Nem tervezett ellenőrzések fordulóban okok és indokok

Felügyelő kérheti a szükséges dokumentumokat. A vizsgálat a jogot, hogy a munkáltató a dokumentumot, hogy ő is kap magát a másik az állami szervek vagy önkormányzati szabályozás

Nevezi, ha a dokumentumok ellenőrzése munkaügyi ellenőrzés nem teljesül, hogy a teljességét és megbízhatóságát szereplő információk a dokumentációt. Az ellenőrök megfelelőségének ellenőrzését a munkahelyek száma az alkalmazottak, az állam a területek, épületek, helyiségek, berendezések, járművek gyártott és értékesített áruk

A felügyelő ellenőrzi, hogy a munkáltató megfelel a jogi követelményeknek általában: biztonsági kérdések, a helyességét személyi okmányok, a helyi előírásoknak

Célzott ellenőrzések átadni munkavállalói panaszok. Ez a leggyakoribb ellenőrzések

Ha a munkavállaló nem akar panaszát lett ismert a vezetés, ellenőrzés vezeti tematikus ellenőrzést. Her téma közvetlenül kapcsolódik az alkalmazás és alkalmazkodni alkalmazottja szakaszokban az Mt.

Az ellenőr jöhet milyen alkalomból?

Jogos ok nem tervezett ellenőrzés HIT válhat bármely azonosított megsértése munkajog a munkáltató által. Az ellenőrök kapnak információt a hatóságok és a média. De gyakrabban, mint csekkek fordul elő munkavállalók követeléseinek megsértése munkaerő jogait.

A munkaügyi felügyelő biztos, hogy jöjjön végzett ellenőrzés, ha a munkáltató a korábban kiadott parancsokat.

Nem tervezett vizsgálat nem megkerülni a munkáltató fél, amikor a baleset történt az üzemben. A törvény értelmében, az orvosok kötelesek értesíteni a GIT sérülések a munkahelyen.

Ha az állam ellenőrző hatóságok tájékoztatást kapott a fenyegető baleset, ami kárt okoz az élet és az egészség, a polgárok, a nem tervezett ellenőrzést kell végezni egyeztetés után ügyészek.

A felügyelő érkezik a vállalat rendkívüli ellenőrzést, ha a HIT panasz érkezett a munkavállaló a jogait sértő a munkahelyi biztonság és az egészség.

Ha egy munkavállaló panaszt azt jelzi, hogy a vállalat egy tömeges megsértése munkaügyi törvények, az ellenőr joga van kinevezni egy átfogó vizsgálatot.

Felhívjuk figyelmét,

Hogy panaszt a munkavállaló nem kell menni az ellenőrző személy. Ő is kitöltenek egy űrlapot a weboldalon Rostrud onlayninspektsiya.rf

Példa. Az ellenőrzés HIT kapott egy nyilatkozatot a cég alkalmazottja. Ebben azt mondta, hogy egy hét nem a munkáltató biztosítja az építési csapat személyi védőfelszerelést. És munkavállalók végzik feladataikat a kockázat az életüket. Nyilatkozat alkalmazottja lett alkalmat, hogy végezzen átfogó felülvizsgálatát nem tervezett.

Példa. A munkavállaló kérte a felügyelő GIT elleni panasszal a munkáltató. Beltér könyvelés, ahol dolgozik, hibás klíma, így folyamatosan nagyon fülledt. A munkavállaló többször beszámolt a helyzet, hogy a főnöke, de ő nem reagált. Nyilatkozatában a GIT, a munkavállaló kérte a vizsgálat során nem számoltak, hogy a fejét a panaszát. Kérésére a munkavállaló GIT ellenőrök végzett soron kívüli ellenőrzést. És tett annak érdekében, hogy a munkáltató, hogy orvosolja a szabályszegést, nyilatkozta.

az ellenőr figyelmeztet GIT a látogatás?

Az általános szabály az, ha nem tervezett helyszíni ellenőrzés a munkaügyi felügyelő köteles értesíteni a munkáltatóját bejelentkezés legkésőbb 24 órán belül. Ebben az esetben az ellenőrzés nem lesz teljesen váratlan. A kivétel az állam zárt szervezet. Például a biztonsági erők, az állami tűzoltóság és a szervezet a nukleáris és a védelmi ipar. Számukra egy külön eljárás. Való hozzáférés, az állami munkaügyi felügyelők engedélyt kell kérnie előre ellenőrzésre.
Milyen döntéseket munkaügyi felügyelők lehet fellebbezni

Ellenőrizze munka az állami felügyelet a végén, hogy a munkáltató jó vagy nem olyan jó. Az első esetben az ellenőr fog beszámolni, hogy a munkaerő-védelmi rendszer a növény tökéletes állapotban és kiadja az ellenőrzési jelentést, amely szerint a jogsértések kerültek elő. Ez - a történet happy end. De gyakran a fejét a cég tölteni a költségvetés a több ezer bírságot. Ezt el lehet kerülni, ha jól tudják jogaikat. Végtére is, az ellenőrök gyakran meghaladja a hatóság, amely lehetőséget ad arra, hogy fellebbezni hozott döntések ellen.

Amely dokumentálja az ellenőr felhívja GIT ellenőrzése után?

Ha ellenőrzése észleli megsértése, a helyzettől függően, tudja, hogy a következő dokumentumokat:

• A vizsgálati jelentés (jelezve megsértése);
• megbízásokat, hogy megszüntesse megsértése;
• Egy protokoll Szabálysértést;
• A döntés a közigazgatási büntetés.

