Rendeletek prémiumok és ösztönzőket a személyzet, a tartalom platform

Mintegy bónuszokat és ösztönzőket személyzet

1. Általános rendelkezések

1.1. E rendelet alkalmazásában:

- a személyzet érteni, mint egy sor kapcsolódó személyek közvetlen a szervezet működését, és amelynek a munkáját alapján munkaszerződések és az ott dolgozó állandó jelleggel. Végző személyek munkáját (szolgáltatást nyújtó) a szervezet alapján a polgári jogi szerződések. nem tartoznak a koncepció egy munkaszerződést. A személyzet nem tartalmazza;

- vezetése alatt a szervezet utal, hogy a szervezet vezetője, helyettesei és a fejek a strukturális különbségeket;

1.2. Ez a rendelet meghatározza az eljárást a kérelem intézkedések anyagi és erkölcsi ösztönzés által biztosított alkotó dokumentumokat. Személyzeti szabályzat és az egyéb helyi előírásoknak.

1.3. Intézkedések az anyagi és erkölcsi ösztönzés által használt menedzsment szerint a munkajog, a személyzeti szabályzat és az ezzel a rendelettel. A hű feladatainak ellátása és elért sikereket a munkában, valamint hogy ösztönözze a foglalkoztatás menedzsment szervezetek a jogot, hogy a munkavállalók ösztönzése, cikk értelmében. 191 Az Mt. az Orosz Föderáció és a jelen szabályzatban.

1.4. Bónuszok személyzet tett annak érdekében, hogy:

- szert anyagi érdeke minőségének javítása a teljesítmény,

- időszerű és lelkiismeretes feladataik ellátása során,

- növekvő mértékű felelősséget a kijelölt munkaterületen

- megnövekedett érdeklődés a munka nagy teljesítményű munka, intenzívebb használata termelőkapacitás, a termelékenység növelése, a költségek csökkentése és tiszteletben tartva a ritmust a termelés.

2. Kulcsfontosságú teljesítmény bónuszokat. Típusai díjat.

2.1. Bónuszokat alkalmazottai van függővé téve a minőségi munkavégzésre.

2.2. Szóró lehet fizetni:
- Az alkalmazottak a jogi szolgálat

a hiányzó szankciókat az állami ellenőrző szervek

számára egyéb feladatokat látnak el, és sürgős munka, egyszeri kezelési útmutatóját.

- Titkárság munkatársai (rendezőasszisztens) - elvégzésére fontos feladatokat és sürgős munka, egyszeri kezelési útmutatóját. - 5% -ról 10% -a fizetés.

- Az alkalmazottak a belső ellenőrzési szolgálat (könyvvizsgáló, könyvvizsgáló) biztonsági isluzhby - a hiányzó szankciókat az állami ellenőrző szervek, az aktív részvétel és hozzájárulás a projektek végrehajtásának fejlesztése, bevezetése és az intézkedések végrehajtásával minimalizálását célzó adót, felderítése és megelőzése sikkasztás és lopás; számára egyéb feladatokat látnak el, és sürgős munka, egyszeri útmutató - 5% -ról 10% -a bér.
- Az alkalmazottak szolgálati személyzet

Az időben történő megszervezésére keretében meglévő és új üzleti projektek cégcsoport minőségi emberi erőforrások és a technológia, hogy foglalkozzon a stratégiai és működési kihívásokat.

5% -tól 10% -a fizetés

a csökkenés a forgalom a társaság;

2.3. Idea odaítéléséről alkalmazottak előállítására osztályvezetői és továbbítani a kiszolgáló személyzet és számviteli szervezet jóváhagyásra. Következetes véve a főigazgató a cég.

2.4. Ezeken oka a fizetési ösztönzők bevezetése személyes juttatás szolgálati évek:

munkaszakasz a vállalat

2.5. Ezen túlmenően, befejezésekor az építési és üzembe a időszakban. Ha nem kapott észrevételek jó pénzügyi eredményeket aláírását követően a törvény az Állami Bizottság, az érintett alkalmazottak a létesítmény építése (vezetője PTD, mérnök PHE, mérnök műszaki felügyelet, művezető, főfelügyelő, a munkavállalók a számviteli, pénzügyi szolgáltatások, stb ...), hogy odaítélése - a 20% és 100% a fizetés

2.6. Minden dolgozó osztályok és részlegek a cég -

Új ügyfeleket

100% a fizetés

2.7. Az éves képzési és szakmai szinten minden alkalmazottja osztályok és részlegek a cég - 5% -ról 10% -a bér.

3. feltételek és eljárás ösztönző-alapú kifizetések.

