vezetők a képzési programok szervezésének végzett munkavédelmi kifejlesztett alapján példaként tantervek és a munkahelyi biztonsági képzési programok által jóváhagyott munkáltató.
Fontos az is, hogy a képzési központ van ellátva a vonatkozó dokumentum, igazolás a képzés.
Az irányt a képzés szükséges:
- bocsát ki annak érdekében, hogy küldje el a megfelelő alkalmazottak képzését;
- szerződést kötni a képzési szervezet
- megtartani a munkavállaló átlagkeresete.
A negyedik funkció kapcsolódik a tagadása képzés befejezését. Mi van, ha a munkavállaló nem akar képezni? Az ilyen esetek is előfordulnak. A rendelkezéseivel összhangban az Art. 76. Az Mt. a munkáltató köteles eltávolítani a munka (nem teszik lehetővé, hogy működjön) a munkavállaló nem teljesítette az előírt módon képzési és érvényesítési ismeretek és készségek terén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem. Az alábbiak eltávolítására alkalmazottja célszerű összegyűjteni a megfelelő bizottsághoz, amely rögzíti az elutasítás a munkavállaló képzésben vegyenek részt.
Oktatási munkavédelmi be kell fejeznie a ellenőrzésének ismerete munkavédelmi követelményeknek.
A vizsgálat a tudás munkavédelmi követelmények
Ellenőrző elméleti ismeretének munkavédelmi előírások és gyakorlati ismeretek a biztonságos munkavégzés dolgozó szakemberek töltik felügyeleti munka mennyiségének ismerete a követelmények a szabályok és rendeletek a munkavédelmi, és ha szükséges, - a lehetséges mértékig a tudás további speciális követelményeket az egészség és a biztonság.
Ha beszélünk a munkások specialitások, tanácsos:
- jegyeket, hogy fejlesszék a hitelesítési követelményeinek biztonság, az is lehetséges, hogy dolgozzon teszteket. Az ilyen feladatok kidolgozására, mint munkáltató, valamint a szakosodott szervezet;
- hogy megismertesse a munkavállalók számára a jegyek és anyagok tudniuk kell;
- megállapítása érdekében egy speciális bizottságot, hogy ellenőrizze a követelményeknek munkavédelem;
- meg egy vizsgálat ideje
- magatartás ismerete vizsgálatok.
Ha a munkavállaló nem a teszt a tudás, célszerű eltávolítani őt a munkájában.
Példa a gyakorlatban a FORENSIC
A menedzserek és szakemberek a szervezetek egy másik teszt tudás munkavédelmi követelmények legalább háromévente egyszer. Ennek megfelelően, ha a fej küldték a képzés, a tudás vizsgálatokat végez oktató szervezet.
A teszt a tudás munkavédelmi követelményeket a vállalkozás, a Bizottság, amely kivetett érdekében a fejét. A jutalékok ellenőrzés tudás munkavédelmi követelményeinek szervezetek szerepelnek a feje a szervezetek és azok szerkezeti bontások, a szakértők foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás, vezető szakemberek (mérnökök, szerelők, az energia, és így tovább. D.). A munka a Bizottság részt vehet a választott szakszervezeti szerv érdekeit képviselő a szervezet alkalmazottai, beleértve az engedélyezett (megbízható) személy munkavédelmi Szakszervezetek.
A jutalékok ellenőrzés tudás munkavédelmi követelményeket az oktatási szervezetek tartalmazza a vezetők és a tanárok a személyzet az e szervezetek, illetve a koordinációs vezetők és szakemberek a szövetségi végrehajtó szervek, a végrehajtó szervek az Orosz Föderáció területén a munkavédelmi, szervek az állami felügyelet és ellenőrzés alatt betartását a munkaügyi jogszabályok, a helyi hatóságok, a szakszervezeti szervek vagy más engedélyezett érdekképviseleti szervei.
Hogyan teszteljük nem teljesült. Amikor ellenőrzi a tudás a munkaerő-piaci részvétel, valamint a meghatalmazott szerv (jóváhagyási kijelöli őket) védelem kötelező, de ha azt végző képviselői a felhatalmazott szerv hiányzik, és a képzési szervezet ad ki annak érdekében, hogy megszüntesse megsértését.
Azt is meg kell jegyezni, hogy bizonyos esetekben, hosszan rendkívüli vizsgálatot a tudás. A rendkívüli ellenőrzés ismerete munkavédelmi követelményeinek munkavállalói szervezetek hosszától függetlenül az előző ellenőrzés során:
- az új vagy a módosítások és kiegészítések a meglévő jogszabályi és más normatív jogi aktusok, amelyek a munkavédelmi követelményeknek. Ha ez be van jelölve csak ezek ismeretében törvények és rendeletek;
- üzembe az új berendezések és technológiai változások igényel további ismereteket munkavédelmi dolgozók. Ebben az esetben elvégzett vizsgálatok ismerete munkavédelmi követelmények a hozzá tartozó változásokat;
- A kinevezéssel vagy áthelyezéssel alkalmazottak másik munkát, ha új feladatokat igényel további ismereteket a munkaerő (mielőtt a feladataik végrehajtása során) védelem;
- kérésére tisztviselők a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség és egyéb szervek az állami felügyelet és ellenőrzés, valamint a szövetségi végrehajtó szervek és a végrehajtó szervek alanyok az Orosz Föderáció területén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, a helyi önkormányzat,
és a munkáltató (vagy az általa felhatalmazott személy) meghatározása során megsértése munkavédelmi követelményeket és hiányos ismerete biztonsági és munkavédelmi; - után történt balesetek és, valamint az észlelési ismételt megsértése a dolgozók a szervezet a jogszabályi előírásnak munkavédelmi;
- Ha abbahagyja a munkát ebben a helyzetben több mint egy éve.
Az összeg és az eljárási rendet rendkívüli vizsgálata ismerete munkavédelmi követelmények határozzák meg a párt kezdeményező annak végrehajtását.
Összefoglalva, fontos megjegyezni, hogy a képzési és vizsgáztatási tudás munkavédelmi előfeltétele működésének bármely szervezet számára, különösen, amikor a gyártó cégek. És ezért fontos, hogy szigorúan kövesse a sorrendben az oktatás szervezésére, ahelyett, hogy a képzési és vizsgáztatási hivatalos eljárásokat.