Fontos: minden tétel, receptek legyen linkeket meghatározott cikkek vagy bekezdések a normatív jogi aktusok, amelyek megsértik a követelményeknek

Ellenőrzési jelentés. A felügyelő az aktus két példányban. Az egyik marad a HIT, a második az alkalmazás példányban átadta a fej vagy más törvényes képviselő a szervezet átvételekor. Vagy ellenőrzések küldeni a dokumentumot postán tértivevénnyel kért.

Megrendelések, hogy megszüntesse megsértését. A felügyelő tesz annak érdekében alapján a vizsgálati jelentés. Ez az adminisztratív okmány, amely arra kötelezi a munkáltatót, hogy konkrét intézkedéseket és kiküszöböljék a megsértése.

Mit kell figyelni?

Az ellenőrzés a hatalom, hogy egy megbízás kérdésekben, amelyek nem tartoznak a hatáskörébe, mint például a munkaügyi bíróság.

A felügyelő készíti recept két példányban. Az egyik ad a munkáltató nyugtát, a második marad a GIT. A törvény lehetővé teszi, hogy a vállalatok, hogy elküldi a dokumentumot a fejét postán tértivevénnyel kért.

Mi van, ha a kifejezés, hogy megszüntesse megsértése, amely meghatározta az ellenőr túl kicsi

Az ellenőr határozza meg a feltételeket, különös tekintettel a természet a megsértését. Ha az esedékesség napja nem lehet teljesíteni a követelményt, a munkáltató jogosult kérni meghosszabbítását, azzal érvelve. Mindenesetre az a követelmény, hogy végre egy időben. Egyébként ez lesz bírságolták (legfeljebb 50 000 rubelt tisztviselők és legfeljebb 200 000 rubelt társaságok). A gyakorlatban az ellenőrök megállapítása elegendő időt, vagy meghosszabbíthatja az eljárásnak megfelelően.

A protokoll Szabálysértést. Amennyiben az ellenőr talált elegendő indok, hogy joga van arra, hogy létrehoz közigazgatási eljárásban. A felügyelő jelentést készít Szabálysértést után azonnal észlelte a bűncselekményt vagy két napon belül, ha azt szeretnénk, hogy megtudja, az összes körülmény (Art. 1. és 2. Art. 28.5 Törvénytárra). Az ellenőr a jogot, hogy a vényköteles és a protokoll egy nap alatt.

Az ellenőr jelentést készít hiányában a munkáltató, ha azt időben értesüljenek. Ebben az esetben azt követő 3 napon belül a rajz másolatot küld a jegyzőkönyv (Art. 4.1 Az Art. 28.2 Törvénytárra)

A protokoll ellenőr jelzi:

• időpontját és helyét a jegyzőkönyv
• az a személy, aki a jegyzőkönyvet;
• információt a személy, aki ellen a bűncselekmény;
• helyét és idejét a bizottság a bűncselekmény és az esemény, ami megmagyarázza a személy;
• egyéb szükséges információt az ügy megoldásához.

Figyelmes fej feltétlenül ellenőrizze, hogy minden részletet, és az információt a jegyzőkönyvben rögzített. Ezek hiányában (attól függően, hogy mennyire relevánsak az adott esetben) is jelentős hátránya a dokumentumot.

Mi van, ha a munkáltató nem ért egyet a protokoll

A törvény nem írja elő a jogorvoslat lehetőségét és megszünteti a rekord egy közigazgatási szabálysértés. Azonban, a helytelen üzembe össze segíthet a munkáltató megszünteti kiszabására vonatkozó döntés közigazgatási bírság.

Ha a vezérigazgató nem ért egyet a jogsértések a protokoll, joga van, hogy magyarázatokat és megjegyzéseket. A jövőben fel lehet használni egy olyan határozat elleni fellebbezést kiszabására közigazgatási bírság.

Kiszabására vonatkozó döntés közigazgatási bírság. Alapján jegyzőkönyv készítése és egyéb anyagi államügyek munkaügyi felügyelők, hogy vizsgálja meg az ügyet. Az eredmények szerint, akkor dönteni kell előírni adminisztratív büntetést. Ebben a szakaszban meg kell figyelni, hogy a következő megsértése az ellenőr:

• az ellenőr kiadhat döntéshozatal legkésőbb 1 éven belül, amikor kiderült (a folyamatos bűncselekmények), illetve a bűncselekmény;
• ismételt bűncselekmény üldözésére csak akkor jogosult megítélni (5., Art. 5.27.1 Az igazgatási kódex).

Az ellenőr adja ki a határozatot személyesen, vagy küldjön egy dokumentumot e-mailben.

Milyen dokumentumokat és hogyan fellebbezhet

Ha a vezető nem ért egyet a döntések az ellenőr, akkor panaszt tehet. Ezt meg lehet tenni két módja van:

1. A közigazgatási eljárás során. Head írt panaszt a magasabb hatósági ellenőr, aki az ellenőrzést végző, illetve a legfőbb állami ellenőr az Orosz Föderáció Munkaügyi (Art. 361. LC RF).
2. A bírósági végzés. Ebben az esetben a tárgyalás előtti érdekében, hogy fellebbezni nem szükséges, nem kell fizetni illetéket (5., Art. 30.2 Törvénytárra).

Az első módszer nem mindig hatásos. A második - egy esélyt a méltányos megoldás.

Időpontot fellebbezési döntések munkaügyi felügyelők