3.1. A bónuszok a munkavállalók készül, mint a szabály, eredményei alapján a munkát a hónap (negyedév, év) alapján egyedi értékelése az egyes alkalmazottak munkaügyi szervezet menedzsment a rendelkezésre álló források erre a célra összege nem haladja meg a 30% -át a fizetés.

3.2. Kiszámításának alapjául a prémium az adatokat a számviteli és adatszolgáltatási, operatív számvitel. t. h. jegyzőkönyvek VET és ügyfélszolgálat. Az alapot a támogatás kifizetésére a sorrendben a főigazgató az egyedi méret a kifizetés (rubelben) az egyes munkás.

3.3. Az alkalmazottak, akik elfogadták a próbaidő, és nem birtokló képességeit. időszakban a próbaidő nem fizetik ki bónuszokat.

3.3.Naryadu kötéssel anyag stimulációs indexek telepített kiegészítő mutatók (termelés kihagyások), amelynek kudarca alapját képezi teljes vagy részleges csökkentése a méret a kifizetések.

3.4. Főigazgató a jogot, hogy megfosszák az egyént anyagi kompenzáció az alkalmazottak, részben vagy egészben:
· Registry vagy téves;
· Szabad hiány és lopás a vállalat munkatársai azonosították az elszámolási időszakban;
· Rendszeres megsértése munka, a termelés és a végrehajtó fegyelem, a hiányzások ok nélkül, vagy jön dolgozni ittas;
· Megsértése a pénzügyi fegyelem,
· Hiánya elleni harc területén lopás, sikkasztás és rablás;
· A megsértése biztonsági szabályokat. feletti irányítás hiánya a szabályok végrehajtása;
· Szabad a jogos panaszok a munkáját a vállalkozás a hiba a személyzet megsértése a teljesítmény, illetve zavar munka termelési menetrendek, a megrendelések és az irányelvek által létrehozott cég vezetése.
· Amennyiben nem tesz eleget megrendeléseket, irányelveket, utasításokat a magasabb hatóságok és tisztviselők, megsérti a törvényeket.

Depremirovaniya döntés alapjául a Főigazgató és motivált emlékeztető vonal vezetője.

3.5.Polnoe vagy részleges elvesztése kifizetések az elszámolási időszakban, amelyben a bűncselekményt követtek el, vagy mulasztást, a többi esetben a törvény által előírt, végzésével a vezérigazgató szerint a benyújtott információkat. Összefoglalás százalékos nélkülözés részleges kompenzációját gyártási kihagyások nem haladhatja meg az 50% -át a fizetés.

3.6. A határozat szerint a rendező vagy a szerkezeti egység alkalmazottja nem lehet benyújtani az ajánlatkérő vagy a méret az eredmények a díjat csökkenteni lehet egy bizonyos időszak miatt elkötelezett megsértése munkafegyelem vagy nem megfelelő teljesítése ellátásában.

3.7. Prémium kifizetését a tényleges időt dolgozott. A prémiumot együtt a fizetés az elmúlt időszakban, és benne van az átlagkeresetek fizetni az éves szabadságra és az egyéb törvényben előírt.

4. Záró rendelkezések.

4.1. Eredő viták támogatás kifizetésére kell rendezni jogszabályokkal összhangban.

4.2. Által nem szabályozott kérdésekben e rendelet lehet dönteni az egyes sorrendben (sorrendben) a cég vezetője.

4.3. Ez a rendelkezés használata kötelező minden üzleti egység.

4.4. Felett végrehajtása e szabályzat terheli a főigazgató, a szolgálatok vezetői, osztályok és részlegek a cég.

4.5. A rendelet szövegét be kell jelenteni a cég alkalmazottai.