Típusú kollektív kikapcsolódás
Milyen típusú kollektív kikapcsolódás, mint az oroszok, és hogy ez az egész, egyáltalán, „mint”? Ezzel érthető szociológusok Research Center Superjob.ru portálon.
Ebben az évben, a vállalati Camping tervezett 38 százalékos az orosz vállalatok. A munkavállalók többsége (29 százalék), pihenni a munkáltató és 9 százalék - a pénzt. Bármilyen ok az ünneplésre - a születésük napján, napi egészségügyi, a vállalati olimpia, stb Valaki az úgynevezett „Day of the cég”, hogy valaki jelen kell lennie az éves úgynevezett csapatépítés ( „vállalati utazás az országban, amelynek célja hatékonyságának növelése a csapat munkáját”).
Elég nagy számú orosz cégek (37 százalék) nincs hagyománya a vállalati utazás. Ez annak köszönhető, hogy képtelen vagy nem hajlandó irányítási tölteni pénzt és időt a szervezetnek. Sok a személyzet szívesen: „Nagyon jó, mint a játszóház a személyzet, nem akarom, hogy - van elég kapcsolatba velük a munkanap során.”
18 százaléka vallja, hogy az oroszok a lélek nem tud elviselni összejövetelek
Egy nagyon kis százaléka vállalat ebben az évben már szervezett kirándulások, pontosabban szombaton. „Hagyomány acélrugó önkéntes munka hazánkban termőterületek, hogy a végén egy barbecue vacsora” - részesedésének.
Milyen vállalati felek inkább honfitársaink? Camping inkább egy harmadik (32 százalék). Rajongók a „vállalati party egy tisztáson” Biztosíthatom, hogy az előnyök is sok - nyugodt légkör, a lehetőséget, hogy jöjjön a kényelmes ruhákat, foci, paintball és így tovább. „Csak kedvéért a természet ismét találkozni a csapat a szabadidejében”, - mondja az irodai dolgozók. Vállalati kirándulás bizonyult a kedvére a férfi fele a személyzet és az idősek.
Merry lakoma versenyek, híres művészek és tánc kifulladásig inkább csak 13 százaléka orosz. Ilyen variáns inkább irodai hölgyek és a fiatalok. Az első „szeretné viselni estélyi ruha, magas sarkú cipő és a királyné a labda”, és ez utóbbi egyszerűen csak szeretné hülyéskedik, dress up „egy vicces jelmez és szórakoztatni mindenkit.”
Nem népszerű volt együtt megy a mozi, színház, cirkusz.
Végül 18 százaléka vallja, hogy az oroszok a lélek nem tud elviselni a vállalati felek. Egyesek úgy vélik, hogy egy ilyen kirándulás - „képmutatás”, míg mások úgy vélik, hogy az egyik fél a kollégákkal - „a közvetlen út a válás”, míg mások úgy vélik, hogy „annak szükségességét, hogy dolgozni és pénzt keresni, nem szórakoztatni.”
Szinte azonos mértékű nelyubiteley önkéntes kényszerítő szórakozási munkatársaival kapott szociológusok HeadHunter Ők még össze egy listát öt ok, amelyek miatt az emberek, hogy elkerüljék a vállalati felek minden lehetséges módon.
Menj a kimenet a vállalati - ez azt jelenti, hogy sérti a saját terveit a pihenésre és az arc az elégedetlenség a második felében
Corporate gyakran késve éjfél és súlyosan befolyásolja a termelékenységet a holnapi munka
Társasági bánni az emberekkel, és így látni, napi nyolc órában heti öt napon
Fennáll a veszélye, hogy részeg, és mondja meg az összes fájó vezetője
Gyakran vezetés megpróbál csatlakozni a szervezet tevékenysége a dolgozók maguk, és nem mindig azok önkéntes hozzájárulása
A következmények a nyaralás lehet a másnaposság, hideg, sérülés.